BENGALURÚ: El momento de aumentos salariales dentro de muchos empresas de TI ha pasado del tradicional período abril-junio al tercer trimestre del año, introduciendo un nivel de incertidumbre ya que el proceso ahora está influenciado por las perspectivas de la demanda.
Los aumentos salariales se han vuelto más impredecibles en los últimos años, y la frecuencia y el momento de estos aumentos varían significativamente entre industrias y empresas. La duración del tiempo entre aumentos salariales también se ha vuelto menos consistente, lo que dificulta que los empleados anticipen cuándo podrían recibir sus salarios. próximo aumento salarial.
Ravi Kumar, al asumir el papel de Competente El año pasado, el CEO implementó un aumento salarial adicional único en abril, solo seis meses después del ciclo estándar de la compañía. Esta medida se tomó para abordar las altas tasas de deserción experimentadas por Cognizant, que anteriormente había previsto un aumento en octubre de 2022. En la conferencia de prensa sobre resultados del trimestre de septiembre, el director financiero Jatin Dalal dijo que con el margen para mejorar la utilización y a medida que la deserción ha disminuido a niveles deseables, el tiempo de múltiples alzas ha terminado. En consecuencia, Cognizant implementó el aumento salarial anual en agosto de este año.
HCLTech También dijo en agosto de este año que no se había tomado una decisión firme sobre los aumentos salariales este año después de aplazar el aumento para algunos empleados. wiproRay Wang, director ejecutivo de Constellation Research, dijo que a veces los directores financieros de las empresas de servicios no tienen una orientación firme sobre cómo serán los próximos cuatro trimestres. Todas las empresas de servicios de TI, tanto indias como multinacionales, no han insinuado una recuperación total. Todavía hablan de brotes verdes en áreas seleccionadas, pero sostienen que el gasto discrecional aún no se ha recuperado por completo. Las tasaciones se están retrasando como medida de mitigación de riesgos y de ahorro de costes. “El mercado laboral se está relajando en Estados Unidos, por lo que los empleadores tienen un poco más de influencia. Sin embargo, en India, el mercado laboral aún es ajustado y los CCG están atrayendo talento debido a estos retrasos en las evaluaciones”, dijo Wang a TOI.
La firma de corretaje Motilal Oswal Financial Services, en su informe previo a los resultados, dijo que los márgenes de las empresas que aplazan los aumentos salariales hasta la segunda mitad del año financiero verán un repunte en el trimestre de septiembre. Las presiones sobre los márgenes aparecerán en el segundo semestre para empresas como HCLTech que no han implementado el aumento anual este año. Anteriormente, las empresas de servicios de TI implementarían sus aumentos y promociones al comienzo del año financiero. El retraso en el aumento este año, así como el año anterior, es un testimonio del entorno de demanda débil para la industria de servicios de TI.
Sunil C, director nacional de la firma de soluciones de recursos humanos Adecco en India, dijo que las empresas de servicios de TI a menudo se centran en los resultados de los proyectos a corto plazo en lugar de la gratificación a largo plazo, lo que lleva a un énfasis sesgado en el impacto inmediato. “Esto es especialmente cierto para las habilidades digitales y de nicho de alta demanda, donde las métricas de desempeño a corto plazo dominan el proceso de evaluación. Como resultado, entre el 8% y el 12% de los empleados existentes reciben aumentos fuera del ciclo, mientras que entre el 30% y el 40% permanecen estancados. sin ningún ajuste salarial. Estos factores contribuyen colectivamente a las tendencias actuales en aumentos salariales y promociones”.
