Gary Shapiro, director ejecutivo de la asociación comercial estadounidense Consumer Technology Association, tiene una pregunta decisiva que hace a los nuevos empleados esperanzados y dice que rechazará a los candidatos si responden mal.
Imagínese esto: ha pasado horas solicitando el trabajo de sus sueños y asistiendo a múltiples entrevistas. Finalmente, cree que se ha ganado al gerente de contratación cuando le pregunta: “¿cuándo puede empezar?”
Se le perdonará si piensa que la respuesta correcta es “inmediatamente”. Después de todo, quieres parecer ansioso.
Pero tenga cuidado: Shapiro dice que estar disponible dentro de dos semanas es una gran señal de alerta que podría llevarlo a la pila de rechazos. “No consiguen el trabajo porque nos tratarán como trataron a ese antiguo empleador”, dijo Shapiro recientemente. CNBC.
“Quiero un (empleado) con un nivel de compromiso con su organización, incluso si no ama su trabajo, donde no dejará a su empleador colgado”.
A menos, por supuesto, que esté desempleado, en cuyo caso la pregunta de aprobado o reprobado no se aplica.
Fortuna se ha puesto en contacto con Gary Shapiro para hacer comentarios.
La prueba de fidelidad también se aplica a los empleados salientes
Quizás no sea sorprendente que Shapiro valore la lealtad entre los trabajadores; después de todo, el hombre de 68 años ha trabajado en su puesto actual como director ejecutivo de la CTA durante más de tres décadas.
Para Shapiro, no importa la antigüedad del posible candidato, seguirá estando sujeto a la misma prueba y cuanto más largo sea el período de notificación, mejor.
Shapiro dijo que utilizó la pregunta habitual al contratar al director de operaciones de la empresa. Recordó estar “muy agradecido” de que, según ella, necesitara hasta seis semanas para realizar una transición adecuada de su trabajo anterior.
“Dije: 'Eso es perfecto'. Conseguiste el trabajo'”, añadió.
Aunque Shapiro no especificó su nombre en la entrevista, Glenda MacMullin es la directora de operaciones de CTA según el sitio web de la asociación, lo que significa que ha estado usando la pregunta durante al menos 20 años, ya que ella se unió a la empresa en 2004.
Incluso aplica una prueba de lealtad similar a los empleados que ya están en el negocio cuando entregan su período de preaviso.
Partir en buenas condiciones, incluido avisar con al menos dos semanas de antelación, es a menudo una consideración cuando la CTA vuelve a contratar empleados “boomerang”, añadió Shapiro.
Las preguntas de las entrevistas se han puesto bajo el microscopio gracias a la IA
Es posible que la prueba de entrevista de Shapiro haya resistido la prueba del tiempo, pero hoy en día muchos gerentes de contratación están tirando sus preguntas habituales por la ventana gracias a la IA.
A principios de este mes, el cofundador de xAI de Elon Musk llamó a un entrevistado infiel en INCÓGNITA. En lugar de tropezar con preguntas difíciles, el candidato utilizó grandes modelos de lenguaje para responderlas y luego leyó las respuestas desde un costado de la pantalla.
Greg Yang, uno de los 12 cofundadores de la última empresa de inteligencia artificial de Musk, dijo que “un candidato intentó utilizar a Claude durante la entrevista, pero era demasiado obvio”.
El solicitante de empleo en cuestión incluso reveló que candidatos anteriores habían filtrado las preguntas de la entrevista que les hicieron en sitios web como 1point3acres y Cscarreras.
Fuera de la industria tecnológica, los empleados han intentado ayudar a sus compañeros a burlar el proceso de entrevista compartiendo preguntas espinosas sobre sitios como Glassdoor: Fortuna pudo encontrar muchos de los Acertijos extravagantes que Goldman Sachs plantea a sus candidatos en la plataforma de carreras.
La publicación de Yang inspiró a otros empleadores a hablar sobre la forma en que los solicitantes de empleo inteligentes están abusando de las herramientas de inteligencia artificial y cómo algunos están descartando sus confiables preguntas de entrevista en favor de un enfoque más conversacional como respuesta.
Un empleador incluso dijo que ahora le pide al candidato que le haga preguntas sobre el trabajo: “Si no pueden interrogarlo adecuadamente, probablemente no tienen suficiente experiencia”.
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