Cuando se trata de currículums, decir una pequeña mentira es muy común. De hecho, una nueva encuesta de la plataforma de recursos profesionales en línea Currículum genio descubrió que el 48% de los solicitantes de empleo mintieron o consideraron mentir en sus currículums.
En el Informe de mentiras en currículums 2024basado en un encuesta original de 1.000 directivosel 29% de los encuestados admitió haber mentido en su currículum. Mientras que el 14% admitió haber mentido descaradamente, el 15% dijo que había dicho pequeñas mentiras o hecho pequeñas exageraciones.
“Nuestros hallazgos muestran que la deshonestidad en los currículums es una tentación común, especialmente cuando quienes buscan empleo se sienten presionados a parecer más calificados u ocultar lagunas profesionales”, dice Geoffrey Scottgerente senior de contratación de Resume Genius.
Las dos mentiras más comunes fueron cubrir un vacío profesional (31%) y exagerar la duración del trabajo (30%). Mientras tanto, también fue común mentir sobre tecnología (24%) y habilidades lingüísticas (22%).
Algunos de los más deshonestos admitieron haber inventado empresas y puestos enteros.
Los hombres tenían 1,5 veces más probabilidades de mentir que las mujeres (generalmente sobre los puestos de trabajo) y, de todas las generaciones, la Generación Z fue la que más mentiría del grupo. El 56% admitió haber mentido o considerado mentir en un currículum, seguido por los Millennials (50%), la Generación X (40%) y los Boomers (37%).
Eva Chanexperto principal en carreras de Resume Genius, dice que con los sistemas automatizados actuales, quienes buscan empleo pueden sentir que tienen que mentir para salir adelante, pero no es una decisión inteligente.
“Aunque esta presión para impresionar a los empleadores puede ser intensa, mentir en el currículum nunca es la solución”, afirmó Chan. “Siempre es posible que te atrapen, y las consecuencias a largo plazo, como una reputación dañada o la pérdida de oportunidades laborales, no valen la pena correr el riesgo”.
Chan sugiere centrarse en sus puntos fuertes y “demostrar que continúa mejorando sus habilidades” para destacar entre los empleadores.
