La generación Z y los jóvenes empleados de la generación millennial en Gran Bretaña pierden el equivalente a un día de trabajo cada semana debido a problemas de salud mental, según ha demostrado una nueva investigación.
Análisis por Vitalidadla aseguradora de salud y vida con más de 30 millones de miembros en todo el mundo, descubrió que el trabajador promedio en el Reino Unido se siente incapaz de trabajar durante casi 50 días al año, lo que le cuesta a la economía británica la asombrosa cantidad de £138 mil millones ($176 mil millones).
Para los menores de 30 años, el número de días productivos perdidos aumenta a 60, mientras que la Generación X y los baby boomers dicen que están mentalmente ausentes durante un promedio de 36,3 días laborales al año, lo que marca una marcada diferencia del 64%.
La causa fundamental, según los hallazgos de Vitality, es cruda: los trabajadores más jóvenes y menos prósperos están lidiando con problemas de salud mental sin el apoyo adecuado de los empleadores.
Si bien los problemas de salud física provocaron una caída de la productividad del 54%, los problemas de salud mental afectaron más, causando una asombrosa pérdida del 150% en días productivos, especialmente para los jóvenes.
Las tasas de depresión son dos veces más altas entre los trabajadores más jóvenes, acompañadas de niveles elevados de agotamiento y fatiga en comparación con sus homólogos de mayor edad.
Para aumentar la tensión, aquellos que ganan menos de £30.000 ($38.000) al año se sienten un 86% más abandonados por su lugar de trabajo que sus colegas con ingresos más altos.
Esto probablemente explica la estadística de 2023 de que los trabajadores tomaron un promedio de solo seis días de enfermedad, y la mayoría de las horas perdidas se debieron a un trabajo ineficaz.
Esencialmente, durante 54 días al año, los miembros de la Generación Z registran su entrada, pero no logran nada debido a obstáculos mentales y a la renuencia a buscar ayuda de sus superiores.
Sólo una cuarta parte de los empleados utiliza realmente las herramientas de bienestar de la empresa.
Incluso cuando las empresas ofrecen apoyo de salud mental a sus trabajadores, la aceptación es preocupantemente baja.
Sólo el 25% de las 4.000 personas encuestadas dijeron que utilizaban las herramientas de bienestar que les ofrecía su empleador.
Sin embargo, el 85% de quienes sí los utilizaron los encontraron útiles, lo que sugiere que los empleadores tienen dificultades para difundir la ayuda disponible o que la mayoría de los trabajadores tienen miedo de aceptar el apoyo de sus empleadores.
El director ejecutivo de Vitality, Neville Koopowitz, enfatizó que las empresas deben mejorar a la hora de anunciar sus recursos de apoyo.
“Si la salud en el trabajo se gestiona adecuadamente, las empresas y la economía en general se beneficiarán significativamente”, afirmó Koopowitz.
El agotamiento está provocando un aumento en los días de salud mental en el trabajo
La investigación de Vitality se produce cuando la organización benéfica Mental Health UK advierte que Gran Bretaña está a punto de convertirse en un “nación quemada.”
Su Informe de agotamiento de 2024 encontró que nueve de cada 10 adultos han experimentado niveles altos o extremos de presión y estrés en algún momento del año pasado y, como resultado, uno de cada cinco se ha tomado un tiempo libre.
Es más, se hizo eco de que, estadísticamente, los empleados jóvenes tienen más probabilidades de sufrir y tomarse tiempo libre.
“El Reino Unido se está convirtiendo rápidamente en una nación quemada, y un número preocupante de personas se está ausentando del trabajo debido a una mala salud mental causada por el estrés”, dijo Brian Dow, director ejecutivo de Mental Health UK.
“Los altos niveles de ausencia laboral debido a una mala salud mental son un desafío importante, pero sus causas son complejas”.
En última instancia, el informe pide al primer ministro británico, Rishi Sunak, que llegue al fondo de la cuestión y ayude a las empresas a afrontar el coste de las ausencias continuas.
Dow incluso planteó la idea de una “cumbre nacional” con funcionarios gubernamentales y expertos para asesorar “cómo podemos crear lugares de trabajo saludables y apoyar mejor a las personas para que permanezcan o regresen a trabajar si están luchando contra el estrés y la mala salud mental”.
¿Es usted un trabajador joven que lucha por ser productivo en el trabajo debido a problemas de salud mental? Nos encantaría escuchar tu historia. Póngase en contacto: orianna.royle@fortune.com.
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