BENGALURU: En medio del furor por la trágica desaparición de Anna Sebastian Perayil, empleada de la consultora OJO en Pune, supuestamente por presión de trabajoLos líderes de RRHH enfatizaron la necesidad de India Inc volver a mirar bienestar del empleado.
El escándalo se desató a raíz de una extensa carta escrita por la madre de Anna, Anita Augustine, a Memani, que se volvió viral en las redes sociales el miércoles. Augustine expresó su preocupación por la excesiva carga de trabajo que pesaba sobre su hija, recién llegada a la empresa, e indicó que Anna finalmente sucumbió al estrés laboral. Anna se había incorporado a la empresa en marzo, después de completar la CA, y falleció el 20 de julio.
En las redes sociales, varios empleados narraron experiencias de estrés laboral en trabajos anteriores que los llevaron a dejar esos trabajos. Uno de ellos, Shashikiran Devadiga, dijo en X: “Ninguna cantidad de dinero podría compensar un Lugar de trabajo tóxico “La cultura. La India debería aprender un par de cosas de las culturas laborales estadounidense y europea”, dijo Shweta Saboo, contadora y consultora en una empresa emergente, quien dijo que lo que le pasó a Anna podría haberle pasado en un trabajo anterior si no hubiera renunciado. “Es hora de dejar de glorificar el trabajo duro en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, tenemos que hacernos cargo de nuestro bienestar, ya que realmente a nadie le importa”, dijo.
Un gerente de la plataforma de entrega de alimentos Zomato dijo en LinkedIn que su gerente lo presionó para que completara tareas pendientes incluso mientras estaba de licencia cuidando a su esposa, que sufría dengue. El empleado se preguntó si este comportamiento se debía al gerente o a la alta gerencia. Un portavoz de Zomato, en respuesta a las consultas de TOI, dijo que la empresa ha relajado las políticas sobre las licencias, incluidas las licencias por enfermedad ilimitadas. “Somos una organización grande y puede haber casos en los que algunos líderes de equipo carezcan de empatía y obliguen a sus empleados a trabajar durante momentos de crisis de salud en sus familias. Es imposible evitar estos casos, pero nos aseguramos de capacitar o eliminar a dichos líderes de equipo de la organización cuando surge un problema de este tipo”, agregó.
Algunos señalaron que la muerte de Anna es el segundo caso de este tipo en seis meses, como el de Saurabh Laddha, un empleado de 25 años de otra importante empresa consultora mundial, que se suicidó, al parecer debido a una presión laboral abrumadora. Se observa que la presión laboral está aumentando en toda India Inc., y muchos intentan hacer más con menos recursos. Amogh Deshmukh, director de prácticas de liderazgo en SHRM, dice que el cambio debe surgir de la alta dirección. “La alta dirección debe tener un elemento humano en su interior. Sólo entonces se transmitirá a los empleados y éstos tendrán un verdadero equilibrio entre el trabajo y la vida personal”, afirma.
Amit Jain, director ejecutivo de la empresa de soluciones de RR. HH. TeamLease HCM, afirma que no todas las empresas tienen una cultura del esfuerzo, pero en ningún caso se debe descuidar el bienestar de los empleados. Aditya Mishra, director general de la empresa de servicios de RR. HH. CIEL HR, afirma agotamiento El motivo es más la presión por el rendimiento que la cantidad de horas de trabajo. “Las expectativas poco realistas y la presión por estar a la altura de los compañeros llevan a los empleados a trabajar muchas horas”, afirma.
Esta tendencia no es exclusiva de la India. Contrariamente a lo que dice Shashikiran Devadiga, sectores importantes del mundo empresarial estadounidense sufren problemas similares. En mayo, Leo Lukenas, un empleado de 35 años del Bank of America, murió tras sufrir un coágulo sanguíneo, pero los medios de comunicación señalaron que había estado tratando de dejar el trabajo debido a las horas extremas que había estado trabajando -a veces más de 100 horas por semana- e indicaron que esto podría haber causado su problema de salud.
Después de esto, JPMorgan habría comenzado a limitar las horas de trabajo de los banqueros junior a 80 por semana, una novedad en este sector. Y Bank of America, donde estas horas ya están limitadas a 80, está lanzando una plataforma interna que monitorea de cerca las cargas de trabajo individuales, informó el Wall Street Journal.
El presidente de EY India se compromete nuevamente a brindar un entorno de trabajo propicio
El presidente de EY India, Rajiv Memani, en un mensaje a los empleados de la empresa, dijo que había recibido un correo electrónico angustiado de la madre de Anna Sebastian Perayil y que había tomado nota de su mensaje “con la mayor seriedad y humildad”. Memani dijo que la firma otorga la máxima importancia a la salud y el bienestar de su gente, y volverá a comprometerse a proporcionar un entorno de trabajo de apoyo, saludable y equilibrado para todos. “Me gustaría que este fuera un diálogo continuo con ustedes para asegurarnos de que estamos construyendo continuamente un lugar de trabajo saludable para todos. Tenemos varios programas de bienestar y canales abiertos de comunicación disponibles en la firma para garantizar que siempre tengan un espacio seguro para expresar sus preocupaciones de forma anónima…”, dijo.
El escándalo se desató a raíz de una extensa carta escrita por la madre de Anna, Anita Augustine, a Memani, que se volvió viral en las redes sociales el miércoles. Augustine expresó su preocupación por la excesiva carga de trabajo que pesaba sobre su hija, recién llegada a la empresa, e indicó que Anna finalmente sucumbió al estrés laboral. Anna se había incorporado a la empresa en marzo, después de completar la CA, y falleció el 20 de julio.
En las redes sociales, varios empleados narraron experiencias de estrés laboral en trabajos anteriores que los llevaron a dejar esos trabajos. Uno de ellos, Shashikiran Devadiga, dijo en X: “Ninguna cantidad de dinero podría compensar un Lugar de trabajo tóxico “La cultura. La India debería aprender un par de cosas de las culturas laborales estadounidense y europea”, dijo Shweta Saboo, contadora y consultora en una empresa emergente, quien dijo que lo que le pasó a Anna podría haberle pasado en un trabajo anterior si no hubiera renunciado. “Es hora de dejar de glorificar el trabajo duro en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, tenemos que hacernos cargo de nuestro bienestar, ya que realmente a nadie le importa”, dijo.
Un gerente de la plataforma de entrega de alimentos Zomato dijo en LinkedIn que su gerente lo presionó para que completara tareas pendientes incluso mientras estaba de licencia cuidando a su esposa, que sufría dengue. El empleado se preguntó si este comportamiento se debía al gerente o a la alta gerencia. Un portavoz de Zomato, en respuesta a las consultas de TOI, dijo que la empresa ha relajado las políticas sobre las licencias, incluidas las licencias por enfermedad ilimitadas. “Somos una organización grande y puede haber casos en los que algunos líderes de equipo carezcan de empatía y obliguen a sus empleados a trabajar durante momentos de crisis de salud en sus familias. Es imposible evitar estos casos, pero nos aseguramos de capacitar o eliminar a dichos líderes de equipo de la organización cuando surge un problema de este tipo”, agregó.
Algunos señalaron que la muerte de Anna es el segundo caso de este tipo en seis meses, como el de Saurabh Laddha, un empleado de 25 años de otra importante empresa consultora mundial, que se suicidó, al parecer debido a una presión laboral abrumadora. Se observa que la presión laboral está aumentando en toda India Inc., y muchos intentan hacer más con menos recursos. Amogh Deshmukh, director de prácticas de liderazgo en SHRM, dice que el cambio debe surgir de la alta dirección. “La alta dirección debe tener un elemento humano en su interior. Sólo entonces se transmitirá a los empleados y éstos tendrán un verdadero equilibrio entre el trabajo y la vida personal”, afirma.
Amit Jain, director ejecutivo de la empresa de soluciones de RR. HH. TeamLease HCM, afirma que no todas las empresas tienen una cultura del esfuerzo, pero en ningún caso se debe descuidar el bienestar de los empleados. Aditya Mishra, director general de la empresa de servicios de RR. HH. CIEL HR, afirma agotamiento El motivo es más la presión por el rendimiento que la cantidad de horas de trabajo. “Las expectativas poco realistas y la presión por estar a la altura de los compañeros llevan a los empleados a trabajar muchas horas”, afirma.
Esta tendencia no es exclusiva de la India. Contrariamente a lo que dice Shashikiran Devadiga, sectores importantes del mundo empresarial estadounidense sufren problemas similares. En mayo, Leo Lukenas, un empleado de 35 años del Bank of America, murió tras sufrir un coágulo sanguíneo, pero los medios de comunicación señalaron que había estado tratando de dejar el trabajo debido a las horas extremas que había estado trabajando -a veces más de 100 horas por semana- e indicaron que esto podría haber causado su problema de salud.
Después de esto, JPMorgan habría comenzado a limitar las horas de trabajo de los banqueros junior a 80 por semana, una novedad en este sector. Y Bank of America, donde estas horas ya están limitadas a 80, está lanzando una plataforma interna que monitorea de cerca las cargas de trabajo individuales, informó el Wall Street Journal.
El presidente de EY India se compromete nuevamente a brindar un entorno de trabajo propicio
El presidente de EY India, Rajiv Memani, en un mensaje a los empleados de la empresa, dijo que había recibido un correo electrónico angustiado de la madre de Anna Sebastian Perayil y que había tomado nota de su mensaje “con la mayor seriedad y humildad”. Memani dijo que la firma otorga la máxima importancia a la salud y el bienestar de su gente, y volverá a comprometerse a proporcionar un entorno de trabajo de apoyo, saludable y equilibrado para todos. “Me gustaría que este fuera un diálogo continuo con ustedes para asegurarnos de que estamos construyendo continuamente un lugar de trabajo saludable para todos. Tenemos varios programas de bienestar y canales abiertos de comunicación disponibles en la firma para garantizar que siempre tengan un espacio seguro para expresar sus preocupaciones de forma anónima…”, dijo.
