Si bien generalmente es más común que Los solicitantes de empleo nunca recibirán respuesta de sus empleadores potencialesEl ghosting puede funcionar en ambos sentidos. Algunos candidatos a un puesto de trabajo pueden retirar su candidatura sin decirlo y desaparecer en medio del proceso de contratación.
Las principales razones por las que los candidatos a un puesto de trabajo dicen que ignoran a posibles empleadores tienen que ver con malas experiencias en la adquisición de talento, según un estudio informe publicado el lunes por FlexJobs y MyPerfectResume.
“Los puntos de contacto clave con los responsables de recursos humanos y de contratación durante el proceso de contratación proporcionan información a los solicitantes de empleo”, afirma Toni Frana, experto principal en carreras profesionales de FlexJobs. “¿Reciben los correos electrónicos a tiempo? ¿Se realiza la entrevista poco después de que se presenta la solicitud? ¿Cuál es el tono de los mensajes que recibe un solicitante de empleo en esos puntos de contacto? Todos esos factores ayudan a un solicitante de empleo a determinar si la cultura sería adecuada para él y si este sería un lugar en el que le gustaría trabajar”.
La encuesta se llevó a cabo en junio y se encuestó a más de 2.000 profesionales de Estados Unidos. Una de las preguntas era: “¿Qué factores te llevarían a ignorar a un empleador o a retirarte del proceso de entrevista?”. A continuación, se detallan las respuestas:
- Gerente de contratación desorganizado o poco profesional (67%)
- Falta de comunicación (61%)
- Les dijeron que el trabajo era remoto, pero en realidad era híbrido o presencial (60 %)
- Cultura empresarial negativa (53%)
- El trabajo no se alinea con los valores personales (45%)
- Reseñas o reputación desfavorables de la empresa (43%)
- Beneficios o remuneraciones deficientes para los empleados (43%)
- Trabajo no remunerado durante la entrevista (30%)
- Despidos recientes por parte de la empresa (25%)
Y si bien puede ser tentador desaparecer, recuerda que hacerlo podría tener repercusiones, en ambos lados.
Si usted es candidato a un puesto de trabajo, considere “enviar un correo electrónico simple a su punto de contacto, explicándole que le gustaría avanzar en una dirección diferente y que desea hacerle saber que aprecia todo el tiempo que ha pasado con usted hasta ese momento, realmente puede ser de gran ayuda”, dijo Frana.
Los empleadores también deberían informar a los candidatos que están avanzando en una dirección diferente. y agradecerles por el tiempo y esfuerzo invertidos en postularse.
En cualquier caso, “el resultado puede no ser conseguir el trabajo o no ofrecerlo”, añadió Frana. Pero avisar al candidato o al posible empleador antes de ir es “al menos una solución más positiva que simplemente dejar de comunicarse por completo”.
¿Ha ignorado alguna vez a un posible empleador o tiene otra historia de búsqueda de empleo para compartir? Nos gustaría saber de usted. Comuníquese con este reportero en sjackson@businessinsider.com.
