Las empresas publican ofertas de trabajo falsas, a menudo sin vergüenza

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la gran historia

Ahora (no realmente) contratando

Las empresas estadounidenses han empeorado tanto que las empresas están publicando puestos de trabajo que no pretenden cubrir.

Una encuesta reciente de gerentes de contratación realizada por Resume Builder encontró que tres de cada 10 empresas tienen activos ofertas de trabajo falsas, escribe Tim Paradis de Business Insider. Y no hay vergüenza en su juego, ya que casi el 70% de los gerentes de contratación dijeron que los puestos de trabajo falsos eran “moralmente aceptables”.

De hecho, algunas empresas justifican la medida como una forma de ayudar a sus empleados. Publicar trabajos puede dar a los trabajadores la impresión de que la empresa está creciendo y señalar a los empleados agotados que la ayuda está en camino.

Excepto que, ya sabes, no lo es.

Es otro golpe para las personas que navegan en un mercado laboral increíblemente frustrante. Si bien el empleo sigue siendo relativamente bajo, sentado en sólo el 4%el mercado laboral también está bastante estancado.

Puestos administrativos bien remunerados no están fácilmente disponibles y la gente no deja de fumar tanto como antes. (Adiós, Gran Renuncia; hola, Gran estancia.)

Incluso si encuentras una publicación de trabajo legítima, no será mucho más fácil.

Con el poder nuevamente en manos de los empleadores, el proceso de contratación se ha convertido en un maratón, escribe Alexandra Bacon de BI. Múltiples rondas de entrevistas, pruebas de personalidad y días de evaluación in situ prolongados a lo largo de varios meses se han convertido en la norma.

¡E incluso entonces, es posible que aún te engañen!

Es un problema particularmente relevante para los roles de nivel básico, que también corren el riesgo de ser automatizados por la IA.

Quizás por eso tantos jóvenes se sienten deprimidos y desconectados de sus compañeros. Golpeados por el proceso, algunos optan por esperar. El año pasado, aproximadamente el 20% de las personas entre 15 y 24 años eran ninis, no está en educación, empleo o capacitación.

Algunos podrían argumentar que las empresas que se toman su tiempo para contratar es algo bueno a largo plazo. Es mejor asegurarse de conseguir al candidato adecuado que apresurarse a cubrir puestos que finalmente no funcionan, lo que podría provocar despidos. Los trabajadores también se vieron mimados con el mercado laboral de 2021, donde los candidatos nombraron sus precios.

Los trabajadores pueden reclamar algo de poder incluso en el entorno actual. Gracias a las leyes de transparencia salarial de algunos estados, las ofertas de trabajo (incluso si no son reales) dan a los empleados actuales una idea de cómo se compara su salario con lo que su empresa anuncia para otros puestos.

Y una oferta de trabajo falsa podría ser una bendición disfrazada. Después de todo, ¿realmente quieres trabajar para una empresa que esté dispuesta a hacerlo?

3 cosas en los mercados

1. La tecnología de Citi Wealth es un incendio en un contenedor de basura. La tecnología del banco no goza de gran prestigio (lo que provocó una transferencia accidental de 900 millones de dólares en 2020), pero es una Un verdadero problema para el atribulado negocio patrimonial de Citi. Una auditoría estima que costará al menos 500 millones de dólares reformar la tecnología de mosaico de Citi Wealth.
2. Es la hora del espectáculo para los inversores de Nvidia. Hoy se celebra la junta anual de accionistas de la empresa mimada de inteligencia artificial, que se celebra tras unos días tumultuosos en el mercado en los que perdió más de 400.000 millones de dólares en capitalización bursátil. Para algunos fue un contratiempo, pero a otros les preocupa que pueda ser señal de un burbuja preparándose para estallar. El dominio de Nvidia también podría verse puesto a prueba por Se acerca la salida a bolsa de un competidor..
3. Llegan malas noticias. Las acciones se ven “inquietantemente similares” hasta la última caída del mercado bajista en 2021, dijo Charles Schwab esta semana. Aunque el mercado está floreciendo a nivel de índices, las acciones individuales no están teniendo tanto éxito. Eso significa que un mercado bajista podría estar en el horizonte.

3 cosas en tecnología

1. El problema de Apple con Meta no va a ninguna parteUn día después de que el Wall Street Journal informara que Apple estaba en conversaciones con Meta para un acuerdo de inteligencia artificial, Apple corrigió y le dijo a Bloomberg que no iba a asociarse con la empresa de Mark Zuckerberg en cualquier momento.
2. Estos son los tipos de startups de IA que los inversores quieren financiar a continuación. BI preguntó a nueve VC lo que más les entusiasma de la IA y de qué están cansados. Las startups más deseables están construyendo infraestructura de IA, trabajando con datos no estructurados y revolucionando el desarrollo de software. Los inversores dijeron que están listos para dejar atrás los modelos de lenguajes grandes, ya que los grandes actores dominan el espacio.
3. El director ejecutivo de IA de Microsoft trabaja en estrecha colaboración con estos ejecutivos. Una herramienta interna de Microsoft Un estudio que rastrea las interacciones de los empleados ha revelado qué ejecutivos trabajan más con el nuevo director ejecutivo de IA, Mustafa Suleyman. También muestra a 12 ejecutivos que reportan directamente a Suleyman, incluido el cofundador de Inflection AI, Karén Simonyan.

3 cosas en los negocios

1. El verdadero problema con el trabajo no es el salario ni los beneficios, sino la falta de propósito. Los estadounidenses sienten cada vez más que sus trabajos no tienen sentido, y su insatisfacción los hace más propensos a dejar de fumar. El sentimiento prevalece especialmente entre la Generación Z y los millennials.
2. Una ex empleada de SAP rompe su acuerdo de confidencialidad. Después de que Ashley Kostial denunciara haber sido violada por un colega durante un viaje de trabajo, se sintió presionada a firmar dos acuerdos de confidencialidad: uno con SAP y su filial, Ariba, y otro con su proveedor de seguros, Aetna. Ella ha decidido arriesgarse a presentarse ahora. porque considera que los acuerdos de confidencialidad que firmó son injustos y quiere que se ponga fin al uso de acuerdos de confidencialidad para otras víctimas de agresión sexual.
3. La energía eólica sigue ganando. Un millennial que pasó de trabajar en plataformas petrolíferas a turbinas eólicas dice que ha estado Promoción más rápida en energías renovables. gracias a la rápida expansión del sector. Se espera que el empleo en el sector eólico se triplique para 2030 en el Reino Unido, donde vive, y es la carrera de más rápido crecimiento en Estados Unidos.

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• Julian Assange asiste a su audiencia de sentencia después de aceptar declararse culpable de los cargos de espionaje.
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El equipo de Insider Today: Dan DeFrancesco, editor adjunto y presentador, en Nueva York. Jordan Parker Erb, editor, en Nueva York. Hallam Bullock, editor senior, en Londres. Annie Smith, productora asociada, en Londres. Amanda Yen, becaria, en Nueva York.