Después de pasar por múltiples rondas de entrevistas, impresionar al gerente de contratación y conseguir el trabajo, los miembros de la Generación Z se ven obligados a rechazar los puestos que les ofrecieron debido a los costos asociados con comenzar un nuevo trabajo, según una investigación de 2024.
Una encuesta realizada a más de 2.000 jóvenes de entre 16 y 25 años en el Reino Unido para Índice anual de juventud NatWest 2024 de Prince's Trust descubrió que el costo de la vida hace que los jóvenes de hoy se sientan ansiosos por su futuro y limita sus aspiraciones profesionales.
Desde la necesidad de desembolsar un nuevo uniforme (o mejor dicho, ropa adecuada para el trabajo) hasta gastar dinero en una tarjeta de viaje para fichar el trabajo, todo está contando. Uno de cada 10 miembros desempleados de la Generación Z ha tenido que rechazar un trabajo debido a esos costos.
Es preocupante que la confianza monetaria haya alcanzado el nivel más bajo registrado en los 15 años transcurridos desde que el índice comenzó a monitorear el bienestar de los jóvenes en el Reino Unido; más de la mitad de los encuestados temen nunca estar financieramente seguros, y solo pensar en el dinero es suficiente para estresar a más de un tercio de ellos.
Esto es particularmente grave entre las mujeres jóvenes, ya que al 60% le preocupa que el creciente coste de la vida les impida alcanzar la seguridad financiera. Mientras tanto, la mitad teme no ganar lo suficiente para mantener a una familia. En comparación, alrededor del 45% de los hombres jóvenes tienen las mismas preocupaciones.
Consejos de TikTok
Entonces, ¿a dónde acuden en busca de consejos sobre dinero? Tik Tok, por supuesto. El número de jóvenes encuestados de 16 a 25 años que recurren a la plataforma de redes sociales para recibir lecciones sobre temas como “presupuesto ruidoso”se ha duplicado desde 2022, según la investigación.
El fideicomiso dijo que los hallazgos revelaron que el clima económico actual está teniendo “consecuencias drásticas” en la “confianza, el bienestar y las aspiraciones para el futuro” de los jóvenes aspirantes a trabajadores, particularmente entre aquellos de los entornos más pobres y, en general, está impactando su salud mental.
“Esta trampa, donde la mala salud mental y las luchas por el empleo se exacerban mutuamente, amenaza con acercarse a esta generación a menos que tomemos medidas inmediatas”, dijo Jonathan Townsend, director ejecutivo del Prince's Trust en el Reino Unido.
La salud mental es la segunda mayor causa de muerte de los sueños.
Como señala Townsend, los jóvenes desempleados se encuentran en un círculo vicioso en el que estar desempleados es malo para su salud mental, pero al mismo tiempo, su salud mental está afectando su capacidad para trabajar.
Un asombroso 40% de los encuestados dijo que sufre problemas de salud mental y un tercio teme que esto les impida alcanzar sus objetivos profesionales.
Para una gran parte de los trabajadores jóvenes, su salud mental ya se está interponiendo en su trabajo: uno de cada cinco faltó a la escuela o al trabajo durante el último año, el 18% se sintió demasiado estancado como para siquiera solicitar empleo, y el 12% No podía soportar ir a entrevistas.
Mientras tanto, uno de cada 10 jóvenes de entornos más pobres ha dejado su trabajo este año debido a problemas de salud mental.
Una investigación separada se ha hecho eco de que incluso cuando los trabajadores jóvenes dan la cara, una abrumadora mayoría no tiene en cuenta la equivalente a un día de trabajo cada semana. Básicamente, vienen a la oficina pero están tan ausentes mentalmente que luchan por lograr algo durante casi 50 días al año.
Cómo pueden ayudar los empleadores
A pesar de los sombríos hallazgos, la investigación “presenta una ventana de esperanza”, según Townsend; eso se debe a que la Generación Z ha descrito exactamente cómo los empleadores pueden intervenir para ayudarlos.
Para un tercio de los encuestados, esto significa apoyo para conseguir experiencia laboral, consejos sobre cómo redactar un CV y cómo comportarse en las entrevistas, y formación sobre cómo desarrollar habilidades específicas para el puesto.
“La inmensa mayoría de los jóvenes nos dicen que siguen decididos a lograr sus objetivos”, concluyó Townsend. “Sin embargo, lo que necesitan es apoyo y orientación prácticos para superar los desafíos que enfrentan, particularmente ahora que el mundo del trabajo continúa cambiando rápidamente”.
Una versión de esta historia publicada originalmente en Fortune.com el 05 de febrero de 2024.
