Las contrataciones por parte de los empleadores estadounidenses repuntaron un poco en agosto respecto del lento ritmo de julio, y la tasa de desempleo bajó por primera vez desde marzo, en una señal de que el mercado laboral puede estar enfriándose pero sigue siendo sólido.
Los empleadores crearon 142.000 puestos de trabajo el mes pasado, frente a los escasos 89.000 de julio, según informó el viernes el Departamento de Trabajo. La tasa de desempleo bajó al 4,2% desde el 4,3% de julio, que había sido el nivel más alto en casi tres años.
En conjunto, las cifras del viernes muestran un mercado laboral que se está desacelerando bajo la presión de las altas tasas de interés, pero que sigue creciendo. Muchos empleadores están respondiendo a la resistencia de los consumidores, que aumentaron su gasto en julioincluso después de ajustar la inflación.
Con La inflación vuelve a caer de forma constante En vista de que la Reserva Federal se prepara para recortar su tasa de interés clave desde el máximo de los últimos 23 años, que se ha fijado en el 2%, el informe del viernes sobre el mercado laboral plantea la pregunta de qué magnitud anunciará la Fed después de su reunión del 17 y 18 de septiembre. El banco central podría reducir su tasa de referencia en un cuarto de punto, como es habitual, o en medio punto, más de lo habitual. Los operadores de Wall Street prevén ahora una probabilidad de aproximadamente 50-50 de que se produzca cualquiera de los dos escenarios, según los precios de los futuros.
El mercado laboral de Estados Unidos es Ahora en un lugar inusual:La mayoría de los trabajadores tienen un empleo estable y, históricamente, los despidos son bajos. Sin embargo, como el ritmo de contratación se ha debilitado, conseguir un empleo se ha vuelto más difícil.
En su informe sobre las contrataciones de agosto, el gobierno también revisó drásticamente a la baja su estimación de crecimiento del empleo para los dos meses anteriores. El aumento de julio se revisó a la baja desde una estimación inicial de 114.000 a 89.000, y el de junio de 179.000 a 118.000. En los últimos tres meses, la contratación ha sido en promedio de sólo 116.000 al mes, una marcada reducción respecto de la media de 211.000 de hace un año.
En Un discurso importante el mes pasadoEl presidente Jerome Powell sugirió que las autoridades de la Reserva Federal prácticamente han controlado la inflación mediante tasas de interés altas y no quieren que el mercado laboral se debilite aún más. El banco central está tratando de lograr un “aterrizaje suave”, en el que logre reducir la inflación desde un pico del 9,1% en 2022 hasta su nivel objetivo sin causar una recesión. Una tasa de referencia más baja de la Reserva Federal conducirá eventualmente a menores costos de endeudamiento para una variedad de préstamos para consumidores y empresas, incluidas hipotecas, préstamos para automóviles y tarjetas de crédito.
Por ahora, las empresas están Publicar menos ofertas de empleo y añadiendo menos trabajadores, mientras que los estadounidenses tienen muchas menos probabilidades de dejar sus trabajos ahora que poco después de que la economía se recuperara de la pandemia. En un mercado laboral fuerte, los trabajadores tienen más probabilidades de renunciar, generalmente en busca de oportunidades mejor pagadas. Con la disminución de las renuncias, significa que se están abriendo menos puestos de trabajo para gente sin trabajo.
Becky Frankiewicz, presidenta de la empresa de dotación de personal para Norteamérica Grupo Manpowerdijo que la incertidumbre en torno a las elecciones presidenciales y los próximos movimientos de la Fed están causando que muchas empresas retengan nuevas inversiones y contrataciones.
“Hay un mundo entero esperando a ver qué pasa con nuestras elecciones”, dijo. “Tenemos que esperar mucho tiempo. Nadie quiere hacer grandes cambios todavía”.
Aún así, Frankiewicz dijo que el mercado laboral parece estar estable por ahora.
“No se está desplomando el fondo y no estamos viendo un cohete”, dijo. “Es estabilidad”.
Un ritmo más lento de contrataciones suele ser un precursor de despidos, una de las razones por las que las autoridades de la Reserva Federal están ahora más centradas en mantener la salud del mercado laboral que en seguir luchando contra la inflación.
Los datos económicos recientes han sido dispares, lo que aumenta la importancia del informe sobre empleo, que es uno de los informes económicos más completos que publica el gobierno. El Departamento de Trabajo encuesta a aproximadamente 119.000 empresas y agencias gubernamentales y 60.000 hogares cada mes para recopilar los datos sobre empleo.
La Reserva Federal Libro Beigeuna recopilación de anécdotas de los 12 bancos regionales de la Reserva Federal, informó que muchos empleadores parecían haberse vuelto más selectivos a la hora de contratar a sus empleados en julio y agosto. Y una encuesta realizada por el Conference Board en agosto concluyó que la proporción de estadounidenses que piensa que es difícil encontrar empleo ha ido en aumento, una tendencia que a menudo se ha correlacionado con una tasa de desempleo más alta.
Al mismo tiempo, el gasto de consumo, el principal motor del crecimiento económico en Estados Unidos, aumentó a un ritmo saludable en julio. Y la economía creció a un ritmo sólido ritmo anual del 3% en el trimestre abril-junio.
Más tarde el viernes, Christopher Waller, miembro de la Junta de Gobernadores de la Reserva Federal, tiene previsto analizar las perspectivas económicas en un discurso en la Universidad de Notre Dame. Waller, un influyente miembro de la junta directiva, puede ofrecer información sobre los próximos pasos que dará la Reserva Federal.
Los recortes sustanciales de tasas por parte de la Reserva Federal podrían impulsar a algunas empresas a comenzar a contratar más rápidamente, dicen algunos expertos del mercado laboral.
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