La escasez de mano de obra y la inflación son desafíos clave para las pequeñas empresas de Alaska, según una encuesta

La inflación, los costos operativos y la escasez de mano de obra son los desafíos más comunes que enfrentan las pequeñas empresas en Alaska, según un nuevo estudio. encuesta.

La encuesta del Centro de Desarrollo de Pequeñas Empresas de Alaska hace un seguimiento del crecimiento de las pequeñas empresas en el estado y proyecta las tendencias futuras. Este es el séptimo informe anual.

La inflación fue el problema más frecuente que se mencionó como el principal al que se enfrentan las pequeñas empresas de Alaska. Sin embargo, los encuestados identificaron la inflación como un problema para las empresas en general, en lugar de un problema inmediato para su negocio específico. Solo el 12 % mencionó la inflación como el mayor desafío de su negocio, el tercero más alto después de encontrar clientes y su fuerza laboral.

Jon Bittner, director ejecutivo del centro, subrayó el impacto de la inflación en las pequeñas empresas rurales durante su presentación para la Cámara de Comercio de Anchorage el lunes. Para las pequeñas empresas fuera de Anchorage, la inflación exacerba el problema de larga data de los precios altos, según Bittner.

“La gente está dispuesta a pagar un precio muy limitado por cosas que no son esenciales”, dijo Bittner durante su presentación. “Si no vendes pan, agua, pañales, cosas así, empieza a convertirse en un gasto discrecional y eso se refleja en los datos, donde la gente compra menos”.

La escasez de mano de obra es un problema para las empresas de todo el estado, aunque no es un problema nuevo, según Bittner. “Es simplemente una función del tamaño de nuestra población, nuestra gran área geográfica y nuestra dificultad para hacer crecer nuestra población a través de importaciones o de la contratación”, dijo.

Según la encuesta, el 58% de las empresas informaron tener dificultades para contratar nuevos empleados y la mayor barrera de contratación fue la falta de solicitantes calificados.

Para Jen Motyka, directora de innovación de Alaska Premier Auctions & Appraisals, los resultados de la encuesta sobre la contratación de empleados fueron “muy acertados”. “Todos los dueños de empresas deben analizar sus procesos y ver dónde pueden optimizarlos”, dijo después de la presentación.

Las industrias, especialmente la construcción, el transporte y el transporte, también enfrentan una fuerte competencia de contratación por parte de los 48 estados continentales, según Bittner.

“Estamos viendo campañas de marketing de otros estados que dicen: ‘Oye, tienes muchas opciones, ven aquí, tenemos un ciclo de construcción anual de 12 meses, no tenemos que detener el trabajo durante el invierno’”, dijo Bittner. “Si todos están contratando al mismo tiempo, la economía está tratando de recuperarse al mismo tiempo, todos están accediendo a los mismos programas de capital a nivel federal, será más difícil que nunca para nosotros atraer gente hasta aquí. Es caro vivir aquí. Es caro mudarse aquí”.

En Alaska, cada vez más personas siguen… dejar El número de trabajadores que llegan al estado es mucho mayor que el de los que llegan al estado, lo que ha ocurrido durante 11 años consecutivos. Para Bittner, la respuesta al desarrollo de la fuerza laboral es un enfoque “local” que se centre en las personas que ya viven en el estado. Herramientas como la Universidad de Alaska y los programas de aprendizaje pueden ayudar a desarrollar una fuerza laboral más especializada, dijo Bittner en su presentación.

El mes pasado, el gobernador Mike Dunleavy firmó un proyecto de ley destinado a incentivar a los estudiantes de Alaska a quedarse en el estado para asistir a la universidad y a la formación profesional a través de becas de rendimiento. Los habitantes de Alaska que asisten a la universidad en el estado son más como Quedarse aquí después de graduarse.

Según Bittner, depender de que personas externas vengan al estado no es una solución para la escasez de contrataciones en Alaska.

“Vamos a conseguir algunos, siempre los hemos conseguido, pero para resolver el tipo de brecha de la que estamos hablando, no creo que las importaciones vayan a ser la respuesta”, afirmó.

A pesar de los desafíos, la encuesta arrojó algunos resultados positivos: el 36% de las empresas de Alaska son propiedad de mujeres, lo que supera el promedio nacional. Alaska también tiene la segunda proporción más grande de empresas propiedad de indígenas estadounidenses y nativos de Alaska en la nación.

Más de la mitad de las empresas encuestadas prevén una buena situación financiera para los próximos 12 meses.

“No se puede iniciar un negocio en Alaska si se es pesimista. Se trata de personas que han estado operando en uno de los entornos económicos más difíciles del país durante generaciones”, afirmó Bittner. Su capacidad para adaptarse a estos desafíos, afirmó Bittner, es “más una transición que un problema insuperable”.

Publicado originalmente por Baliza de Alaskauna organización de noticias independiente y no partidista que cubre el gobierno del estado de Alaska.