Dando un giro moderno a la frase “Que coman pastel”, los accionistas se están quedando con todo el pastel y también se lo están comiendo. No sorprende que la sala de juntas pueda mantenerse al margen de la contienda, ya que los miembros ricos están mejor equipados para capear las crisis económicas. Pero resulta que los directores ejecutivos y los accionistas se están quedando con una porción de ganancias aún mayor de lo que uno podría pensar.
Entonces encuentra un nuevo informe de Oxfam, una organización británica sin fines de lucro centrada en la erradicación de la pobreza, que analizó más de 200 corporaciones estadounidenses para evaluar su “huella de desigualdad”. La mayor parte del dinero termina canalizándose hacia las bocas de los que están en la cima, ya que el 90% (o 1,1 billones de dólares) de los 1,25 billones de dólares en ganancias netas combinadas de las empresas analizadas se destinó a pagar a los accionistas ricos.
A los ejecutivos también les está yendo bastante bien. La remuneración de los directores ejecutivos se ha disparado desde que golpeó la pandemia, aumentando un 31% entre 2018 y 2022. “La remuneración de los accionistas y de los directores ejecutivos ha aumentado a niveles récord después de la crisis de COVID-19”, según el informe.
“Las normas están siendo manipuladas y las empresas están ayudando a manipularlas”, afirma Irit Tamir, directora senior del departamento del sector privado de Oxfam América. Fortunahablando de impuestos a las empresas que han bajado debido a una fuerte presencia de lobby corporativo.
¿Por qué ha habido tantos despidos tecnológicos?
Este último año ha estado marcado por despidos en los sectores de finanzas, tecnología y medios de comunicación, ya que muchos directores ejecutivos afirman que necesitan reducir su personal a la luz de la tensión económica. Pero parece que a las corporaciones les está yendo mejor que nunca. Los ingresos y las ganancias de las empresas Fortune 500 crecieron significativamente entre 2014 y 2022, y aumentaron aún más en los años posteriores a la pandemia. Al mismo tiempo que Mark Zuckerberg de Meta anunció despidos de más de 10.000 trabajadores en nombre de una “año de eficiencia”, anunció la compañía un nuevo $40 mil millones opción de recompra de acciones. Menos de un año después, Meta anunció planes de recomprar otros 50 mil millones de dólares.
Si bien el dinero parecía escaso para algunos, fue el equivalente a la Navidad para los que estaban en la cima: las recompras de acciones en 2022 alcanzaron un récord de 681 mil millones de dólares, según Oxfam.
La consolidación del poder en las altas esferas ha sido un proceso que ha durado décadas. el concepto de primacía del accionista comenzó a afianzarse en la década de 1970, según Tamir, quien agregó que si bien las empresas comenzaron a priorizar a este grupo, las salvaguardias para los trabajadores se estaban desvaneciendo a medida que disminuía la afiliación sindical. En la década de 1980, las recompras de acciones, alguna vez prohibidas como forma de manipulación de accionesse volvió legal; Tamir dice que este cambio, específicamente, permitió a las empresas inflar los precios de sus acciones. Al mismo tiempo, las tasas impositivas corporativas cayeron drásticamente gracias a una serie de recortes de impuestos, primero en la era Reagan y nuevamente durante la administración Trump, mientras que las corporaciones ganaron cada vez más capacidad para influir directamente en la política, lo que culminó con la reforma de 2010. Ciudadanos Unidos decisión, en la que la Corte Suprema dio carta blanca a empresas y personas ricas para gastar cantidades ilimitadas de dinero en las elecciones.
“Todas esas cosas juntas han creado una especie de tormenta perfecta mediante la cual las empresas se han hecho más grandes, el poder corporativo está aumentando y los beneficios que han acumulado en forma de ganancias se están canalizando a un número menor de personas”, dice Tamir. , y agregó que las otras partes interesadas (los trabajadores) “están perdiendo”.
¿Qué está causando el aumento de la riqueza y la desigualdad de ingresos?
Hay algunas señales de cambio. La sindicalización es creciendo en popularidad después de un verano de huelgas y algunas victorias de alto perfil en nombre de los trabajadores, como la UAW y, recientemente, el Unión Starbucks.
“Hay algunas señales prometedoras, pero si no continuamos por ese camino, ya estaremos esencialmente en una nueva Edad Dorada”, dice Tamir, haciéndose eco de El presidente Joe Biden retórica sobre controlar más a las corporaciones.
Mientras los salarios se mantengan bastante estancadoo apenas lo suficientemente alto como para competir con el ritmo de la inflación, los directores ejecutivos se han dado un aumento considerable. Los directores ejecutivos recibieron un pago combinado de 4.100 millones de dólares en 2022, según el análisis de Oxfam de las 186 empresas que tenían datos concretos. Sólo el 5% de las empresas examinadas públicamente dijeron que apoyan un salario digno. La brecha salarial continúa ampliándose entre las empresas más grandes: McDonald's, por ejemplo, tiene una brecha salarial entre CEO y trabajador de 1.745 a uno. Otra marca americana prototípica, la Coca-cola Company, tiene una brecha salarial de 1.594 a uno.
La división es más evidente en el sector minorista. Los trabajadores del comercio minorista suelen ser personas de color y mujeres, aunque los máximos líderes de estas empresas suelen ser hombres blancos, según Oxfam. Si bien muchas empresas dijeron que buscaban alcanzar objetivos de DEI, muchas se quedaron con las manos vacías en lo que respecta a datos concretos.
“Están hablando de un buen juego, pero cuando se trata de hacer algo al respecto, la mayoría no hace nada que sea al menos transparente para el público”, dice Tamir. “Todas estas cosas son técnicamente legales y lamentablemente van en detrimento del resto de nosotros”.
Tamir dice que, a largo plazo, incluso los más ricos sufrirán. árbol del dólar podría ser la menos equitativa de las empresas desde una perspectiva racial y de género, según Tamir, y la empresa recientemente cerrar 1.000 de sus tiendas.
“Al fin y al cabo, esto es malo para el negocio”, explica Tamir. “Tener riqueza en manos de cada vez menos personas no es bueno para una economía”.
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