Lea el correo electrónico de la supercorporación que PwC le dijo al personal que aceptaba adquisiciones para enviar

Después de que el gigante contable PwC ofreciera paquetes de compra en el Reino Unido en las últimas semanas, se indicó al personal exactamente cómo debían comunicar sus salidas, El Financial Times informó.

El Financial Times vio una nota enviada a los empleados diciéndoles que no podían hablar sobre las circunstancias de su partida. PwC dijo que podía revisar los mensajes antes de que fueran enviados a “un grupo definido” y que la nota no podía ser “despectiva”.

Si bien PwC les dijo a los empleados que sus mensajes de despedida podían personalizarse, la empresa ofreció el siguiente texto y escribió: “El contenido de sus comunicaciones debe seguir este enfoque”:

“Tras conversaciones recientes con mi (líder de relaciones), tomé la decisión de dejar PwC. No ha sido una decisión fácil para mí, pero ahora que lo he hecho, estoy entusiasmado con lo que me depara el futuro a mí y a la empresa. “Hay nuevas oportunidades en el horizonte. Realmente disfruté mi tiempo en PwC y la oportunidad de trabajar con colegas tan talentosos”.

PwC no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de Business Insider enviada fuera del horario comercial.

Si bien se ofreció la compra a varias oficinas del Reino Unido, el programa no se comunicó oficialmente a toda la empresa. No quedó claro de inmediato cuántas personas aceptaron adquisiciones en las oficinas del Reino Unido.

Las cuatro grandes empresas (EY, Deloitte, PWC y KPMG) han eliminar cientos de puestos de trabajo en el último año, ya que la desaceleración del trabajo con los clientes obliga a los servicios profesionales a repensar sus necesidades de personal.

En noviembre, el Financial Times informó que PwC planeaba eliminar hasta 600 puestos de trabajo en el Reino Unido y McKinsey dijo el año pasado que recortaría 1.400 puestos de trabajo a nivel mundial.

acento ofreció nuevos empleados fuera de la universidad hasta $25,000 para retrasar sus fechas de inicio. Otras consultorías han retrasado el inicio del nivel inicial entre ocho y 11 meses, dijo Beth Hendler-Grunt, presidenta de Next Great Step, un servicio de asesoramiento profesional para graduados universitarios. le dijo a BI a principios de este mes.

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