Los despidos han estado afectando a la industria tecnológica desde principios de 2023 y, para muchas empresas, los recortes continuaron hasta 2024 y no han terminado.
Varias grandes empresas tecnológicas han despedido personal este año, incluidas Google, Tesla, Apple y docenas más. Irónicamente, las empresas no han desacelerado la innovación, y muchas lanzando un flujo constante de actualizaciones de IA y lanzamientos de productos.
Mark Zuckerberg compartió su teoría sobre la primera ronda de despidos en toda la industria en un entrevista con “Morning Brew Daily” en febrero. Dijo que las empresas contrataron en exceso durante la pandemia debido al aumento vertiginoso de las ventas de comercio electrónico y tuvieron que recortar una vez que las ventas volvieron a la normalidad.
Esto parece ser cierto para muchos directores ejecutivos. El director ejecutivo de Discord, Jason Citron, también dijo en un memorando a los empleados en enero que la empresa había multiplicado por cinco su plantilla desde 2020. Sundar Pichai, director ejecutivo de Google dicho en 2023 que la empresa experimentó un “crecimiento espectacular” durante los dos últimos años, lo que llevó a contratar “para una realidad económica diferente” a la actual.
El director ejecutivo y cofundador de Salesforce, Mark Benioff, también transmitió el mismo sentimiento en una carta a los empleados. anunciando despidos en 2023. Dijo que a medida que los ingresos aumentaron durante la pandemia, la empresa contrató “demasiadas personas que llevaron a esta recesión económica”.
Pero ¿por qué los despidos en toda la industria siguen siendo tan generalizados y continuos?
Echamos un vistazo a lo que los directores ejecutivos han dicho sobre los recortes de personal para ayudarnos a comprender por qué todavía continúan.
Cuanto menos, mejor
Zuckerberg dijo en la entrevista del “Morning Brew Daily” que las empresas se dieron cuenta de los beneficios de ser más eficientes, lo que provocó más despidos. Meta es un ejemplo de ello: después de que se recortaran miles de dólares en el “año de eficiencia” de Zuckerberg, en 2023, la empresa pareció hacer una reaparición.
“Obviamente fue muy duro. Nos separamos de mucha gente talentosa que nos importaba”. Zuckerberg “Pero, en cierto modo, volverse más eficiente hace que la empresa sea más eficaz”, dijo en la entrevista.
Google parece estar implementando una estrategia similar este año. Sundar Pichai, director ejecutivo le dijo a Bloomberg La reportera Emily Chang dijo en mayo que la compañía está eliminando algunos equipos por completo para “mejorar la velocidad”.
El gigante tecnológico llevó a cabo múltiples rondas de despidos este año, la más reciente en su unidad de Nube a finales de mayo.
Los cofundadores de Wayfair también parecen pensar que la empresa funciona mejor con menos gente. La compañía ha realizado múltiples rondas de despidos desde 2022 y, más recientemente, despidió al 13% de su fuerza laboral en enero.
El director ejecutivo Niraj Shah y el cofundador Steve Conine escribió en una carta a los accionistas En febrero, varias rondas de despidos ayudaron a la empresa a hacer más cosas a un ritmo más rápido y a un menor costo.
Los empleos se están reestructurando para la IA
de google El CEO también dijo en la entrevista de Bloomberg en mayo que la compañía está “reasignando gente” a sus “principales prioridades”.
Algunas de esas prioridades incluyen proyectos de inteligencia artificial, como la creación de una unidad central de procesamiento basada en ARM, el avance de Gemini, una búsqueda impulsada por inteligencia artificial y varias actualizaciones de Google Workspace.
Google no es el único que reestructura su fuerza laboral para dejar espacio a la IA.
El director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, explicó un razonamiento similar en una nota el año pasado y dijo que la compañía continuaría contratando en “áreas estratégicas clave”.
El pasado mayo, El director ejecutivo de IBM, Arvind Krishna, dijo que fácilmente podría ver el 30% de recursos humanos y roles no orientados al consumidor “reemplazados por IA y automatización” en los próximos cinco años. La compañía llevó a cabo su última ronda de recortes en marzo.
El director ejecutivo de Dropbox, Drew Houston, dijo lo mismo en un anuncio de despido de 2023, dijo que su siguiente etapa de crecimiento requería un conjunto diferente de habilidades, “particularmente en inteligencia artificial y desarrollo de productos en etapas iniciales”.
No está claro cuánto durará la reestructuración. Pero por el momento, las empresas de tecnología no parecen estar desacelerando el avance de la IA.
