La victoria de un ex empleado de Twitter en una disputa legal por indemnizaciones no pagadas podría impulsar a más ex empleados a presentar casos contra la empresa de redes sociales, dijeron expertos legales.
El ex trabajador de Twitter, que fue despedido durante las caóticas consecuencias de la adquisición de la plataforma de redes sociales por parte de Elon Musk, ganó el caso después de que se manejara a través de un arbitraje a puerta cerrada, según un memorando obtenido por Bloomberg.
La decisión llega casi dos años después de que Elon Musk completara una adquisición de Twitter por 44 mil millones de dólares y luego despidió a aproximadamente la mitad del personal de la empresa Una semana después.
Según se informa, la abogada de la ex empleada de Twitter, Shannon Liss-Riordan, dijo en el memorando que su cliente recibió la indemnización completa y que espera que se dicten más sentencias en los próximos meses. Hay otros 15 casos que también han tenido audiencias de arbitraje, según el memorando al que tuvo acceso Bloomberg.
La victoria del ex trabajador de Twitter es la primera de lo que, según los expertos, podría llevar a muchas más resoluciones similares. Podría dar esperanza a otros ex empleados que sienten que sus acuerdos de indemnización fueron mal gestionados durante la tumultuosa reestructuración de Twitter, ahora llamada X, que Musk llevó a cabo.
Jamie E. Wright, abogado laboral y fundador de The Wright Law Firm, dijo a BI que el fallo del arbitraje podría inspirar a ex empleados de Twitter que “presentaron reclamos de arbitraje comparables a seguir adelante con sus casos”.
Podría animar a Musk a llegar a un acuerdo con otros ex empleados
Aunque el resultado no es un precedente vinculante como una sentencia judicial, Russel Morgan, director y fundador de Morgan Legal Group, dijo a BI que aún podría persuadir a las empresas a alinearse con él. Tales sentencias arbitrales podrían ayudar a “cambiar la situación” en casos similares, agregó.
“Esto podría sentar un precedente para todos los demás empleados que afirman que todavía se les debe dinero y presionar a la empresa de redes sociales para que llegue a un acuerdo”, dijo Morgan.
Musk también debería considerar llegar a un acuerdo con otros con quejas similares para evitar sufrir un daño reputacional e incurrir en gastos por más batallas legales, dijo Wright.
X y Musk también enfrentan una demanda por las condiciones de indemnización de 100 ex trabajadores de Twitter que fueron despedidos en 2022. Lisa Bloom, la abogada que representa al grupo, dijo en una declaración a BI que “aplauden” la decisión del árbitro y alentaron a Musk a “hacer lo correcto ahora y pagar a los trabajadores que construyeron Twitter lo que se les prometió”.
Bloom dijo que siguen trabajando intensamente en sus casos y han programado audiencias de arbitraje individuales para cada uno de los clientes. Las audiencias comenzarán en diciembre de 2024 y se extenderán hasta agosto de 2025.
Musk evitó una demanda por indemnización de 500 millones de dólares
En julio, un juez federal del Distrito Norte de California Desestimó una demanda de ex empleados de Twitter En el caso, la empresa adeudaba 500 millones de dólares en concepto de indemnización a unos 6.000 trabajadores despedidos. El juez, en última instancia, consideró que no había suficientes hechos para sustentar la afirmación de que la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA), una ley federal, rige el plan de indemnización.
Semanas después de que Musk se hiciera cargo de la empresa, Envió un correo electrónico a toda la empresa. dando a los empleados una dura elección: o se inscriben para trabajar a un ritmo “extremadamente duro” y ayudan a construir “Twitter 2.0” o renuncian.
“Esto implicará trabajar muchas horas a alta intensidad”, escribió Musk en el correo electrónico. “Sólo un desempeño excepcional constituirá una calificación aprobatoria”.
Agregó que cualquiera que no hiciera clic en “Sí” en un formulario adjunto de Google al día siguiente recibiría tres meses de indemnización por despido.
Gary Rooney, un ex empleado de Twitter, fue despedido después de no responder al correo electrónico y llevó su caso a la Comisión de Relaciones Laborales de Irlanda. En agosto, Rooney ganó el caso de despido injustificado y recibió alrededor de 600.000 dólares.
Para Musk y X, la pregunta sigue siendo si lucharán en cada caso o encontrarán una forma de resolver lo que podría ser una tormenta de demandas en ciernes.
Liss-Riordan se negó a hacer comentarios.
X no respondió a una solicitud de comentarios de Business Insider.
