ReutersLa canciller y el ministro de Hacienda en la sombra dieron entrevistas el martes por la mañana, un día después de que Rachel Reeves culpara al gobierno conservador anterior por dejar un déficit de 22.000 millones de libras en las finanzas públicas.
Se criticaron mutuamente y realizaron una serie de reclamos.
Hemos analizado algunos de ellos.
“Creo que es inconcebible que las presiones sobre las finanzas públicas no fueran compartidas” – Jeremy Hunt
El ministro de Hacienda en la sombra, Jeremy Hunt, ha hablado en repetidas ocasiones sobre cómo el canciller debería haber sabido sobre el estado de las finanzas públicas.
Él dice que eso se debe a que ella tuvo acceso a las decisiones de la Oficina independiente de Responsabilidad Presupuestaria (OBR) desde el momento del Presupuesto de marzo y también tenía derecho a hacer preguntas al funcionario de mayor rango del Tesoro.
“La OBR auditó esas finanzas públicas apenas 10 semanas antes de que se convocaran las elecciones”, dijo Hunt a los parlamentarios el lunes.
Pero el jefe de la OBR escribió una carta el martes diciendo que sólo se enteró de algunas de las presiones la semana pasada.
Está tan preocupado por ello que ha organizado una revisión para evaluar la información proporcionada a la OBR por el Tesoro antes del Presupuesto.
“Sería casi inédito rechazar las recomendaciones de los organismos independientes de revisión salarial” Rachel Reeves
Defendiendo su decisión de aceptar las recomendaciones de los organismos de revisión salarial sobre los aumentos salariales para los trabajadores del sector público, Rachel Reeves dijo al programa Today de BBC Radio 4 que sería “casi sin precedentes” rechazarlos.
Los organismos de revisión salarial hacen recomendaciones sobre los salarios de los trabajadores del sector público, como maestros, enfermeras, médicos, agentes de policía y miembros de las fuerzas armadas.
Reciben pruebas de los departamentos gubernamentales pertinentes, así como de los sindicatos y organizaciones de expertos, antes de decir cómo debería cambiar el salario cada año.
Sin embargo, existen restricciones impuestas por el Gobierno que los PRB deben tener en cuenta al formular sus recomendaciones.
Es cierto que el gobierno normalmente acepta las recomendaciones (aunque no sean jurídicamente vinculantes), pero no es tan inusual que el gobierno rechace algunas de ellas.
Por ejemplo, Jeremy Hunt cuando era secretario de salud, Rechazó la recomendación del PRB de 2014 de un aumento salarial del 1% para todos los médicos y dentistas.
Hay otros ejemplos recientes -en 2018 y 2022- en los que el gobierno rechazó ciertas partes de algunas de las recomendaciones, según el grupo de expertos independiente Institute for Government.
“Ella encuentra un 22% – 10 veces la inflación – para pagar a los médicos jóvenes – casi tres veces la inflación para todos los demás trabajadores del sector público” – Jeremy Hunt
La oferta que la Asociación Médica Británica hace a sus miembros vale alrededor del 22%, pero eso es a lo largo de dos años.
Habría un aumento salarial retroactivo del 4% para 2023-24, además del aumento existente con un valor promedio del 9%.
Luego se ofrece un aumento salarial adicional de aproximadamente el 8% para 2024-25, según lo recomendado por un organismo de revisión salarial independiente.
Como son más de dos años, no es correcto decir que es 10 veces la tasa de inflación, que fue del 5,7% en 2023-24 y la OBR espera que sea de otro 1,6% el año siguiente.
En cuanto a que es tres veces lo que recibían otros trabajadores del sector público, El Tesoro dice que la remuneración media fue del 6% en 2023-24 y se espera que se sitúe entre el 5% y el 6% en el año en curso. Los médicos jóvenes no están recibiendo el triple de esa cantidad.
“Los salarios del sector público han quedado por detrás de los del sector privado en la última década”, afirma Rachel Reeves
La canciller estaba hablando sobre por qué había aceptado la recomendación de los organismos de revisión salarial de dar a los trabajadores del sector público aumentos salariales superiores a la tasa de inflación.
Comparar los salarios del sector público y privado es complicado por cuestiones como la necesidad de ajustar los niveles de cualificaciones y si se incluyen bonificaciones o pensiones.
Si nos fijamos sólo en los niveles medios de salarioEntre 2015 y 2019 hubo una recuperación de los salarios del sector privado después de la crisis financiera que no tuvo su correlato en el sector público.
Durante la pandemia, el sector público tuvo mejor desempeño que el privado, porque el plan de licencias implicó que muchos trabajadores del sector privado ganaran el 80% de su salario habitual.
Desde la pandemia, los salarios del sector privado han superado significativamente a los del sector público, respondiendo más a las altas tasas de inflación observadas en los últimos años.
Pero hay que recordar que ambos han sido inusualmente pobres en los últimos años.
El grupo de expertos Instituto de Estudios Fiscales señala que el salario promedio en el sector público ajustado por el aumento de precios a fines de 2023 todavía era un 1% más bajo que a principios de 2007, mientras que la cifra comparable para el sector privado solo aumentó un 4%.
Información adicional de Gerry Georgieva y Lucy Gilder
