El número de mujeres marinas indias empleadas por AP Moller-Maersk, un integrador global de logística, ha aumentado de 41 a más de 350 en tres años. La compañía dice que este aumento es parte de su iniciativa 'Equal At Sea' en India para promover la diversidad de género en su fuerza laboral.
Dado que las mujeres representarán casi el 45 por ciento de los cadetes de náutica e ingeniería incorporados en 2024, la compañía se ha acercado cada vez más a su objetivo de 2027 de representación equitativa de género en su admisión de cadetes, según un comunicado.
En su tercer año, la iniciativa 'Equal At Sea' ha logrado un éxito notable en la India, añade el comunicado. El objetivo del programa es lograr la igualdad de género entre la gente de mar de Maersk, abordar la subrepresentación histórica de las mujeres entre la gente de mar y crear un ecosistema para que todo el sector marítimo de la India mejore la diversidad de género.
El programa reúne a varias partes interesadas de toda la industria en una plataforma común, que sirve como centro para intercambiar ideas, comprender los desafíos de la industria, aprender unos de otros e implementar las mejores prácticas, afirma la compañía.
El número de mujeres cadetes este año en la división náutica ya superó el 50 por ciento.
Lanzado en 2023 como un subprograma de la iniciativa 'Equal At Sea', el 'Programa de Calificación de Mujeres' de Maersk comenzó con 22 aprendices en la India. Aprovechando su éxito, la compañía lanzó dos lotes más y actualmente cuenta con 70 mujeres calificadoras en capacitación, según el comunicado.
