En un comunicado de prensa publicado En línea la semana pasadaLa firma de contabilidad “Big Four”, PricewaterhouseCoopers (PwC), dijo que está aumentando sus requisitos de presencia en la oficina para socios y personal de “dos a tres días” en la oficina o con clientes al 60% actual de su tiempo, o tres días a la semana.
Y en una forma diferente memo visto por CNNy enviado a los 26.000 empleados de la empresa en el Reino Unido, PwC compartió cómo monitorearían la nueva regla, a través de datos de ubicación.
“Comenzaremos a compartir con usted los datos de su lugar de trabajo individual de forma mensual a partir de enero, como lo hacemos con otros datos, como las horas facturables”, se lee en el memorando, según CNN. “Esto ayudará a garantizar que la nueva política se aplique de forma justa y coherente en toda nuestra empresa”.
La nueva política entrará en vigor el 1 de enero de 2025.
“El trabajo presencial es muy importante para una empresa como la nuestra, y la nueva política inclina la balanza de nuestra semana laboral para que se realice junto a clientes y colegas”, dijo Laura Hinton, socia gerente de PwC Reino Unido. En una declaración“Esto nos parece adecuado para nuestra empresa y para nuestra gente, dado nuestro enfoque en el servicio al cliente, la capacitación, el aprendizaje y el desarrollo. Al mismo tiempo, seguimos ofreciendo flexibilidad a través del trabajo híbrido”.
Sin embargo, algunos expertos se preguntan si la medida podría reducir la moral y hacer que los trabajadores desconfíen de sus empleadores.
Kelly Tucker, fundadora de HR Star, una empresa de consultoría, le dijo a la revista RRHH Que mantener la confianza es la clave para que esta política funcione.
“Los empleadores deben revisar periódicamente la necesidad de seguimiento y asegurarse de que no erosione la confianza”, dijo Tucker al medio.
Aun así, PwC no es la primera empresa que hace un seguimiento del regreso (o no) de los empleados a la oficina. Amazon acuñó el término “insignia de café“La corriente principal se puso de moda a principios de este verano cuando se informó que la empresa está rastreando la frecuencia con la que los empleados deslizan la tarjeta y cuánto tiempo permanecen en la oficina. Salesforce también Según se informa, seguimiento mala cerveza.
Mientras tanto, en Delly AmazonasLos empleados remotos ya no son elegibles para promociones.
Si bien PwC no agregó más detalles sobre la aplicación de la política, una portavoz de PwC le dijo a CNN: “Si los datos mensuales muestran que alguien está incumpliendo la política constantemente, primero querríamos entender las razones”.
