“Las huelgas industriales han provocado cierres de fábricas y pérdida de empleos en la India durante décadas”, dijo el fundador del GTRI Ajay Srivastava dijo, añadiendo que la huelga de más de 1.000 trabajadores en la fábrica de Samsung en Sriperumbudur en Tamil Nadu desde el 9 de septiembre no es un hecho aislado.
Sugirió siete pasos que incluyen la aplicación de leyes laboralesestablecimiento de sistemas de mediación, diálogo sindicato-empresa, marco legal para el cumplimiento laboral, colaboración entre el centro y los estados en la materia e inteligencia para detectar disrupciones.
“El gobierno debe hacer cumplir las leyes laborales que garanticen contratos escritos, indemnizaciones por despido y horarios de trabajo regulados para los trabajadores. Esta aplicación proporcionaría una red de seguridad para los trabajadores y reduciría las quejas que a menudo conducen a huelgas”, dijo la Iniciativa de Investigación sobre Comercio Global (GTRI).
Dijo que la creación de sistemas eficientes de mediación y arbitraje permitiría que las disputas se resolvieran rápidamente, evitando que se conviertan en huelgas a gran escala.
Estos sistemas podrían ser gestionados por organismos independientes para garantizar la equidad. Añadió que los sindicatos deberían participar en las discusiones sobre salarios y bienestar de los trabajadores, pero no deberían interferir con las operaciones individuales de las empresas. “Un enfoque equilibrado evitaría que los sindicatos paralicen el progreso industrial y, al mismo tiempo, garantizaría derechos de los trabajadores están protegidos”, afirmó, añadiendo un marco legal claro que describa las obligaciones de los fabricantes en materia de cumplimiento laboral y bienestar de los trabajadores crearía un entorno empresarial más predecible.
Dijo que al implementar estas estrategias, India puede reducir la frecuencia y el impacto de las huelgas laborales, fomentando así un entorno industrial más estable que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas.
Srivastava dijo que desde la década de 1970, India ha sido testigo de cientos de huelgas en puntos industriales como Maharashtra, Gujarat, Haryana, Bengala Occidental, Kanpur y Punjab.
“La industria textil era la principal industria en los años 1970 y 1980, cuando la India competía con China. Sin embargo, las huelgas laborales prolongadas han convertido a ciudades como Kanpur, Mumbai y muchas otras en cementerios de la industria textil”, dijo y añadió que las sugerencias ayudarán a que se repita la situación. incidentes de este tipo en el país.
Citando ejemplos chinos, dijo que el único sindicato de China, la Federación Panchina de Sindicatos (ACFTU), trabaja estrechamente con el gobierno para gestionar las quejas de los trabajadores, evitando disturbios generalizados.
“En cambio, los sindicatos indios suelen estar vinculados a partidos políticos, lo que da lugar a huelgas por motivos políticos”, añadió.
