Se espera que India Inc ofrezca un aumento salarial promedio del 9,5 por ciento en 2025, según la última encuesta publicada por Aon. Este aumento está liderado por los sectores de ingeniería, manufactura y comercio minorista, que se prevé que aumenten los salarios en un 10 por ciento en 2025, seguidos de cerca por las instituciones financieras con un aumento del 9,9 por ciento, lo que indica la importancia estratégica que los empleadores otorgan al talento en estos sectores en el panorama económico actual, añadió la encuesta.
El estudio analizó datos de 1.176 empresas de más de 40 industrias entre julio y agosto de 2024. Aon dijo que la fase uno del estudio comparte el aumento real del año en curso y brinda una indicación temprana de los aumentos salariales esperados en 2025. La fase dos del estudio Incluye datos recopilados en diciembre y enero y se publicará a principios de 2025.
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“La primera fase del estudio reveló que se prevé que los salarios en la India aumenten un 9,5 por ciento en 2025, en comparación con un aumento real del 9,3 por ciento en 2024”, señaló Aon.
El estudio agregó que a pesar de la cautela en el sector tecnológico, el sentimiento es optimista en 2025. Los centros de capacidad globales y los productos y plataformas tecnológicas esperan un aumento salarial más optimista del 9,9 por ciento y el 9,3 por ciento, respectivamente, mientras que la consultoría y los servicios de tecnología proyectan incrementos. en el extremo inferior del 8,1 por ciento, añadió.
Roopank Chaudhary, socio y director de soluciones de recompensas en India de Aon, dijo: “A pesar de la evolución de los desafíos económicos globales, nuestro estudio indica una perspectiva empresarial positiva en varios sectores en India. Este sentimiento continúa en muchos de los sectores impulsados a nivel nacional, como lo ilustran los incrementos proyectados en las industrias manufacturera, de ciencias biológicas y minorista. Las organizaciones comprometidas con retener el talento en un mercado laboral competitivo deben mantenerse al tanto de los datos cambiantes del mercado y comprender las tendencias salariales en rápida evolución”.
El estudio también señaló una tendencia a la baja en la deserción, que se informó en un promedio del 16,9 por ciento en 2024, en comparación con el 18,7 por ciento en 2023 y el 21,4 por ciento en 2022.
Tarun Sharma, director asociado de Soluciones de Talento en India de Aon, dijo: “La reducción del desgaste brinda a las empresas una oportunidad única para centrarse en el crecimiento interno, el desarrollo de capacidades y el impulso de la productividad a largo plazo. Al cultivar y desarrollar el talento internamente, las empresas pueden reducir la necesidad de mayores costos asociados con las nuevas contrataciones y, al mismo tiempo, mejorar la propuesta de valor de los empleados de su organización”.
