- Sam Altman ha asumido un papel más destacado en OpenAI a medida que varios altos líderes abandonaron la empresa.
- Altman corre el riesgo de extenderse demasiado, dijeron a BI tres expertos en gestión.
- Según se informa, OpenAI no está contratando un CTO de reemplazo por ahora después de que el anterior renunció.
Once meses después Sam AltmanTras la caótica expulsión, el director ejecutivo de OpenAI está asumiendo un papel aún más destacado en la empresa que cofundó hace casi una década.
Ahora, mientras Altman dirige OpenAI hacia un posible futuro con fines de lucroalgunos expertos en gestión corporativa advierten que el director ejecutivo podría esforzarse demasiado y asumir demasiadas funciones laborales.
Altman y un portavoz de OpenAI no respondieron a las solicitudes de comentarios de Business Insider.
Altman agarra el volante
Altman ya había sido la cara pública de la empresa, hablando en paneles y participando en entrevistas de alto perfil. Recientemente, guió a OpenAI a través de una monumental ronda de financiación, consiguiendo una Valoración de 157 mil millones de dólares para su puesta en marcha.
A medida que la empresa ha ido creciendo, AbiertoAI También se ha deshecho de algunos de sus fundadores originales, los mejores talentos y los empleados de alto rango. La última salida de alto perfil fue Mira Muratiquien había sido director de tecnología de OpenAI y ex director ejecutivo interino.
En una nota de la empresa compartido en X El 25 de septiembre, Altman escribió que la partida fue amistosa. También anunció un cambio de liderazgo que le dará al menos seis reportes directos.
Altman no ha dicho explícitamente que asumirá un rol interino como CTO; sí dijo en el memorando que dedicaría la mayor parte de su tiempo “a las partes técnicas y de productos de la empresa”. Una fuente anónima familiarizada con el asunto dijo Bloomberg que Altman no buscaría un CTO sustituto por ahora.
Tres expertos en gestión corporativa dijeron a Business Insider que Altman corre el riesgo de esforzarse demasiado sirviendo como CEO y la cara pública de la empresa mientras avanza sin un director de tecnología.
“No creo que sea una decisión inteligente”, dijo a Business Insider Peer Fiss, profesor de gestión y organización en la Universidad del Sur de California. Fiss dijo que a menudo se centra en asuntos de alto perfil de gobierno corporativo, incluidos OpenAI, Apple y La compra de Twitter de Elon Musk, en sus clases de MBA.
El CTO, un rol más común en las empresas de tecnología, garantiza que la estrategia tecnológica de una empresa esté alineada con los objetivos de la organización. Fiss dijo que sería preocupante si Altman siguiera adelante sin un CTO porque el puesto de director ejecutivo ya es exigente.
Patricia Lenkov, fundadora de Agility Executive Search y que dijo que ha ayudado a grandes empresas financieras, incluido JPMorgan, a encontrar un CTO, dijo que Altman sólo debería mantener vacante el puesto de CTO de forma provisional.
“A menudo, en este caso, el director general y la junta directiva aprovechan la oportunidad para pensar realmente en la nueva configuración de la empresa”, dijo Lenkov. “Ahora que son una empresa valorada en 157.000 millones de dólares, necesitan diferentes tipos de personas”.
Desde su fundación en 2015, OpenAI ha asumido un estructura de gobernanza híbrida en el que una junta sin fines de lucro controla la rama con fines de lucro de la startup. Esta estructura permite cierta rentabilidad para los inversores y al mismo tiempo garantiza que la empresa no se desvía de su misión declarada de beneficiar a toda la humanidad.
Reuters reportado en septiembre que la startup quería eliminar el control de la organización sin fines de lucro en un esfuerzo por atraer más inversores convirtiendo el negocio principal de OpenAI en una corporación con fines de lucro. El 2 de octubre, OpenAI anunció que había recaudado 6.600 millones de dólares en nueva financiación.
Lenkov dijo que si Altman decide asumir más y más funciones laborales, los movimientos podrían parecer una “gran toma de poder”, lo que puede dificultar la búsqueda de OpenAI por parte de la alta dirección en el futuro.
“Va a ser difícil atraer a la mejor persona porque una de las cosas que las mejores personas siempre preguntan es: '¿Me dejarán sola para hacer mi trabajo o seré simplemente una persona que dice “sí”?”. Dijo Lenkov.
Jeffrey Sonnenfeld, profesor de la Escuela de Administración de la Universidad de Yale y fundador del Yale Chief Executive Leadership Institute, dijo que no hay razón para que Altman esté “arremangándose y haciendo el trabajo de dirigir la empresa y desarrollar la tecnología”. En cambio, el director general se beneficiaría de un equipo estable que trabajara con él, afirmó Sonnenfeld.
Es posible que Altman pueda asumir el rol de CTO de forma temporal, dijo Sonnenfeld, “pero no es probable que pueda hacerlo por mucho tiempo”.
