La IA está a punto de hacer que sea mucho más difícil conseguir un nuevo trabajo, especialmente para las personas que trabajan en industrias que están muy expuestas a las disrupciones de la IA, dijeron expertos profesionales a Business Insider.
La llegada de la IA es una gran advertencia para los representantes de atención al cliente, cajeros, asistentes de oficina y trabajadores de producción. Los trabajadores “de nivel medio” son los que tienen más probabilidades de verse desplazados por la tecnología, según Georgios Petropoulos, investigador del mercado laboral y de tecnología digital del Instituto Tecnológico de Massachusetts.
Si bien los trabajadores altamente calificados tienen más probabilidades de Implementar IA en sus trabajos existentesy los trabajadores de oficios como plomeros y electricistas verán una demanda continua de servicios, Petropoulos predice que los trabajadores medianamente calificados estarán en el limbo durante las próximas décadas a medida que la IA se vuelva más común.
“Vemos una mayor polarización del mercado laboral”, dijo Petropoulos a Business Insider en una entrevista.
Aunque no tenía una estimación exacta, Petropoulos espera un mayor desempleo entre los trabajadores de cualificación media a medida que la economía pasa a un mercado laboral dirigido por la inteligencia artificial. Esa transición podría tardar hasta 20 años, añadió.
“Tendremos más empleos que requieran alta cualificación, más empleos que requieran baja cualificación y una proporción media que desciende”.
Kweilin Ellingrud, director del McKinsey Global Institute, prevé que la mano de obra menos cualificada tendrá menos demanda a medida que los efectos de la IA se extiendan al mercado laboral estadounidense. Para 2030, McKinsey estima que 12 millones de trabajadores necesitarán buscar carreras diferentes, aproximadamente el 70 por ciento de los trabajadores que buscan empleo en Estados Unidos. La misma cantidad de cambios de trabajo que tuvieron lugar durante la pandemia.
Para finales de la década, la economía podría perder 630.000 cajeros, 710.000 asistentes administrativos y 830.000 vendedores, según estimaciones de McKinsey. El número de empleados en todas las industrias podría caer en 1,6 millones, dijo la firma en un comunicado. informe el año pasado.
“El trabajo típico requerirá un nivel de habilidades más alto que antes”, dijo Ellingrud sobre la creciente competencia en el mercado laboral. “El trabajo más simple, el trabajo más repetitivo que puede realizar fácilmente una máquina o, ahora, un modelo de inteligencia artificial generativa, será realizado por ese modelo”.
Un mercado laboral dividido
Se espera en gran medida que la inteligencia artificial generativa… aumentar la productividad y agregar más empleos a la economía, pero las ganancias de empleo se concentran principalmente en áreas como la atención médica y los campos STEM, encontró el informe de McKinsey.
Mientras tanto, los empleadores fuera de esas áreas ya están comenzando a elevar sus estándares sobre a quién podrían contratar. El 66% de los líderes empresariales dicen que no considerarán a alguien que no sepa cómo usar la IA, y el 71% informa que preferiría un candidato para el trabajo con menos experiencia y conocimiento de la IA, según un estudio de mayo. encuesta realizado por Microsoft y LinkedIn.
Esto ha hecho que los empleados sientan la presión de mejorar y hacerse más competitivos a los ojos de los posibles empleadores.
La demanda de cursos sobre inteligencia artificial se ha disparado un 1060 % este año en la plataforma de aprendizaje en línea Coursera. Es el equivalente a que alguien se registre en un curso relacionado con la inteligencia artificial cada 15 segundos, según el director ejecutivo de Coursera, Jeff Maggioncalda.
“¿Hará que el mercado laboral sea más competitivo? Ya lo es, sin duda”, dijo Maggioncalda a BI, señalando que los trabajadores que no mejoren sus habilidades tendrán problemas en el mercado laboral.
Maggioncalda señaló que Coursera también está poniendo énfasis en la inteligencia artificial entre sus empleados. La empresa ahora exige que algunos de sus trabajadores tomen clases obligatorias de habilidades en inteligencia artificial.
“A menudo les digo a mis empleados que parece que no trabajaron con GPT para crear esta presentación o escribir este artículo. Pónganlo en práctica con el modelo y agudicen su pensamiento. Simplemente no es lo suficientemente claro. Mi expectativa de velocidad y claridad de pensamiento es mucho mayor que hace dos años”, agregó Maggioncalda. “No creo que haya mucha red de seguridad para alguien que sea, por ejemplo, un trabajador del conocimiento que realmente no aprendió IA. Pierden su trabajo”.
Ellingrud especula que un trabajador desplazado por la IA podría tardar años en volver a capacitarse y volverse más competitivo en un mercado laboral más integrado con la IA. En promedio, cree que los trabajadores necesitarán entre tres y cinco años para adaptarse al nuevo panorama laboral.
“Creo que los trabajadores del mañana tendrán que ser más flexibles que hace diez años, y eso se debe principalmente a toda esta transición ocupacional”, afirmó. “Así que es posible que no quieras aprender una habilidad en particular o que no te entusiasmes con eso, pero creo que ser flexible para cambiar de ocupación será más necesario en el futuro que en el pasado”.
