Aquí hay algunas noticias no tan buenas si estás buscando… cambio de trabajo Por tu sueldo: Gente cambiando roles Probablemente no recibirán un aumento salarial tan grande como quienes cambiaron de trabajo en el pasado.
“Si hubieras hecho lo mismo hace un año o hace 18 meses, probablemente habrías obtenido el doble del aumento salarial que obtendrás hoy”, dijo David Tinsley, economista senior del Bank of America Institute, a Business Insider.
Un nuevo Instituto del Bank of America informe El informe encontró que el aumento salarial medio de quienes cambiaron de trabajo fue de alrededor del 20% durante la Gran Renuncia en 2021 y 2022, según los datos internos del banco. Sin embargo, el informe indicó que “los aumentos salariales medios parecen haberse moderado a alrededor del 10%” a partir de mayo pasado.
“La gente sigue mudándose, pero al mismo tiempo, los aumentos salariales que están recibiendo están por debajo de los niveles previos a la pandemia”, dijo Tinsley. “Eso parece sugerir que ha habido una especie de cambio en la oferta”.
Agregó que “el deseo de trasladar puestos de trabajo podría estar superando la demanda de las empresas de contratar personal en este momento”.
El Seguimiento del crecimiento salarial de la Reserva Federal de Atlanta También ha demostrado su valía enfriamiento del crecimiento para quienes cambian de trabajo desde los máximos observados en el verano de 2022, según el promedio móvil de tres meses del crecimiento del salario medio.
Nuevos datos publicados el viernes por el Oficina de estadísticas laborales El crecimiento salarial sugerido para los empleados privados en general se ha moderado levemente. Las ganancias promedio por hora aumentaron un 3,9% de junio de 2023 a junio de 2024, luego de un aumento interanual del 4,1% en mayo.
Según el Bank of America Institute, las caídas en el aumento salarial medio de quienes cambian de trabajo entre 2022 y 2024 se sintieron en todos los grupos de ingresos. Aun así, el informe señaló que los clientes de Bank of America con ingresos más bajos (aquellos que ganan menos de 50.000 dólares al año) tuvieron los mayores aumentos salariales medios. Mientras tanto, las medianas de quienes cambian de trabajo con ingresos medios y altos ya ni siquiera están en los dos dígitos.
El informe señala que quienes buscan empleo con ingresos medios y altos pueden “tener algo menos de influencia y poder de negociación “al negociar un aumento al aceptar un trabajo”.
Tinsley relacionó esa caída con la turbulencia en algunos sectores que pagan salarios particularmente altos. “Obviamente, el año pasado hubo una reestructuración de los empleos en tecnología y, en cierta medida, en finanzas, y supongo que eso probablemente haya restado algo de poder de negociación a esas áreas”, dijo Tinsley.
El informe también muestra que el cambio de empleo podría estar desacelerándose. Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales El informe del martes también mostró que la tasa de renuncias ha sido consistentemente del 2,2% durante siete meses, y el nivel de renuncias fue de alrededor de 3,5 millones en mayo, muy por debajo de su máximo de la Gran Renuncia de 4,5 millones en abril de 2022.
Aun así, Tinsley dijo que todavía hay una tasa razonable de cambios de trabajo, incluso con la reducción de los aumentos. Dijo que hay un riesgo y una recompensa cuando las personas cambian de trabajo. El riesgo, explicó, podría ser el historial que uno debe desarrollar en su último lugar de trabajo, mientras que la recompensa podría estar relacionada con el dinero.
Los datos sobre cambios de empleo implican que todavía hay algunos buscadores de empleo optimistas en el sector aún fuerte. mercado de trabajo.
“Otra forma de verlo es si cambias de trabajo y ese trabajo no funciona, ¿estás seguro de que podrías cambiar de trabajo nuevamente? Y cuando el mercado laboral esté en condiciones razonables, entonces la gente tendrá esa confianza, y ese parece ser el caso en nuestros datos”, dijo Tinsley.
¿Ha cambiado de trabajo? ¿Cómo se comparan el salario y los beneficios con su puesto anterior? ¿Es usted un empleador o reclutador y ha descubierto que las expectativas de los candidatos en cuanto al salario han cambiado? Comuníquese con este reportero para compartir sus comentarios. mhoff@businessinsider.com.
