No pasará un día en 2024 sin que escuchemos sobre otra tendencia en el lugar de trabajo. La más reciente: Insignia de café.
La credencial de café es lo que hacen los empleados cuando los empleadores les piden que trabajen desde una oficina, incluso cuando su trabajo se puede hacer de forma remota. Los empleados se presentan brevemente en la oficina, “presentan su credencial” Tomar un café y luego marcharse y completar su trabajo en otro lugar.
¿Por qué la gente hace esto? Bueno, muchas veces porque no hay una razón clara para estar en una oficina, y en realidad son más productivos en casa.
Los empleadores han pedido a los empleados que Regresar a las oficinas Después de que el trabajo remoto se extendiera por las empresas tecnológicas y de Estados Unidos (y el mundo) durante la pandemia, y para algunos lugares de trabajo, esto tiene sentido. Estar en el mismo lugar con otros miembros del equipo puede generar una mayor colaboración y relaciones más sólidas. Los empleados que recién comienzan su carrera pueden beneficiarse de estar en persona con colegas con más experiencia y sus gerentes, lo que brinda más oportunidades de tutoría, entrenamiento y retroalimentación.
Pero esta no es la realidad para muchos empleados que se encuentran “tomando café como si fueran un café”. En cambio, pueden encontrarse sentados en una oficina con videollamadas que podrían haber hecho desde casa, o distraídos por el ajetreo de la oficina que los obliga a ponerse al día después del trabajo cuando llegan a casa.
Mi opinión es la siguiente: ¡Que se haga realidad! Si no hay una buena razón para que los empleados estén en la oficina, no creo que los empleadores deban sorprenderse cuando opten por quedarse en casa. Mejor aún, tomen medidas para que la credencial de café sea innecesaria desde el principio.
El lugar de trabajo cambia constantemente junto con el resto del mundo. Hace cincuenta años, el trabajo remoto no existía. Hoy, hay empresas enteras que valen miles de millones de dólares que son remotas y no tienen oficinas (por ejemplo, la empresa de automatización donde trabajo, Zapier, o la plataforma de gestión de eventos Esperando). Las herramientas modernas permiten que las personas colaboren y sean aún más productivas sin siquiera salir de casa.
Si los empleados consideran que la oficina es un lugar que les permite ser más productivos y hacer un mejor trabajo, probablemente irán allí. Si existen razones intencionadas para que un empleado esté en una oficina, entonces los empleadores deberían exigirle que esté allí.
Pero, ¿y si es simplemente un requisito sin ningún propósito real? Bueno, si la expectativa es performativa, no veo ningún problema en que los empleados respondan con cumplimiento performativo.
Mi recomendación para cualquier empleador que note que se están produciendo casos de colocación de insignias en el café:
- Explorar el propósito de la expectativa. ¿Tienen los empleados una buena razón para ir a la oficina y quedarse allí? ¿Están trabajando en cosas que se pueden hacer mejor en persona? ¿Trabajan codo a codo con gerentes o compañeros de los que pueden aprender? Si no es así, considere formas de hacer que el tiempo en la oficina tenga un propósito más concreto para incentivar a los empleados a no solo presentarse, sino quedarse.
- Centrarse en los resultados. Analice los datos sobre productividad y resultados de los equipos. ¿Los que trabajan en oficinas obtienen mejores resultados? Si es así, eso puede ayudar a justificar por qué deberían estar en la oficina. Pero si no hay diferencia o son más productivos en casa, entonces puede que sea el momento de abandonar ese requisito.
- Hable con sus empleados. Si nota que en su negocio se están produciendo casos de infracciones de la normativa sobre el café, hable con su personal. Pregúnteles por qué vienen tan poco tiempo. Es posible que tengan información sobre las barreras a la productividad en la oficina, por lo que puede hacer cambios que los ayuden a estar más presentes. y más productivo.
La insignia de café no es una señal de que los empleados están desconectados o dejar de fumar en silencioEs una señal de que los empleados simplemente no ven la necesidad de estar en la oficina para hacer su mejor trabajo.
Los empleadores deberían encontrar la manera de hacer que la presencia en la oficina tenga un propósito más significativo, o eliminar por completo ese requisito.
