Tres currículums que la generación Z solía conseguir para una entrevista en Google

Google es bien conocido por ofrecer a sus empleados salarios cómodos en Silicon Valley y beneficios de oficina envidiables, pero también es conocido por ser extremadamente competitivo.

El gigante tecnológico según se informa recibe millones de solicitantes al año y se dice que es más difícil de ingresar que Harvard.

BI habló con tres recién graduados que ahora trabajan como ingenieros de software en google. Cada uno compartió el currículum que usaron para conseguir una entrevista, pero es importante recordar que no existe una fórmula mágica para poner un pie en la puerta de Google.

Dos de ellos enviaron solicitudes en frío y el tercero presentó solicitudes con referencias. Los tres pasaron por el largo proceso de entrevistas de Google, que incluyó una súper ronda de entrevistas que duró varias horas.

Los tres currículums variaron en estilo y contenido. Algunos tenían mucho texto y otros no llenaron la página completa. Pero un factor que los tres solicitantes tenían en común era una pasantía en una gran empresa tecnológica.

También todos tenían una licenciatura en informática y enumeraron sus GPA, que estaban entre 3,6 y 3,8.

Consulte sus currículums a continuación y vea lo que los empleados de Google dijeron sobre lo que creen que se destacó en sus solicitudes.

Currículum previo a Google de Kevin Tsui

Tsui dijo que agregó habilidades a su currículum para demostrar que podía conectarse con otras personas fuera del trabajo.

Kevin Tsui



Kevin Tsui es un ingeniero de software de 24 años en Google. Se graduó de la Escuela de Computación e Información de la Universidad de Pittsburgh en 2022 y dijo que postuló a Google sin ninguna referencia en ese momento.

Tsui dijo que sentía que era importante mostrar varios años de experiencia laboral, incluso si no todas las pasantías estaban relacionadas con lo que hace ahora.

También dijo que sentía que pasar dos años en un nombre más grande, como Amazonasque también le brindó experiencia global en productos, puede haberlo ayudado a destacarse.

Tsui dijo que decidió incluir intereses externos en su currículum, como cocinar y viajar, porque quería demostrar que sus compañeros de trabajo podían conectarse con él fuera del trabajo.

Un trabajo no es simplemente hacer ese tipo de trabajo las 24 horas del día, los 7 días de la semana, dijo Tsui, es necesario “ser una persona” en tus horas libres.

Tsui dijo que sentía que es importante ser miembro del equipo y ser sociable.

El currículum de Eric Stein

Stein dice que cree que su participación en el club de estudiantes desarrolladores de Google fue lo que más se destacó.

Eric Stein



Eric Stein es un ingeniero de software de Google de 23 años. Se graduó de la Universidad de Virginia en 2022 y postuló con tres conexiones en la empresa.

Dijo que pensaba que su participación en el Club de Estudiantes Desarrolladores de Google fue la mayor contribución a su currículum y terminó brindándole también sus referencias.

“Eso demostró mi compromiso con Google y mi compromiso de mejorar el mundo que me rodea con tecnología”, dijo Stein.

Dijo que otro punto destacado en su currículum fue la inclusión de proyectos personales, como ser cofundador de Pareto Touch. Dijo que lo consideraba un testimonio de su voluntad de encontrar trabajo si no lo tuviera. También dijo que pensaba que demostraba su dedicación para perfeccionar sus habilidades.

Currículum vitae del trabajo de Matt Wilkinson

Wilkinson dijo que sintió que su experiencia en Roku fue la que más se destacó.

Matt Wilkinson



Matt Wilkinson es un ingeniero de software de Google de 24 años. Se graduó de la American University en 2021 y postuló a Google sin referencia.

Dijo que pensaba que su experiencia en roku fue el que más destacó en su currículum. Si bien no necesariamente trabaja en la misma especialización en Google que en Roku, trabajó en un puesto de ingeniería de software en ambos trabajos.

Wilkinson dijo que comenzó como estudiante de finanzas y cambió después del segundo año. Dijo que debido a eso, no tenía tanta experiencia en tecnología y sentía que era importante incluir algunos proyectos en los que trabajó relacionados con el campo. También dijo que cree que su papel en uno de los proyectos ayudó a mostrar liderazgo.

¿Trabajas en Google? Comuníquese con el periodista desde un dispositivo que no sea el trabajo y envíe un correo electrónico a aaltchek@businessinsider.com

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