En años pasados, la contratación a menudo se aceleraba en otoño, cuando las vacaciones terminaban y algunas empresas buscaban contratar personal de cara a una temporada festiva muy agitada.
Pero para algunas personas que esperan conseguir un trabajo En la recta final de 2024, la cosa está resultando complicada.
John Mullinix, director de marketing de crecimiento en el sitio de empleo Ladders, dijo a Business Insider que en áreas como manufactura, atención médica y construcción, hay menos vacantes de las que algunos expertos del mercado laboral habían pronosticado.
“En muchas de esas industrias se habían pronosticado avances, pero parece que están desacelerándose y eso está generando menos puestos de trabajo”, afirmó.
Las vacantes de empleo en Estados Unidos ya están en su nivel más bajo desde principios de 2021, y muchos empleadores se están tomando su tiempo para contratar a nuevos empleados. Si bien ese lento ritmo de contratación hace que el otoño parezca menos sólido que en otros años, Mullinix dijo que hay medidas que pueden tomar los solicitantes de empleo para destacarse.
Esa es una buena noticia porque un La búsqueda de empleo puede ser un proceso largo durante muchos meses. De hecho, el número de solicitantes de empleo que consiguen su próximo trabajo en un plazo de tres meses ha disminuido un 14% en 2024 en comparación con 2022, según Tecnologías de datos en vivoque proporciona cifras de empleo en tiempo real.
Mullinix señaló que algunos empleadores están recurriendo al trabajo por contrato y autónomo para evitar asumir el coste de un trabajador a tiempo completo que recibiría beneficios.
Por supuesto, la tasa general de desempleo sigue siendo baja y todavía hay áreas en las que los empleadores… No puedo encontrar el talento Además, algunas partes de la economía podrían calentarse aún más, en particular después de la decisión de la Reserva Federal de Reducir las tasas de interés por primera vez en cuatro años tras un esfuerzo por acabar con la alta inflación.
Las startups podrían dar un impulso
Atli Thorkelsson, quien ayuda a las empresas emergentes a reclutar en la firma de capital de riesgo Redpoint Ventures, dijo a BI que espera que la contratación de empresas emergentes resulte “bastante activa” durante la segunda mitad de 2024.
“Estoy escuchando mucho de las empresas de contratación que están súper ocupadas”, dijo, y agregó: “También estoy viendo un aumento en las solicitudes de búsqueda de nuestros fundadores”.
Thorkelsson dijo que la contratación en las empresas emergentes comenzó a repuntar en septiembre pasado y que, para muchas empresas pequeñas, el crecimiento fue cauteloso pero notable en términos de demanda de personal.
Sin embargo, en otros sectores de la economía, la cautela de los empleadores está ganando terreno, por ahora. Eso está provocando que algunos publiquen menos ofertas de empleo.
“Las empresas están siendo más cautelosas”, dijo Mullinix.
Un desafío es que con menos vacantes, la cantidad de postulantes por puesto puede acumularse, dijo. Eso puede dificultar las cosas para quienes buscan empleo, por supuesto, y para los reclutadores que tienen que examinar una pila de solicitudes. Las grandes empresas, en particular, tienden a utilizar software para ordenar currículumsUn gran número de solicitantes puede dar lugar a algunas decisiones difíciles, dijo Mullinix.
Los reclutadores están “seleccionando un poco más para no tener que revisar 1.000 solicitudes”, dijo, y agregó: “Siendo realistas, no podrían hacer eso en un día”.
Y aunque la tasa de desempleo es baja, eso no significa que sólo aquellos que no tienen trabajo estén hojeando ofertas de trabajo.
“Incluso las personas que actualmente tienen trabajo no están satisfechas con el empleo que tienen”, dijo Mullinix. Agregó que la inflación ha dejado a algunos trabajadores molestos porque sus salarios no siempre han estado a la altura de los gastos.
Ahora bien, como la gente está Permanecer en el trabajo por más tiempo Más que hace un par de años, durante la llamada Gran Renuncia, algunos de ellos se están poniendo nerviosos, dijo.
“El problema es que hay personas que buscan trabajo y que están empleadas y desempleadas al mismo tiempo, buscando en un mercado donde la oferta es baja y la demanda es alta”, dijo Mullinix.
Esto es especialmente cierto en el caso de empleos bien remunerados, dijo.
No lo hagas a la ligera, pero tampoco te contengas demasiado.
Mullinix dijo que es posible postularse a demasiados empleos y no a suficientes. Dijo que el enfoque masivo de postularse a todos los empleos donde la postulación se realiza con un solo clic a menudo no es tan eficaz porque muchas personas terminan compitiendo por el mismo puesto.
En cambio, dijo, es mejor ser más deliberado y elegir aquellos para los que esté mejor calificado. Además, no haga el tedioso trabajo de completar solicitudes que no se hacen con un solo clic, dijo Mullinix. Eso a menudo significa navegar por interfaces de software complicadas.
“Es el mismo proceso por el que tienen que pasar todos los demás”, dijo. “Eso va a dejar fuera a algunos candidatos y va a ser un trabajo menos competitivo”.
Y aunque el título del puesto en una publicación puede ser diferente a uno que hayas tenido antes, a menudo sigue siendo una buena idea postularse si tienes las habilidades y calificaciones adecuadas, dijo Mullinix.
“Las empresas nombran las cosas de 100 maneras diferentes”, dijo.
Mullinix dijo que dado lo desagradable que puede ser el proceso de búsqueda, es comprensible que quienes buscan empleo se inclinen por el método más fácil para postularse.
“Buscar trabajo por Internet no es la actividad más divertida”, afirmó, y señaló que suele aparecer en los últimos lugares de las encuestas. “En la escala de placeres, es casi tan agradable como estar divorciado”.
