La decisión de Monique Pizano de trabajar para Levantando caña en lugar de aceptar un trabajo de escritorio normal, ha dado buenos resultados.
El graduado universitario de 27 años dijo a The Wall Street Journal en un informe publicó el lunes que gana hasta 174.000 dólares al año trabajando como directora general en la cadena de comida rápida.
“Sentada en un escritorio y arreglando documentos, quería quedarme dormido”, dijo Pizano, quien decidió unirse a la industria de restaurantes después de realizar una pasantía en el departamento de planificación pública en Riverside, California.
“Quería estar de pie”, continuó.
Pizano es uno de los muchos empleados de restaurantes de comida rápida en California que se han beneficiado de El gobernador Gavin Newsom medidas para aumentar los salarios de la industria.
Desde el 1 de abril, el personal de comida rápida de California tiene derecho a un salario minimo de $20 por hora. Esto es un 25% más alto que el de California. Salario mínimo de $16 la hora para otras industrias.
Los empleados asalariados como Pizano también disfrutaron de aumentos salariales, y el estado ahora exige que los gerentes sean pagó un salario mínimo anual de $ 83,200.
Pizano le dijo a The Journal que su salario aumentó de $79,000 a $85,000 en marzo, junto con otros empleados de Raising Cane. Eso sin incluir los bonos mensuales, que podrían oscilar entre $5,000 y $7,500, que Pizano puede recibir si su sucursal alcanza sus objetivos financieros.
“Ha cambiado la vida de mi familia”, dijo Pizano, quien dice que sus ingresos la ayudaron a pagar su luna de miel en Japón y le permitieron ahorrar para el pago inicial de la casa.
Los representantes de Raising Cane's no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios de BI enviada fuera del horario comercial habitual.
Sin duda, Raising Cane's no es la única cadena de comida rápida que paga bien a sus gerentes. Otras cadenas como Chipotle y Taco Bell han sido pagar a los supervisores salarios de seis cifras.
De hecho, el gerente de un restaurante en In-N-Out podría incluso ganar más de 180.000 dólares al año, por año. libro escrito por el dueño Lynsi Snyder sobre la historia de la empresa.
“Ofrecer los salarios más altos de la industria es una forma de atraer a las mejores personas para atender a nuestros clientes”, dijo Snyder en su libro.
