Cediendo a la presión de la derecha, las grandes marcas como Lowes y Harley-Davidson están reduciendo sus iniciativas de diversidad, lo que corre el riesgo de alejar a los empleados y a los futuros clientes, afirman estos expertos en diversidad e inclusión.
La disonancia es ineludible. Corporaciones como BajosJack Daniels y Harley Davidson se retiran de la DEI a pesar de los constantes recordatorios de que su Futuros clientes y empleados son las más diversas de nuestro tiempo. Una organización de recursos humanos elimina la “equidad” de su trabajo, incluso cuando La generación Z ve la DEI como un elemento imprescindible en el lugar de trabajo.
