Desbloquea el Editor's Digest gratis
Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este boletín semanal.
Las empresas estadounidenses están planeando dar a sus empleados aumentos salariales anuales más pequeños, ya que la menor demanda de trabajadores y la desaceleración de la inflación hacen más fácil retener al personal, dijeron consultores de reclutamiento.
La consultora Gallagher dijo que esperaba que los salarios en todas las industrias crecieran un promedio del 3,6 por ciento en 2025, según sus encuestas a empleadores estadounidenses, por debajo del 4 por ciento en 2024.
“Vimos un aumento en 2022 y desde entonces han intentado volver a algunas prácticas comerciales más estándar”, dijo Kevin Talbot, director general nacional del servicio de compensación de Gallagher.
Los empleadores sienten menos presión para ofrecer grandes aumentos para evitar que el personal renuncie, dicen los consultores de remuneraciones y los trabajadores. Las vacantes de empleo en Estados Unidos cayeron al nivel más bajo en más de tres años en julio, con 7,7 millones, ya que la demanda de trabajadores disminuyó. Los empleadores estadounidenses también agregaron menos empleos de lo que esperaban los economistas en agosto.
El cambio en el mercado laboral también ha permitido a las empresas aumentar sus demandas de sus trabajadores a medida que el equilibrio de poder en el mercado laboral pasa del empleado al empleador, despidiendo al personal de bajo rendimiento y obligando a los trabajadores remotos a regresar a la oficina a principios de este año.
También contribuyó a lo que Tom Bowen, economista del fabricante de software de nóminas Gusto, llamó una “notable disminución” en el crecimiento salarial.
Jocelyn, una ejecutiva de marketing con sede en Nueva York, dijo que sus jefes le negaron su solicitud de aumento a principios de este mes. Su gerente dijo que la agencia todavía estaba discutiendo su presupuesto de remuneración para el próximo año y que algunos clientes aún no habían firmado su alcance de trabajo para 2025.
“Recibí un pequeño 'bono por buen trabajo', pero no es lo mismo que un aumento”, dijo Jocelyn.
Los empleadores dieron grandes aumentos salariales en 2022 y 2023 en su lucha por contratar y retener personal en medio de una escasez mundial de mano de obra impulsada por la pandemia de Covid-19. Muchas empresas ofrecieron bonificaciones por recomendación y retención, además de aumentos sustanciales, lo que impulsó el crecimiento interanual medio de los salarios por hora a un pico del 6,7 por ciento.
En general, los salarios han crecido un 23,3 por ciento en promedio desde el inicio de la pandemia, superando el aumento del 21,2 por ciento en los precios al consumidor.
Pero desde entonces las empresas han intentado frenar el ritmo de los aumentos salariales, dijo Talbot.
El aumento de los costos de los beneficios de atención médica también está afectando los presupuestos de remuneración de los grupos, dijo Johnny Taylor, director ejecutivo de la Society for Human Resource Management. El costo promedio de las primas de seguro médico aumentó un 7 por ciento entre 2022 y 2023, lo que elevó la contribución promedio de los empleadores a $ 17,393 para la cobertura familiar, según KFF.
“Si hay algo que no les deja dormir a los profesionales de recursos humanos es cómo decirle a su superestrella que ha ganado entre un 5 y un 6 por ciento en los últimos años que ahora va a ganar un 2 por ciento”, dijo Taylor.
Pero Talbot dijo que sus clientes no estaban preparados para la resistencia de los empleados. “Creo que la disposición de los empleados a resistirse es proporcional a las oportunidades que ven para conseguir empleos en otros lugares, y como el mercado laboral no está tan activo como antes, hay más disposición a aceptar algo del orden del 3 por ciento que a presionar por aumentos de dos dígitos”, añadió.
Sin embargo, algunos trabajadores siguen recibiendo aumentos salariales descomunales. Talbot dijo que las encuestas de Gallagher encontraron que las compañías de atención médica estaban presupuestando la mayor parte de los aumentos salariales, impulsados en gran medida por la alta demanda de enfermeras.
Kate Duchene, directora ejecutiva de la consultora RGP, dijo que sus clientes todavía estaban dispuestos a pagar para retener a trabajadores con experiencia en gestión de datos e implementaciones tecnológicas.
“Más allá de estas habilidades tan demandadas, creo que las grandes empresas están adoptando un enfoque más personalizado en este entorno, ya que la inflación salarial promedio se ha moderado un poco”, dijo Duchene.
Una analista de Wall Street que trabaja en software de modelos económicos y pidió que no se revelara su nombre para proteger su privacidad, dijo que recibió dos aumentos este año, uno pequeño que se le dio a todo su equipo en marzo y un ascenso a principios de este mes.
“Recibir un aumento salarial este año fue una sorpresa para todos”, dijo.
