La generación de la hoja de ruta: la generación Z prioriza los planes profesionales a largo plazo

Galarce es parte de lo que podría llamarse la Generación de la Hoja de Ruta: una cohorte de graduados recientes y profesionales en etapa inicial con la mirada firmemente puesta en el futuro. A medida que este ambicioso subconjunto de la Generación Z lanza sus carreras a la sombra de una pandemia y en medio de Problemas económicosAlgunos están priorizando la seguridad financiera a largo plazo por sobre las ganancias a corto plazo y están buscando lugares de trabajo basados ​​en valores que atiendan toda la experiencia del empleado con beneficios como una sólida contribución al 401(k) y el desarrollo de habilidades, según trabajadores jóvenes, jefes mayores y datos.

Business Insider habló con dos miembros de la Generación Roadmap y varios de los profesionales y ejecutivos de RR.HH. que los contratan y supervisan.

Los miembros de esta llamada Generación de la Hoja de Ruta, como aquellas generaciones que vinieron antes que ellos“Los empleados de la Generación Z están motivados por el deseo de valerse por sí mismos”, dijo Astad Dhunjisha, vicepresidente de Recursos Humanos y Adquisición de Talentos en AT&T. Pero estos empleados de la Generación Z están adoptando un enfoque más holístico que sus colegas mayores a la hora de planificar el largo plazo de sus vidas profesionales, dijo Dhunjisha, que trabaja en estrecha colaboración con los nuevos empleados.

Mucho se ha hablado sobre La aparente apatía de la Generación Z hacia el empleo. La pandemia de COVID-19 obstaculizó muchas aspiraciones al comienzo de su carrera, mientras que la deuda por préstamos estudiantiles ha limitado la capacidad de la Generación Z de perseguir su pasión por encima del dinero. Pero incluso mientras la Generación Z sigue Desafiar las convenciones en el lugar de trabajoUn grupo cada vez mayor de recién graduados están ansiosos por demostrar que no son nada indiferentes a sus carreras.

Según Deloitte 2024 encuesta De casi 23.000 encuestados de la Generación Z y Millennials en todo el mundo, el 86% de los Zoomers dice que tener un sentido de propósito es muy o algo importante para su satisfacción laboral y bienestar general.

“En muchas de mis conversaciones con miembros de la Generación Z, me doy cuenta de que no buscan cualquier trabajo”, dijo Dhunjisha a BI. “Entienden que un trabajo es parte de su identidad”.

Todo el paquete

Donde quienes buscaban trabajo por primera vez antes podían verse atraídos por la oferta de salario más elevada, hoy los empleados principiantes de alto rendimiento están considerando tanto la cantidad y calidad de los beneficios laborales de una empresa a la hora de elegir un lugar de aterrizaje profesional.

Sólidos planes 401(k), amplios programas de bienestar y un reputación de la empresa Son todas consideraciones clave para muchos solicitantes de empleo, dijo Galarce, quien aceptó un puesto de soluciones para clientes en AT&T poco después de graduarse.

En otras palabras, la Generación de la Hoja de Ruta busca el paquete completo.

Los ejecutivos de mayor edad dijeron a BI que los entrevistados de la Generación Z casi siempre preguntan sobre los beneficios y hacen preguntas específicas sobre las opciones de jubilación, las oportunidades de aprendizaje continuo y equilibrio trabajo-vida.

“Están buscando progresar”, dijo Dhunjisha. “¿Qué tipo de trabajo no sólo me dará satisfacción emocional y cubrirá mis necesidades, sino que también me preparará para el largo plazo?”

La generación Z ya ha pasado por varias crisis económicas y una pandemia. Mientras tanto, los costos de la universidad siguen aumentando vertiginosamente y La deuda por préstamos estudiantiles se ha disparadoMás de la mitad de los encuestados de la Generación Z en un estudio EduBirdie de 2023 encuesta Dijo que su mayor temor era nunca alcanzar la estabilidad financiera.

Muchos miembros de la Generación de la Hoja de Ruta están tratando de prepararse para el éxito financiero futuro iniciando y alimentando sus carteras de manera temprana.

Cassie Fields, presidenta de la empresa de software de reparación de automóviles AutoLeap, dijo que sus empleados de la Generación Z no solo están interesados ​​en obtener planes 401(k) de calidad, sino que también incursionan en opciones de inversión alternativascomo las criptomonedas y los fondos ESG.

“Son proactivos a la hora de buscar asesoramiento sobre cómo diversificar sus carteras y están interesados ​​en comprender las implicaciones a largo plazo de sus decisiones financieras”, afirmó Fields.

El desarrollo de habilidades es otra de las principales preocupaciones de la Generación de la Hoja de Ruta. En un mercado laboral cada vez más ajustado y el espectro inminente de la IA generativa, Generación Z Está ansioso por destacarse y mantenerse a la vanguardia, adoptando una mentalidad de “todoterreno”, dijo Fields. Los profesionales del marketing pueden ser muy numerosos, pero un profesional del marketing con experiencia en diseño gráfico y Las habilidades de análisis de datos probablemente tendrán la ventaja al momento de contratar.

Un informe del Foro Económico Mundial de 2021 concluyó que el desarrollo de habilidades y la educación continua son fundamentales para las actitudes de la Generación Z hacia el progreso profesional. Alrededor del 76 % de los empleados de la Generación Z en ese momento dijeron que vinculan directamente el aprendizaje con el avance profesional futuro, mucho más que las generaciones anteriores, según el informe.

Los solicitantes de empleo pueden perfeccionar sus habilidades en su tiempo libre, pero los miembros de la Generación de la Hoja de Ruta quieren una empresa que aliente a sus empleados a aprender y crecer en el trabajo, ya sea a través de capacitación personalizada, programas de tutoría, conferencias de la industria o apoyo de la empresa para educación superior.

Austin Curtis, de 22 años, que se graduó de la Universidad de Oklahoma el año pasado, buscaba específicamente un programa de desarrollo profesional para iniciar su carrera. Después de realizar una pasantía en AT&T En la universidad, Curtis se postuló y fue aceptado en el programa de desarrollo financiero para principiantes de la empresa. Ahora, como analista financiero sénior de la empresa, Curtis atribuye el éxito a desarrollo de habilidades Priorizó desde el principio su rápido crecimiento profesional.

“Creo que la Generación Z espera un desafío. No nos conformamos. Queremos salir y aprender”, dijo Curtis.

Decidido y de mente abierta

Miembros de la Generación Z saben lo que quieren y no tienen miedo de ir tras ello, informó anteriormente BI.

Más del 60% de la Generación Z cree que tiene el poder de impulsar el cambio dentro de sus organizaciones, específicamente cuando se trata de carga de trabajo, bienestar, impacto social y aprendizaje y desarrollo, según la encuesta de Deloitte.

La Generación de la Hoja de Ruta está llegando al lugar de trabajo, ya sea una entrevista de trabajo, un programa de desarrollo profesional o una carrera en toda regla. Más preparados y conocedores que las generaciones pasadas, dijo Dhunjisha.

“Están mucho más informados que en el pasado sobre qué tipos de carreras potenciales existen”, dijo.

Los recién graduados pueden estar mejor informados sobre todos los aspectos de su vida profesional y sus derechos en el lugar de trabajo. Mark Pierce, socio fundador de Wyoming Trust and LLC Attorney, estima que hasta el 30 % de su fuerza laboral son miembros de la Generación Z. Estos empleados más jóvenes llegan al lugar de trabajo con un profundo conocimiento de las obligaciones del empleador en cuestiones como el pago de horas extra, las ofertas de beneficios y el apoyo a la salud mental, dijo Pierce a BI.

“Es una diferencia enorme con respecto a las generaciones anteriores y hay que respetarla”, afirmó Pierce.

Sin embargo, a pesar de su seguridad y claridad, la Generación de la Hoja de Ruta también es de mente abierta y curiosa, dijeron los jefes mayores. La Generación Z está dispuesta a dedicar tiempo y esfuerzo en los primeros pasos de sus carreras para Descubra exactamente lo que les gusta hacer y maximizar sus posibilidades de éxito profesional a largo plazo.

Los jóvenes profesionales de hoy están impulsados ​​por el deseo de experimentar todo lo que puedan en el lugar de trabajo y, a menudo, Pruebe varias posiciones diferentes antes de decidirse por su favorito. ResumeLab 2023 encuesta Un estudio reveló que más del 80% de los miembros de la Generación Z adoptan un “enfoque dinámico de sus carreras” que a menudo implica cambios frecuentes. Los recién graduados comprenden que el mundo está cambiando rápidamente y no quieren acorralarse demasiado pronto, dijeron los expertos en carreras profesionales.

Después de graduarse, Curtis aceptó la oferta de AT&T porque el programa de desarrollo rotativo de la compañía permitía a los participantes pasar seis meses en un departamento y seis meses en otra área.

“Quería un trabajo que me diera la oportunidad de ver múltiples perspectivas de las finanzas porque no todas las organizaciones son iguales”, dijo a BI. “Me dio la oportunidad de perfeccionar mis habilidades en diferentes áreas”.

Con la inclinación de la Generación Z por la novedad, los empleados jóvenes se han ganado la reputación de ser… profesionalmente desleal y rápidamente cambiar de barco en busca de una mejor oportunidad.

Pero Jon Hill, socio gerente de la empresa de reclutamiento The Energists, con sede en Texas, dijo que sus empleados más jóvenes son muy conscientes de los estereotipos negativos de su generación y a menudo hacen todo lo posible para tratar de refutarlos.

Dhunjisha estuvo de acuerdo y sugirió que hay una manera sencilla para que una empresa conserve a sus empleados de la Generación Z a largo plazo.

“La Generación Z se siente más cómoda permaneciendo en una organización durante mucho tiempo, si obtiene lo que necesita”, afirmó.