A menudo se acusa a los reclutadores de obligar a los jóvenes a pasar por interminables rondas de entrevistas y pruebas de trabajo, pero la Generación Z tampoco siempre se lo pone fácil.
Un jefe millennial se quejó de que no hay “nada tan humillante” como examinar las solicitudes de empleo de la nueva generación.
Amy Gastman, propietaria de la panadería vegetal Eat by Amy en Londres, utilizó recientemente TikTok para anunciar que estaba contratando un asistente de repostería.
Tres días después, regresó a su canal para criticar los currículums extraños y las cartas de presentación que recibió como respuesta. Una mujer escribió que estaba “teniendo un verano de mocosa” en su solicitud.
“¿Qué? No lo entiendo”, dijo Gastman ante casi 700.000 espectadores. “¿Qué quieres decir con que estás teniendo un verano mocoso? ¿Por qué has puesto eso en tu CV? Estoy tan confundido”.
Otra aspirante a empleada de 23 años señaló en su solicitud que ella es una “ávida entusiasta de Harry Styles con el superpoder de poder conseguir entradas para un concierto con entradas agotadas”, nada menos que al “valor nominal”.
Otros no usaron letras mayúsculas ni puntuación en sus cartas, y admitieron abiertamente no tener habilidades ni experiencia en repostería, a pesar de que era necesaria para el puesto. Algunos firmaron con emojis de cara sonriente o guiñando un ojo.
Algunos de los seguidores de Gastman no creían que las solicitudes fueran genuinas. Entonces hizo dos videos de seguimiento con capturas de pantalla de las aplicaciones en cuestión.
“Aunque estoy segura de que toda esta gente tiene buena onda, este no es el tipo de cosas que quiero cuando me envían CV y cartas de presentación”, concluyó.
“Necesito cierto nivel de profesionalismo. Es decir, no nos conocemos. Voy a usar el dinero de mi negocio para pagarte, así que tienes que convencerme de que es una buena idea”.
Fortuna contactó a Gastman para hacer comentarios
La Generación Z lucha con las reglas no escritas del trabajo
Quejarse de que los trabajadores jóvenes no entienden las reglas no escritas del mundo laboral es una historia tan antigua como el tiempo. Cada generación se queja de la que está debajo. Pero la Generación Z ha ideado formas novedosas de poner a prueba la paciencia de los reclutadores. Entre ellos: Negarse a hacer pruebas de aptitudpresentando listas poco realistas de demandas, y luego no presentarse para entrevistas.
Una vez que consiguen el trabajo, los miembros de la Generación Z han sido acusados de vestirse de manera poco profesional y no saber actuar apropiadamente para la oficina. Pero al menos aparecieron. Algunos tienen fantasma su nuevo empleador el primer día de trabajo.
Los jefes suelen comportarse igual de mal. Algunos han admitido que esperan que los empleados de la Generación Z recién salidos de la universidad estén a la altura de su fuerza laboral en general, a pesar de su falta de experiencia.
Seis de cada 10 empleadores simplemente despedir a algunos de sus nuevos empleados después de sólo meses en el trabajo, en lugar de capacitarlos.
Y investigación muestra que los empleadores son tan culpables de engañar a sus candidatos a puestos de trabajo como lo son los trabajadores de la Generación Z.
Los jóvenes dicen que su actitud es un reflejo de cómo los tratan los empleadores en el mercado laboral. Uno de los comentarios que más me gusta en el video de Gastman dice: “Mi generación ha dejado de tomar en serio el proceso de solicitud de empleo porque no nos toma en serio la gran mayoría del tiempo”.
Otro estuvo de acuerdo en que es una “vía de doble sentido”.
