En medio del intenso debate sobre estrés laboral y la triste muerte de OJO miembro del personal Anna Sebastian, EY India Presidente Rajiv Memani Memani ha lamentado que nadie de la empresa haya asistido al funeral de Anna. En una publicación en LinkedIn, Memani ha dicho: “Lamento sinceramente el hecho de que no hayamos estado presentes en el funeral de Anna. Esto es completamente ajeno a nuestra cultura. Nunca ha sucedido antes y nunca volverá a suceder”.
Memani afirmó que está “comprometido” con un “lugar de trabajo armonioso” y dijo: “Quiero afirmar que el bienestar de nuestra gente es mi máxima prioridad y defenderé personalmente este objetivo. Estoy absolutamente comprometido a fomentar un lugar de trabajo armonioso y no descansaré hasta lograr ese objetivo”.
En un trágico incidente, Ana Sebastián Perayiluna empleada reciente de EY en Pune, habría perdido la vida debido a una presión laboral excesiva. Su madre, Anita Augustine, escribió una extensa carta a Rajiv Memani, expresando su preocupación por la abrumadora carga de trabajo que pesaba sobre su hija, recién llegada a la empresa. Augustine sugirió que Anna finalmente sucumbió al estrés relacionado con el trabajo. La carta se ha vuelto viral en las redes sociales y ha provocado un gran revuelo.
Aquí está el texto completo de la última publicación de Rajiv Memani en LinkedIn del 19 de septiembre de 2024:
Muchos de ustedes estarán al tanto del trágico fallecimiento de Anna Sebastian, una joven que trabajaba en nuestra oficina de Pune, y de la angustiada carta que me escribió su madre, la Sra. Anita Augustine.
Estoy profundamente entristecido y, como padre, no puedo más que imaginarme el dolor de la Sra. Augustine. He transmitido mis más profundas condolencias a la familia, aunque nada puede llenar el vacío que hay en sus vidas. Lamento sinceramente el hecho de que no hayamos estado presentes en el funeral de Anna. Esto es algo completamente ajeno a nuestra cultura. Nunca ha sucedido antes y nunca volverá a suceder.
En los últimos días, me he enterado de que la gente ha comentado en sus redes sociales algunas de nuestras prácticas laborales. Para nosotros siempre ha sido muy importante crear un lugar de trabajo saludable y le damos la máxima importancia al bienestar de nuestra gente.
Me gustaría afirmar que el bienestar de nuestra gente es mi máxima prioridad y que defenderé personalmente este objetivo. Estoy totalmente comprometido a fomentar un lugar de trabajo armonioso y no descansaré hasta lograrlo.
Cuestiones de cultura laboral
Muchos empleados han recurrido a las redes sociales para compartir sus propias experiencias de estrés laboral en empleos anteriores, lo que los llevó a dejar esos puestos. Algunos han señalado que la muerte de Anna es el segundo caso de este tipo en solo seis meses, en referencia al suicidio de Saurabh Laddha, un empleado de 25 años de otra importante firma consultora global, supuestamente debido a una presión laboral excesiva. A medida que las empresas de toda la India se esfuerzan por hacer más con menos recursos, se percibe que las presiones laborales están aumentando.
Lea también | La muerte de un empleado de EY pone el foco en el estrés laboral
Según un informe de TOI, este problema no se limita a la India, ya que sectores importantes del mundo empresarial estadounidense se enfrentan a desafíos similares. En mayo, Leo Lukenas, un empleado de 35 años del Bank of America, falleció tras sufrir un coágulo sanguíneo. Los informes de los medios indicaron que había estado tratando de dejar su trabajo debido a las horas extremas que trabajaba, a veces superando las 100 horas por semana, lo que puede haber contribuido a sus problemas de salud.
En respuesta a estos incidentes, JPMorgan habría comenzado a limitar las horas de trabajo de los banqueros junior a 80 por semana, lo que marca una novedad para la empresa. De manera similar, Bank of America, donde ya se ha limitado a 80 horas, está introduciendo una plataforma interna para monitorear de cerca las cargas de trabajo individuales, como informó el Wall Street Journal.
A principios de esta semana, Rajiv Memani se dirigió a los empleados de EY en un mensaje, reconociendo que había recibido un angustiado correo electrónico de la madre de Anna Sebastian Perayil y que había tomado nota de su mensaje “con la mayor seriedad y humildad”.
Memani enfatizó que la empresa otorga la máxima importancia a la salud y el bienestar de su gente y se comprometió a renovar su compromiso de brindar un ambiente de trabajo de apoyo, saludable y equilibrado para todos.
“Me gustaría que este fuera un diálogo permanente con ustedes para asegurarnos de que estamos construyendo continuamente un lugar de trabajo saludable para todos. Contamos con varios programas de bienestar y canales de comunicación abiertos disponibles en la empresa para garantizar que siempre tengan un espacio seguro para expresar sus inquietudes de forma anónima…”, afirmó.
Memani afirmó que está “comprometido” con un “lugar de trabajo armonioso” y dijo: “Quiero afirmar que el bienestar de nuestra gente es mi máxima prioridad y defenderé personalmente este objetivo. Estoy absolutamente comprometido a fomentar un lugar de trabajo armonioso y no descansaré hasta lograr ese objetivo”.
En un trágico incidente, Ana Sebastián Perayiluna empleada reciente de EY en Pune, habría perdido la vida debido a una presión laboral excesiva. Su madre, Anita Augustine, escribió una extensa carta a Rajiv Memani, expresando su preocupación por la abrumadora carga de trabajo que pesaba sobre su hija, recién llegada a la empresa. Augustine sugirió que Anna finalmente sucumbió al estrés relacionado con el trabajo. La carta se ha vuelto viral en las redes sociales y ha provocado un gran revuelo.
Aquí está el texto completo de la última publicación de Rajiv Memani en LinkedIn del 19 de septiembre de 2024:
Muchos de ustedes estarán al tanto del trágico fallecimiento de Anna Sebastian, una joven que trabajaba en nuestra oficina de Pune, y de la angustiada carta que me escribió su madre, la Sra. Anita Augustine.
Estoy profundamente entristecido y, como padre, no puedo más que imaginarme el dolor de la Sra. Augustine. He transmitido mis más profundas condolencias a la familia, aunque nada puede llenar el vacío que hay en sus vidas. Lamento sinceramente el hecho de que no hayamos estado presentes en el funeral de Anna. Esto es algo completamente ajeno a nuestra cultura. Nunca ha sucedido antes y nunca volverá a suceder.
En los últimos días, me he enterado de que la gente ha comentado en sus redes sociales algunas de nuestras prácticas laborales. Para nosotros siempre ha sido muy importante crear un lugar de trabajo saludable y le damos la máxima importancia al bienestar de nuestra gente.
Me gustaría afirmar que el bienestar de nuestra gente es mi máxima prioridad y que defenderé personalmente este objetivo. Estoy totalmente comprometido a fomentar un lugar de trabajo armonioso y no descansaré hasta lograrlo.
Cuestiones de cultura laboral
Muchos empleados han recurrido a las redes sociales para compartir sus propias experiencias de estrés laboral en empleos anteriores, lo que los llevó a dejar esos puestos. Algunos han señalado que la muerte de Anna es el segundo caso de este tipo en solo seis meses, en referencia al suicidio de Saurabh Laddha, un empleado de 25 años de otra importante firma consultora global, supuestamente debido a una presión laboral excesiva. A medida que las empresas de toda la India se esfuerzan por hacer más con menos recursos, se percibe que las presiones laborales están aumentando.
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Según un informe de TOI, este problema no se limita a la India, ya que sectores importantes del mundo empresarial estadounidense se enfrentan a desafíos similares. En mayo, Leo Lukenas, un empleado de 35 años del Bank of America, falleció tras sufrir un coágulo sanguíneo. Los informes de los medios indicaron que había estado tratando de dejar su trabajo debido a las horas extremas que trabajaba, a veces superando las 100 horas por semana, lo que puede haber contribuido a sus problemas de salud.
En respuesta a estos incidentes, JPMorgan habría comenzado a limitar las horas de trabajo de los banqueros junior a 80 por semana, lo que marca una novedad para la empresa. De manera similar, Bank of America, donde ya se ha limitado a 80 horas, está introduciendo una plataforma interna para monitorear de cerca las cargas de trabajo individuales, como informó el Wall Street Journal.
A principios de esta semana, Rajiv Memani se dirigió a los empleados de EY en un mensaje, reconociendo que había recibido un angustiado correo electrónico de la madre de Anna Sebastian Perayil y que había tomado nota de su mensaje “con la mayor seriedad y humildad”.
Memani enfatizó que la empresa otorga la máxima importancia a la salud y el bienestar de su gente y se comprometió a renovar su compromiso de brindar un ambiente de trabajo de apoyo, saludable y equilibrado para todos.
“Me gustaría que este fuera un diálogo permanente con ustedes para asegurarnos de que estamos construyendo continuamente un lugar de trabajo saludable para todos. Contamos con varios programas de bienestar y canales de comunicación abiertos disponibles en la empresa para garantizar que siempre tengan un espacio seguro para expresar sus inquietudes de forma anónima…”, afirmó.
