El desempleo juvenil en todo el mundo está aumentando a niveles no vistos en décadas.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajoen 2023, alrededor de una quinta parte (21,7%) de las personas entre 15 y 24 años eran consideradas ninis en todo el mundo.
Muchos ninis son apáticopasando por tiempos económicos difíciles, viviendo de préstamos y perdiendo la esperanza de jubilarse o comprar una casa.
Pero no todos son pesimistas sobre el futuro.
Algunos jóvenes rechazan la idea de que ser un nini sea algo malo y quieren recuperar la etiqueta creando una subcultura de los que están voluntariamente inactivos.
En lugar de aprovechar las primeras oportunidades que se presentan, los ninis voluntarios se están frenando y esperan ser testigos de una cultura laboral en evolución a la que ingresarán cuando les convenga mejor.
voluntariamente inactivo
Algunos miembros de la Generación Z luchan por encontrar un trabajo o permanecer en el trabajo o la educación, ganándose el apodo “jóvenes desconectados”.
Una encuesta de Gallup encontró que los miembros de la Generación Z están cada vez más ansiosos sobre su educación o trayectoria profesional. Otro estudio realizado por el Instituto para la Equidad Económica de la Reserva Federal de St. Louis encontró que un tercio de los jóvenes estadounidenses de entre 18 y 24 años no tienen ingresos.
Los millennials están en una situación similar, ser etiquetada como la “generación perdida” y ser el primero en la línea de fuego cuando las empresas pasar por despidos o hacha puestos de mando medio.
Pero algunos Zoomer y ninis millennials están felices de esperar a que pase el desempleo para encontrar la carrera profesional adecuada.
Morgan Pitcher, por ejemplo, compartió recientemente por qué está feliz de estar “inactivo voluntariamente” en TikTok.
Pitcher, que nació en 1994 y vive en Vancouver, está desempleado desde el inicio de la pandemia de COVID cuando enfermó.
Él cree que ser un NEET por elección es “romper una de las normas sociales más aceptadas que tenemos hoy”.
Pitcher dijo a Business Insider que su experiencia como ni-ni ha sido “reveladora”.
Trabajó en la industria automotriz antes de la pandemia de COVID-19, pero luego enfermó gravemente y estuvo en el hospital durante semanas. Cuando se recuperó, no pudo volver a su trabajo anterior, dijo.
“Revela cuánta vergüenza y culpa hay en nuestra vida diaria”, dijo Pitcher a BI sobre ser un NEET. “La gente no está feliz por ti. De hecho, te desprecian, te ven como un vago y desmotivado. Y dependiente de la caridad de los demás”.
El lanzador ganaba un buen salario cuando estaba empleado, pero estuvo “miserable” todo el tiempo, dijo en su TikTok.
Entonces, a pesar de las luchas, prefiere esperar y encontrar un trabajo que le importe que elegir lo primero que se le presente.
Rechazar la cultura del ajetreo
Varios ninis recientemente habló con el vicepresidente. Muchos vivían en casa o tenían alguna herencia o ahorros de los que podían vivir por el momento.
Algunos dijeron que básicamente “no hacen nada en todo el día” excepto trabajar en sí mismos a través del yoga, pasatiempos, proyectos creativos y ver amigos.
Muchos ninis entrevistados dijeron a Vice que sus experiencias en el trabajo habían contribuido a su nuevo estilo de vida.
“En todos estos trabajos no me trataban bien como persona y tampoco me satisfacían”, dijo Leonie, de 22 años. “Me sentí como una marioneta, teniendo que hacer siempre lo que me decían sin poder tomar decisiones”.
Otro nini, Lukas, de 21 años, dijo que comenzó un aprendizaje en el almacén de un fabricante de automóviles cuando se graduó de la escuela secundaria, pero lo dejó porque “era terrible”.
“Allí no me trataron como a un ser humano, sino más bien como a una herramienta que podía ser reemplazada fácilmente”, dijo.
Los beneficios
Si bien los expertos en carreras coinciden en que estar desempleado durante demasiado tiempo puede afectar negativamente la trayectoria de una persona y hacerla “no comercializable”, hay beneficios en ser más selectivo y paciente en la búsqueda de empleo.
James Watts, asesor profesional y fundador de la plataforma comunitaria Teach.io, dijo a BI que una cultura corporativa que prioriza las ganancias sobre el bienestar de los empleados “desanima” a los jóvenes.
Dijo que la Generación Z y los jóvenes millennials prefieren organizaciones con valores éticos, un compromiso con la diversidad y una cultura transparente. Han sido testigos del agotamiento que puede causar la cultura del ajetreo y aspiran a algo diferente.
“La mentalidad NEET destaca cómo los jóvenes de hoy buscan un trabajo que realmente los inspire y los satisfaga, no sólo trabajos que paguen las cuentas”, dijo Watts. “Es una llamada de atención para que los lugares de trabajo cambien”.
Laurie Cure, que tiene un doctorado en psicología industrial y organizacional y es directora ejecutiva de la firma de consultoría de gestión Innovative Connections, dijo a BI que las personas que ingresaron a la fuerza laboral durante un período de inestabilidad económica, después de los años de la Gran Recesión y el bloqueo de COVID, “aburrieron testigo de muchos mínimos y muy pocos máximos.”
“Viven en una época en la que la riqueza está concentrada, la propiedad de una vivienda se siente fuera de su alcance y los precios de alquiler y el costo de vida se están disparando”, dijo.
Para las generaciones que ya están lidiando con deudas crecientes, ajetreos secundarios puede ser más atractivo que una carrera profesional tradicional.
No se trata de evitar el trabajo
Darrin Murriner, director ejecutivo y cofundador de la plataforma de coaching de equipos Cloverleaf, dijo a BI que la etiqueta NEET no es una retirada del trabajo sino “quizás un llamado a un empleo significativo y satisfactorio”.
“Tal vez sólo se trata de articular la demanda de un trabajo con propósito que se alinee con las fortalezas y pasiones individuales”, dijo. “No se trata de evitar el trabajo; se trata de encontrar un trabajo que ilumine a una persona”.
El impacto a largo plazo puede ser que más personas ocupen los puestos correctos.
“Cuando las personas participan en un trabajo que realmente les importa, son más productivas, innovadoras y comprometidas”, afirmó Murriner.
La familia de Pitcher no entiende su decisión de ser un NEET por elección propia, pero ha encontrado seguridad y apoyo en sus amigos, quienes le han brindado lugares donde quedarse. Esto le da fe en que todo estará bien, dijo a BI.
“Simplemente dejé de preocuparme por las finanzas y dejé de preocuparme”, dijo. “Fue lo más difícil que he hecho en mi vida, pero también lo mejor que he hecho”.
