En un movimiento sorpresa que conmocionó a toda la comunidad junior de Wall Street el lunes, una serie de firmas líderes de capital privado iniciaron reclutamiento para puestos lucrativos eso no comenzará hasta dentro de dos años más.
El intenso rito de iniciación conocido como “contratación en ciclo” dejó a algunos banqueros de inversión junior luchando por participar en una serie de entrevistas concertadas apresuradamente. Marcó la fecha de inicio más temprana registrada del reclutamiento de compradores. El ciclo había cambiado progresivamente en los últimos años.
Más de media docena de fuentes de la industria confirmaron a Business Insider que el reclutamiento de asociados comenzó el lunes por la noche.
Dos de las firmas más grandes que entrevistaron candidatos el lunes fueron Apollo Global Management y KKR, confirmaron varias de las personas a BI, solicitando el anonimato debido a la sensibilidad de la información. (BI conoce sus identidades). Cuatro fuentes dijeron que Clayton, Dubilier & Rice también participaron en las entrevistas.
Los portavoces de algunas de las empresas involucradas en el reclutamiento se negaron a hacer comentarios o no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios de BI, enviadas fuera del horario comercial normal el lunes por la noche.
La mayoría de los analistas de banca de inversión de primer año no comenzarán oficialmente a ejercer sus funciones bancarias hasta julio. El cronograma de reclutamiento temprano ha dejado a la mayoría de los candidatos sin experiencia laboral real de la cual hablar, y mucho menos experiencia laboral que señalar, más allá de sus pasantías del verano pasado.
No estaba claro si las empresas ya habían extendido ofertas a los candidatos seleccionados.
Reclutas que aún no se habían mudado a nuevos apartamentos
Históricamente, un pequeño puñado de empresas de capital privado activan el reclutamiento en ciclo cada año cuando comienzan a entrevistar a banqueros de inversión junior entrantes o actuales para empleo dos años después.
Luego, muchos otros siguen su ejemplo, iniciando una estampida en toda la industria para reclamar talentos de nivel inicial. Los codiciados puestos de trabajo vienen acompañados del atractivo del prestigio y atractivos paquetes de remuneración. El año pasado, algunos candidatos obtuvieron ofertas que superaron los $300,000 en compensación total (incluido el salario base y la bonificación), BI informado anteriormente.
El proceso de entrevista al asociado comprador es una carrera estresante. Hace dos años, por ejemplo, BI reportado que los candidatos estaban inventando excusas para abandonar sus escritorios de banca de inversión, y algunos se refugiaban en entrevistas hasta las 2 am
Este año, dos fuentes dijeron que el comienzo inesperado significó que algunos banqueros junior entrantes estuvieran fuera de la ciudad de Nueva York, lo que los tomó por sorpresa. Algunos futuros banqueros, agregaron, ni siquiera se han mudado todavía a sus apartamentos en la ciudad de Nueva York.
Una persona con profundo conocimiento del proceso de contratación dijo que otras empresas que aún no habían realizado sus propias entrevistas probablemente se negarían a comenzar a contratar tan pronto.
No estaba claro un cronograma sobre cuándo las empresas restantes podrían finalmente seguir adelante. Últimos años inicio del ciclo – que fue casi un mes después, a finales de julio – también movió la aguja antes que nunca, acercándose poco a poco desde la línea temporal anterior del Día del Trabajo o principios de otoño. La mayoría de los analistas de banca de inversión de primer año apenas habían comenzado a trabajar. Algunos se saltaron sesiones de capacitación y eventos laborales fuera del sitio para prepararse para las entrevistas de educación física. Un joven banquero estaba tan disgustado por el caos que abandonó por completo la perspectiva de una carrera en educación física.
“Honestamente, me ha hecho pensar que el capital privado en particular es una industria muy abusiva”, dijo esta persona. el año pasado. “No vale la pena. No vale mi vida”.
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