- El sólido crecimiento del empleo en septiembre señaló lo que parece ser un mercado laboral en auge.
- Pero quienes buscan empleo están teniendo dificultades para encontrar un nuevo empleo en medio del acaparamiento de mano de obra.
- Es cada vez más improbable que los trabajadores abandonen sus empleos a medida que se agotan las oportunidades.
Si te gusta tu trabajo, felicidades: estás ganando el mercado de trabajo.
En general, el el mercado laboral está en auge. La tasa de desempleo disminuyó inesperadamente en septiembre, la economía añadió muchos más puestos de trabajo de lo previsto y se produjo un crecimiento del empleo en muchas industrias.
Pero si bien el nuevo informe de empleo sugiere una economía en general fuerte, no significa que “a todos los trabajadores les esté yendo necesariamente perfecto”, dijo a Business Insider Cory Stahle, economista del Indeed Hiring Lab. Los solicitantes de empleo pueden tener más dificultades para encontrar un nuevo empleo que hace un par de años.
Tanto los empleadores como los empleados se encuentran atrapados en un punto muerto. Las empresas, marcadas por el latigazo del despido de fuerza laboral en 2020 y luego luchando por reconstruirse, no quieren despedir a sus trabajadores. Pero tampoco quieren contratar demasiados trabajadores todavía, esperando a ver cómo evoluciona la futura situación de las inversiones.
Al mismo tiempo, los trabajadores que podrían querer salir están esposados de oro; no renuncian porque las oportunidades de ascender y salir son cada vez más escasas. Y para cualquiera que mire desde la periferia, son malas noticias para todos.
Hay cierta tensión escondida en los datos.
A primera vista, el mercado laboral parece optimista. El crecimiento del empleo sigue siendo fuerte y la tasa de desempleo sigue siendo muy baja. El tasa de despido también continúa situándose por debajo de su promedio prepandémico. Todas esas son buenas noticias.
Pero hay un gran pero. Si se queda sin trabajo, puede que le lleve un tiempo encontrar uno nuevo: en septiembre, alrededor de 1,6 millones de personas estaban desempleadas de larga duración, es decir, desempleadas durante al menos 27 semanas. Esa es la cifra más alta desde principios de 2022.
“Si no tienes trabajo, realmente se ha vuelto más difícil lograr ese equilibrio, y creo que eso se debe a que las empresas están retrocediendo y simplemente están esperando a ver qué sucede con estos recortes de tasas y con la economía”. dijo Liz Wilke, economista principal de Gusto, una empresa centrada en soluciones de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas.
Los trabajadores son más propensos a conservar sus puestos de trabajo actuales, lo que suele ser una señal de que no confían en poder hacer un cambio rápidamente. En general, la tasa de abandono del hábito había ido disminuyendo y se había visto afectada. un mínimo de cuatro años del 1,9% en agosto. Excluyendo los meses caóticos de los inicios de la pandemia, es la proporción más baja de estadounidenses que abandonan sus trabajos desde julio de 2015.
Esos trabajadores tímidos pueden tener razón al decir que hay menos oportunidades disponibles. Las ofertas de trabajo aumentaron en agosto, pero han ido disminuyendo ampliamente desde 2022, lo que se suma al difícil panorama del mercado laboral para quienes buscan empleo.
tomó más de 1.000 solicitudes de empleo y alrededor de cuatro meses para que un solicitante de empleo consiguiera el puesto que le gustaría desempeñar, a pesar de que comenzó a buscar empleo apenas media hora después de haber sido despedido. Otro persona despedida quien estimó en casi 2.200 solicitudes al momento de escribir este informe dijo que su “plan en este momento es abandonar la búsqueda”.
“Los trabajadores insatisfechos que buscan un trabajo diferente pueden necesitar permanecer con su empleador actual más tiempo del que les gustaría”, dijo Elizabeth Renter, economista senior de NerdWallet, en un comentario escrito. “Simplemente hay menos oportunidades para todos, por lo que las que están disponibles generan una dura competencia”.
La búsqueda de empleo también puede resultar difícil para las personas que se incorporan a la fuerza laboral por primera vez. Matt Colyar, economista de Moody's Analytics, dijo que el mercado laboral es difícil para los recién graduados universitarios a medida que las empresas reducen la contratación.
Un mercado laboral que se enfría lentamente
Claudia Sahm, economista jefe de New Century Advisors y ex economista de la Reserva Federal, dijo a BI que se está produciendo cierto “acaparamiento de mano de obra” después de que los empleadores experimentaron escasez de mano de obra a raíz de la pandemia. Dijo que los empleadores no quieren pasar por eso esta vez y están “siendo particularmente cuidadosos de no despedir trabajadores”. Es posible que las empresas estén evitando los despidos, pero eso significa que también podrían mostrarse tímidas a la hora de contratar.
Aunque el mercado laboral se ha enfriado, en gran medida lo ha hecho sin despidos masivos ni una recesión en toda regla. Si bien hay algunas fricciones en este momento, lo peor ya se ha evitado.
“Las predicciones para 2021 eran que la economía estaba demasiado caliente, el crecimiento del empleo era demasiado fuerte y se derrumbaría”, dijo a BI Julie Su, secretaria de Trabajo en funciones. “Nunca hemos visto ese colapso. Ha sido un crecimiento fuerte, constante y estable mes tras mes”.
Es posible que quienes buscan empleo simplemente necesiten esperar el momento oportuno.
Wilke, economista de Gusto, dijo que si los recortes de las tasas de interés se “en el momento adecuado”, podría haber “un resurgimiento de la contratación y del dinamismo del mercado laboral” en 2025. probablemente más recortes de tipos Esto sucederá antes de que termine 2024, y eso podría significar un poco más de contratación.
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