Por Julie Zhu y Selena Li
HONG KONG (Reuters) – Un importante gestor de fondos chino ha pedido a sus altos ejecutivos que devuelvan los salarios recibidos en los últimos cinco años que superen un nuevo límite, para cumplir con una iniciativa gubernamental que promueve la igualdad económica, dijeron dos personas con conocimiento directo del asunto.
China Merchants Fund Management (China Merchants FM) quiere que los ejecutivos reembolsen los ingresos que superen el límite de 3 millones de yuanes (421.330 dólares) impuesto este año para cada año desde 2019 hasta 2023, dijeron las personas.
La empresa, propiedad absoluta de China Merchants Group (CMG), uno de los conglomerados estatales más grandes del país, está dirigida por seis ejecutivos y hay otros tres que dirigen subsidiarias.
Ni China Merchants FM ni CMG respondieron a las solicitudes de comentarios de Reuters.
La limitación de los salarios y la retirada de los salarios se han convertido en vías a través de las cuales las empresas estatales pueden adherirse a la campaña de “prosperidad común” del gobierno que desde 2021 ha buscado abordar la desigualdad social y de ingresos a medida que el crecimiento económico se desacelera.
La campaña ha permitido a las autoridades desalentar los estilos de vida extravagantes entre la élite financiera. Los gestores de fondos han pasado a ser el centro de atención debido a las elevadas ganancias obtenidas a pesar de que el mercado de valores ha tenido un rendimiento deficiente, dijeron las personas.
China Merchants FM ya ha pedido a algunos gestores de cartera que devuelvan los salarios del año pasado que excedieron el umbral de los 3 millones de yuanes, informó Reuters en julio.
La firma con sede en Shenzhen informó tanto a los gestores de cartera como a los altos ejecutivos (unos 60 en total) en junio y comenzó a recibir dinero en julio, dijo una de las personas, que pidió no ser identificada porque la información era privada.
No estaba claro si China Merchants FM puede reclamar el reembolso a su ex personal.
La filial del grupo Bosera Asset Management, propiedad en un 49% de CMG, limitó el salario a 2,9 millones de yuanes y pidió a algunos empleados que devolvieran cualquier exceso recibido el año pasado, informó anteriormente Reuters.
Al menos otros dos gestores de fondos han introducido una política de recuperación de cinco años, siendo la alta dirección el “objetivo” más destacado, dijo la segunda persona.
REVISIÓN DE LOS AUDITORES
Los auditores de la Oficina Nacional de Auditoría visitaron China Merchants FM y alrededor de una docena de administradores de fondos en la primera mitad de este año, lo que subraya el creciente escrutinio del sector, dijeron otras dos personas con conocimiento de las visitas, que pidieron no ser identificadas debido a la sensibilidad del asunto.
Consideraron que los salarios en algunas de las empresas eran demasiado altos y solicitaron que establecieran topes salariales y recuperaran dinero, dijeron las personas, sin especificar qué solicitaron a China Merchants FM.
La Oficina Nacional de Auditoría no respondió a una solicitud de comentarios.
El salario base de los altos ejecutivos y jefes de departamento de ventas e inversiones en los gestores de fondos chinos oscila entre 1,6 millones de yuanes y 6 millones de yuanes, según mostró la Guía de Salarios de China 2023 del cazatalentos Morgan McKinley.
(1 dólar = 7,1203 renminbi)
