¿Qué es una visa H2B y en qué se diferencia de una visa H1B?

“¿Qué es una visa H2B?” Es una pregunta que muchos se hacen, especialmente ahora que muchos de los programas de inmigración en los EE. UU. se encuentran en un estado de cambio o incertidumbre.

Comprender esta visa y sus implicaciones es crucial, particularmente dados los posibles impactos comerciales relacionados con varios programas de visas de trabajadores. El proceso de solicitud de visa H-2B implica cumplir con criterios de elegibilidad específicos tanto para trabajadores como para empleadores, incluidos pasos detallados y la documentación necesaria.

A diferencia del La visa H1B se discutió a menudo durante las elecciones presidenciales de EE. UU. de 2016Las visas H2B son aquellas destinadas a trabajadores no agrícolas que vienen a los EE. UU. para empleo temporal. Por lo tanto, el programa podría tener un impacto en una variedad de empresas, especialmente aquellas en la industria hotelera.

Si no está familiarizado con el programa o desea obtener más información sobre cómo cualquiera de los posibles cambios en Visas H2B podría afectar su negocio, siga leyendo para conocer más a fondo el programa.

La Visa H2B es una vía única dentro del sistema de inmigración de EE. UU., dirigida específicamente a trabajadores temporales no agrícolas. Su función principal es ayudar a las empresas cuando experimentan una escasez de talento o mano de obra local para satisfacer sus necesidades operativas permitiéndoles contratar trabajadores no inmigrantes a través del programa de visas H-2B.

Para que una empresa obtenga con éxito una Visa H2B para un empleado, debe demostrar un requisito temporal genuino para dichos trabajadores y proporcionar evidencia de que los intentos de reclutar trabajadores nacionales estadounidenses han resultado infructuosos.

Una característica importante que distingue a la Visa H2B es su enfoque en puestos laborales temporales. Esto requiere que los roles en cuestión se ajusten estrictamente a una duración o estacionalidad específica. Esto significa que el trabajo debe encajar en una de las siguientes cuatro categorías:

• Necesidad estacional recurrente, lo que significa que la empresa tiene una temporada o período ocupado cada año en el que emplea a más trabajadores que durante el resto del año.
• Necesidad intermitente, lo que significa que la empresa tiene trabajo que no está cubierto por personal de tiempo completo y ocasionalmente necesita ayuda adicional de empleados temporales.
• Necesidad de carga máxima, lo que significa que la empresa tiene períodos de mucha actividad en los que la carga de trabajo excede lo que pueden manejar solo con su personal de tiempo completo.
• Un suceso único significa que la empresa tiene solo un caso en el que se necesitan trabajadores temporales.

También hay un límite en la cantidad de Visas H2B otorgadas cada año. Estados Unidos emite 66.000 de estas visas cada año, normalmente la mitad reservada para los primeros seis meses de cada año fiscal y la otra mitad reservada para los últimos seis meses.

Criterios de elegibilidad para la visa H2B

Para calificar para una visa H2B, tanto los empleadores como los empleados deben cumplir criterios específicos. Los empleadores deben demostrar una necesidad temporal de servicios o mano de obra no agrícolas. Esta necesidad se puede clasificar como ocurrencia única, necesidad estacional, necesidad de carga máxima o necesidad intermitente. Además, los empleadores deben demostrar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles para ocupar el puesto y que la contratación de trabajadores extranjeros no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.

Para los empleados, la elegibilidad depende de tener una oferta de trabajo válida de un empleador estadounidense. Deben poseer las calificaciones y experiencia necesarias para el trabajo, tener un pasaporte válido y completar todos los trámites y documentación requeridos. Esto garantiza que el proceso sea exhaustivo y que el empleo de trabajadores extranjeros se ajuste a las normas laborales estadounidenses.

¿Qué tipos de trabajadores extranjeros cubren las visas H2B?

En esencia, el programa de Visa H2B se centra principalmente en empleadores estadounidenses que contratan trabajadores extranjeros para puestos temporales y estacionales en diversas industrias con fluctuaciones laborales estacionales o de temporada alta pronunciadas. La esencia del programa es cerrar la brecha entre la demanda de mano de obra durante las temporadas altas y la disponibilidad de recursos laborales.

Para dar más contexto, Workpermit.com, una reconocida plataforma que ofrece información sobre varios programas de Visa, arroja luz sobre la amplia gama de profesionales que se benefician de este programa:

“Cada año, la friolera de 66.000 empleados temporales llegan a las costas de Estados Unidos utilizando visas H2B. Esta visa allana el camino para que los empleadores en los EE. UU. incorporen talentos inmigrantes para roles de corto plazo no agrícolas”.

Esto significa que sectores como los parques de atracciones, que experimentan un aumento de visitantes durante el verano, o las estaciones de esquí repletas de actividad durante la temporada de invierno, son candidatos por excelencia para este programa de visas. Pero el alcance no se limita sólo a estos.

Una gama de otros negocios, que van desde campos de golf, operaciones de cruceros, diversos complejos turísticos e incluso ciertas instalaciones recreativas de temporada, a menudo aprovechan el grupo de Visa H2B. Además, este programa es bastante inclusivo y permite la participación tanto de mano de obra calificada como de no calificada.

Sin embargo, el H2B no es una carta blanca para que las empresas contraten en el extranjero de forma indiscriminada. A diferencia de la Visa H1B, que apunta a profesiones especializadas que a menudo requieren títulos avanzados, la H2B enfatiza la falta de disponibilidad de trabajadores estadounidenses para la tarea en cuestión.

Por lo tanto, si los trabajadores estadounidenses están disponibles y dispuestos a asumir el puesto de trabajo, la oferta de la empresa para contratar a través del programa Visa H2B podría toparse con un obstáculo.

Roles comúnmente desempeñados por trabajadores temporales con visas H2B

• Trabajadores de estaciones de esquí en lugares como Colorado.
• Empleados de parques de atracciones en zonas como Florida.
• Personal del campo de golf.
• Trabajadores de líneas de cruceros.
• Resorts e instalaciones recreativas de temporada.
• Los puestos pueden ser tanto para trabajadores calificados como para no calificados.

Proceso de Solicitud de Visa H2B

El proceso de solicitud de una visa H2B implica varios pasos críticos. Inicialmente, el empleador debe solicitar una certificación de trabajo temporal ante el Departamento de Trabajo, lo que se puede hacer electrónicamente a través del Foreign Labor Application Gateway (FLAG System). El empleador también debe obtener una determinación del salario prevaleciente del Departamento de Trabajo y presentar una orden de trabajo ante la Agencia Estatal de Fuerza Laboral (SWA) que atiende el área de empleo previsto.

Una vez aprobada la certificación de trabajo temporal, el empleador puede proceder a presentar el Formulario I-129 ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). Esta solicitud debe incluir la certificación de trabajo temporal aprobada, la orden de trabajo y otros documentos de respaldo.

Después de que USCIS apruebe la petición, el empleado puede solicitar la visa H2B en el Consulado de Estados Unidos en su país de origen. El empleado debe presentar el Formulario DS-160 en línea, imprimir el recibo y proporcionar la documentación y los datos biométricos requeridos. Este proceso de varios pasos garantiza que todas las partes cumplan con las regulaciones y estándares de inmigración de los EE. UU.

Ventajas de una Visa H2B

La visa H2B ofrece numerosas ventajas tanto para empleadores como para empleados. Para los empleadores, proporciona una manera confiable de traer personas calificadas al país para cubrir puestos vacantes, garantizando un flujo de trabajo continuo. Esta visa ayuda a las empresas a cubrir puestos vacantes, aumentar su fuerza laboral y mantener operaciones consistentes, especialmente durante las temporadas altas.

Para los empleados, la visa H2B presenta una oportunidad de trabajar temporalmente en los Estados Unidos y adquirir una valiosa experiencia laboral. Además, los empleados pueden traer a sus cónyuges e hijos solteros menores de 21 años para quedarse con ellos en los EE. UU. con una visa H4. Los titulares de visas H2B disfrutan de los mismos beneficios laborales que los residentes permanentes o los ciudadanos y pueden cambiar de trabajo, siempre que tengan otra oferta y USCIS haya aprobado una petición en su nombre. Esta flexibilidad e inclusión hacen de la visa H2B una opción valiosa para los trabajadores temporales que buscan oportunidades en los EE. UU.

¿Qué significan los cambios en las visas H2B para las empresas?

En 2015, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU., el Departamento de Seguridad Nacional, la Administración de Empleo y Capacitación y la División de Salarios y Horas de Trabajo revelaron cambios en el programa de Visas H2B. Los cambios tenían como objetivo fortalecer la protección de los trabajadores y aumentar la transparencia.

Cambios anticipados al programa de visas H2B y certificación de trabajo temporal

• Protecciones reforzadas para los trabajadores.
• Mayor transparencia.
• Límites más estrictos al número de visas concedidas.
• Proceso de solicitud y verificación más riguroso.

Si los cambios propuestos a otras visas de trabajo temporal son una indicación, las actualizaciones futuras podrían incluir límites más estrictos en la cantidad de visas otorgadas a empresas y trabajadores o un proceso de solicitud y verificación más complicado.

Sin embargo, las empresas y los trabajadores deberán familiarizarse con las últimas actualizaciones de 2023, como se destaca en el próximo vídeo, para comprender qué cambios específicos podrían implicar para ellos en el futuro.