NH Business: Políticas de los empleadores sobre no tener armas en las instalaciones frente a las políticas de los empleados con armas de fuego almacenadas en los vehículos del trabajo
NH Business: Políticas de los empleadores sobre no tener armas en las instalaciones frente a las políticas de los empleados con armas de fuego almacenadas en los vehículos del trabajo
NEGOCIOS. SOY FRED KOCHER. RECIENTEMENTE LA LEGISLATURA DE NEW HAMPSHIRE APROBÓ UN PROYECTO DE LEY QUE LIMITA LA CAPACIDAD DE CIERTOS EMPLEADORES DE RESTRINGIR LA PRESENCIA DE ARMAS DE FUEGO Y MUNICIONES EN SUS PROPIEDADES, Y QUE FIRMO EL GOBERNADOR SUNUNU EL 12 DE JULIO. UN PROYECTO DE LEY DE LA CÁMARA, 1336 EMPLEADOS, ARMAS DE FUEGO Y VEHÍCULOS CERRADOS, PROHÍBE A LOS EMPLEADORES PROHIBIR QUE LOS EMPLEADOS ALMACENEN ARMAS DE FUEGO Y MUNICIONES EN SUS VEHÍCULOS CERRADOS, Y EXIGIR QUE LOS EMPLEADOS DIVULGUEN ESTO. TAMBIÉN PROPORCIONA INMUNIDAD CIVIL A LOS EMPLEADORES POR CUALQUIER PÉRDIDA ECONÓMICA, LESIÓN O MUERTE QUE RESULTE DEL CUMPLIMIENTO DE ESTA LEY. AHORA, HUBO 22 TESTIMONIOS A FAVOR, INCLUYENDO EL DEL EX JUEZ DE LA CORTE SUPREMA DE NEW HAMPSHIRE, ACTUALMENTE REPRESENTANTE ESTATAL, BOB LYNN, CUANDO DIJO QUE COMO JUEZ DE LA CORTE SUPREMA CUANDO ESTABA EN LA CORTE SUPREMA, GUARDABA SU RIFLE EN SU AUTO, PARA QUE DESPUÉS DEL TRABAJO PODÍA IR A TIRAR AL BLANCO. AHORA, HUBO 95 TESTIFICANDO EN CONTRA, INCLUYENDO A SANDRA RICE HAWKINS DE GUN SENSE NEW HAMPSHIRE. ELLA DIJO QUE EL PROYECTO DE LEY ORDENARÁ A MÁS DE 300 PEQUEÑAS EMPRESAS EN NEW HAMPSHIRE CON CONTRATOS FEDERALES Y ESTATALES, SIN IMPORTAR SUS POLÍTICAS LABORALES. JAMES REEDY, COPRESIDENTE DEL GRUPO DE TRABAJO Y EMPLEO DEL ESTUDIO DE ABOGADOS KEENE FINNEY EN MANCHESTER, CONCORD, PORTSMOUTH, WHITE RIVER JUNCTION Y BOSTON, ESTÁ CONMIGO PARA EXPLICAR ESTO Y LO QUE LOS EMPLEADORES NECESITAN SABER SOBRE EL PROYECTO DE LEY 1336 DE LA CÁMARA, QUE AHORA ES LEY. BIENVENIDO, JIM. ES UN AGRADO TENERTE AQUÍ. ES UN AGRADO TENERTE AQUÍ. ESTE PROYECTO DE LEY, EMM, AFECTA A LOS EMPLEADORES QUE RECIBEN FONDOS PÚBLICOS, YA SEAN FEDERALES O ESTATALES. CORRECTO. PERO USTED DICE QUE TAMBIÉN PODRÍA AFECTAR A TODOS LOS EMPLEADORES, EH, INCLUYENDO LAS ORGANIZACIONES SIN FINES DE LUCRO, PORQUE SE DEFINE DE FORMA AMPLIA EN CUANTO A QUIÉN RECIBE Y LA CANTIDAD QUE RECIBE EN FONDOS FEDERALES O ESTATALES. ENTONCES, SÍ, ES UNA GRAN CANTIDAD DE EMPLEADORES QUE PODRÍAN AFECTARLO. AGREGA UNA NUEVA DISPOSICIÓN A LA LEY DE ARMAS DE FUEGO DE NEW HAMPSHIRE. ASÍ QUE LA LEY QUE ENTRA EN VIGOR EL 1 DE ENERO DE ESTE AÑO. ¿QUÉ NECESITAN SABER LOS EMPLEADORES SOBRE ESTO? BUENO, NECESITAN SABER QUE LAS DISPOSICIONES DE LA LEY QUE DICEN QUE, COMO DIJO ANTERIORMENTE, QUE EL ARMA DE FUEGO, SI ES LEGAL Y ESTÁ EN UN VEHÍCULO PRIVADO CERRADO EN LAS INSTALACIONES, EL EMPLEADOR NO PUEDE PROHIBIRLO, NI TAMPOCO PUEDE SOLICITAR O REQUERIR AL EMPLEADO QUE DIVULGUE ESA INFORMACIÓN. Y LA NUEVA LEY TAMBIÉN CONCEDE INMUNIDAD CIVIL A ESTOS MISMOS EMPLEADORES POR CUALQUIER PÉRDIDA ECONÓMICA, LESIÓN O MUERTE, RESULTANTE DE LAS ACCIONES DE ALGUIEN QUE IMPLIQUE UN ARMA DE FUEGO O MUNICIONES QUE ESTABAN ALMACENADAS EN EL VEHÍCULO DEL EMPLEADO. ESO SUENA COMO UNA DISPOSICIÓN PARA MANTENER, EH, PARA TRAER A LAS EMPRESAS A BORDO. CREO QUE ASÍ PROPORCIONA CIERTO NIVEL DE COMODIDAD. PERO LA PREGUNTA ES ¿CUÁNTO? Y LLEGA A LA CUESTIÓN DE QUÉ PUEDE HACER EL EMPLEADOR PARA PROHIBIR LA VIOLENCIA O EL USO DE ARMAS EN LA PROPIEDAD. SÍ. ENTONCES, ¿QUÉ DEBERÍAN HACER LOS EMPLEADORES ANTES DE QUE ESTA LEY ENTRE EN VIGOR EN ENERO PRÓXIMO? SEGURO. REVISEN LAS POLÍTICAS DE SU LUGAR DE TRABAJO EN RELACIÓN CON LAS ARMAS EN LAS INSTALACIONES Y SIMILARES. ENTRENEN A SUS SUPERVISORES Y GERENTES PARA QUE DETECTEN AMENAZAS POTENCIALES, Y SEAN CONSCIENTES DE QUE ESTA LEY ENTRARÁ EN VIGENCIA EN ENERO, POR LO QUE PUEDE QUE TIENAN QUE HACER CAMBIOS EN SUS POLÍTICAS. PERMÍTANME AGREGAR ESTA PREGUNTA. ¿ESTO ENTRA EN CONFLICTO CON LAS LEYES QUE YA ESTÁN EN VIGOR EN NEW HAMPSHIRE? BUENO, HAY PREGUNTAS MÁS IMPORTANTES AQUÍ DESDE QUE SE HA FIRMADO Y LA PREGUNTA ES EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DERECHOS DE PROPIEDAD PRIVADA Y LOS DERECHOS DE LA SEGUNDA ENMIENDA, Y CREO QUE HABRÁ MÁS DISCUSIONES SOBRE ESTO EN EL FUTURO. SÍ. AHORA, PERMÍTANME DECIR QUE, SEGÚN EL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD, EN LOS AÑOS 21 Y 22, LA VIOLENCIA LABORAL EN LOS EE. UU. RESULTÓ EN MÁS DE 57.610 LESIONES. MIENTRAS QUE EN NEW HAMPSHIRE, EL GOBERNADOR SUNUNU FIRMÓ UN PROYECTO DE LEY EN 22 QUE REQUIERE QUE LOS CENTROS DE SALUD EN NEW HAMPSHIRE IMPLEMENTEN PROGRAMAS DE PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL. DESPUÉS DE LA MUERTE TRAUMÁTICA DE UN GUARDIA DE SEGURIDAD EN EL HOSPITAL FRISBIE MEMORIAL EN ROCHESTER, Y DESDE ENTONCES, HA HABIDO, COMO TAL VEZ SEPA, VIOLENCIA EN EL HOSPITAL DE NEW HAMPSHIRE EN CONCORD CON LA MUERTE A TIROS DE UN GUARDIA DE SEGURIDAD ALLÍ EN 23. EN AMBOS CASOS, ESTABAN EN LAS INSTALACIONES DEL HOSPITAL. PERO POR PERSONAS EXTERNAS. HABIENDO DICHO ESO, GRACIAS A JIM Y RUDY, COPRESIDENTE DEL BUFETE DE ABOGADOS CIAN FINNEY EN MANCHESTER Y OTROS LUGARES. UN PLACER. SI SE PERDIÓ PARTE DE ESTE INFORME O QUIERE ESCUCHARLO DE NUEVO, PUEDE VERLO
NH Business: Políticas de los empleadores sobre no tener armas en las instalaciones frente a las políticas de los empleados con armas de fuego almacenadas en los vehículos del trabajo
NH Business: Políticas de los empleadores sobre no tener armas en las instalaciones frente a las políticas de los empleados con armas de fuego almacenadas en los vehículos del trabajo
Actualizado: 7:09 a. m. EDT 21 de julio de 2024
James Reidy, copresidente del Grupo de Trabajo y Empleo del bufete de abogados Sheehan Phinney, se une a Fred Kocher para analizar las políticas de los empleadores sobre las armas almacenadas en un vehículo en las instalaciones.
James Reidy, copresidente del Grupo de Trabajo y Empleo del bufete de abogados Sheehan Phinney, se une a Fred Kocher para analizar las políticas del empleador sobre las armas almacenadas en un vehículo en las instalaciones.
