Volver a trabajar tres meses después del nacimiento de mi segundo hijo no fue fácil. Pero una cosa marcó la diferencia en esta transición. Mi esposo decidió renunciar a su trabajo para poder vincularse con nuestro hijo menor y al mismo tiempo apoyar a nuestro hijo mayor para que comenzara la escuela.
Mi plan original era volver al trabajo después de seis meses, ya que trabajo por cuenta propia como periodista independiente. Estuve prácticamente desconectada durante los primeros tres meses después de dar a luz; Quería darme permiso para simplemente existir en esa nueva burbuja de bebé. Pero era consciente de que cuanto más tiempo pasaba fuera del trabajo, más me costaba, no sólo financieramente, sino también en términos del impulso que había construido en mi carrera.
La libertad financiera de tener sólo uno de los padres trabajando durante un año entero no es algo que me haya tomado a la ligera. Sin embargo, las partes más memorables e impactantes de mi año con un esposo que se queda en casa no son las increíbles comidas caseras que preparó (y continúa haciendo), sino cómo nos ayudó a ver qué es la verdadera asociación y definir cómo queremos vivir. nuestras vidas, el papel que queremos que desempeñe el trabajo y el tipo de padres que queremos ser.
Hemos trabajado para desafiar los estereotipos en nuestra relación.
Me tomé una licencia de maternidad de un año cuando tuve mi primer hijo, y aunque técnicamente encajamos en los estereotipos obsoletos de “sostén de familia” y “ama de casa” durante ese tiempo, a menudo me sentía aislada sin la conexión laboral. Por eso, cuando mi marido tomó la decisión de ser Quédate en casa papáNo quería simplemente no estar disponible todo el día, enterrado en el trabajo.
Conocía muy bien los sentimientos de resentimiento, soledad y frustración que pueden surgir cuando estás solo con los niños, envidioso de la capacidad de tu pareja para tener conversaciones con compañeros de trabajo, almuerzos ininterrumpidos y café caliente. Así que traté de ser el compañero de trabajo que querría si fuera un padre y madre que se queda en casa: alguien que pudiera sentir cuándo otro par de manos podrían ayudar a aliviar un almuerzo desordenado o una rabieta fuera de control.
Tuvimos una configuración fluida. Mientras trabajaba, cambiaba pañales, ayudaba a preparar meriendas y almuerzos, lavaba platos y colgaba la ropa (también estaba amamantando a nuestro hijo menor). Nuestra casa y nuestra familia son un esfuerzo compartido, no sólo la responsabilidad de la persona que no hace trabajo remunerado. Es una mentalidad que creo que más padres trabajadores podrían adoptar para aliviar la “carga materna” con la que luchan muchas madres, incluidas las que trabajan. Individualmente, no somos simplemente una sostén de familia o ama de casa. Somos una asociación.
MaryLou Costa contribuyó mientras su marido era padre y ama de casa. Cortesía de Mary Lou Costa
Aprendí mucho sobre el doble rasero mientras mi esposo era ama de casa.
Mientras mi esposo era padre y ama de casa, eso me abrió los ojos al doble rasero. A menudo me decían que tenía suerte de tenerlo, pero nadie se dio cuenta de que, como padre y madre que se queda en casa, él también tenía suerte de tener un compañero de trabajo tan involucrado y práctico. Es algo por lo que a menudo se felicita a los papás, pero es lo que se espera de las madres trabajadoras. También me preguntaban regularmente cuándo volvería a trabajar, como si se supusiera que no querría ser un padre que se queda en casa de forma permanente. Cuando tuve mi año en casa, a menudo me preguntaban si Iba a volver a trabajar, en lugar de cuando.
Mi esposo recientemente comenzó a trabajar nuevamente a tiempo completo, una decisión que tomó por razones financieras pero también porque necesita mantener su carrera en movimiento nuevamente. Desde entonces, las nuevas normas que hemos intentado crear han sido difíciles de mantener.
Él está en la oficina sólo dos días a la semana, por lo que todavía compartimos las tareas domésticas de manera bastante equitativa. Sin embargo, al trabajar por cuenta propia, trabajo de manera más flexible, lo que significa que, como la mayoría de las mamás, me he convertido en la padre predeterminado cuando se trata de citas médicas, dentales o de apariciones en el colegio para actuaciones o jornadas deportivas.
El marido de MaryLou Costa ha vuelto a trabajar a tiempo completo. Cortesía de Mary Lou Costa
Es más fácil para mí ser yo que mi marido que crea tensión entre sus nuevos colegas y se gana la reputación de poco fiable cuando todavía es nuevo. Ese conflicto es algo que se espera que las madres trabajadoras acepten, mientras que la vida de los padres trabajadores en el hogar a menudo se pasa por alto; Los estereotipos del “papá sostén de la familia” y la “mamá ama de casa” todavía están muy vivos en el lugar de trabajo, y desafiarlos abiertamente puede resultar intimidante.
En un mundo ideal, mi marido y yo trabajar cuatro días a la semana y recuperar parte de esa igualdad por la que hemos estado luchando. Financieramente, podríamos hacer que esto funcione, pero él todavía no se siente cómodo haciendo esa solicitud. Por ahora, he reducido el trabajo de casi tiempo completo a poco más de tres días a la semana, ya que no queremos perder tiempo con nuestro hijo menor enviándolo a la guardería a tiempo completo.
Ir a cosas como yoga para niños pequeños con él y clases de natación con mi hijo mayor me brinda grandes momentos de unión con mis hijos, de los cuales nunca me arrepentiré. Sin embargo, hay dos cosas que no puedo negar: disfruto mucho trabajando y volver a caer en esa dinámica de sostén de familia/ama de casa se siente como un paso atrás.
Pero entiendo que superar los límites no sólo requiere confianza, sino también tiempo y espacio. Así como mi esposo me dio el tiempo y el espacio para darle a mi carrera el impulso adicional que necesitaba después de tener nuestro segundo hijo, ahora estoy aquí para hacer lo mismo por él. Y yo diría que eso es igualmente importante en términos de verdadera igualdad.
