INDIANÁPOLIS — Todo empezó hace seis años cuando Mathew Murray y tres de sus amigos notaron lo sucias que estaban las carreteras de Indiana. Se pusieron manos a la obra y comenzaron a limpiarlas ellos mismos.
Consiguieron ayuda de algunas organizaciones, pero luego el Departamento de Transporte de Indiana se enteró de su trabajo y consiguió fondos para pagar la limpieza de la carretera.
Televisión por cable
Le preguntaron a Murray y a sus amigos si querían algunos de los contratos, así que se pusieron a trabajar en la contratación de personal. Pasaron de tener cuatro empleados a 80 en 30 días.
Sin embargo, notaron una tendencia: contrataban principalmente a personas con determinados antecedentes, por lo que cambiaron su misión.
Televisión por cable
“Nos dimos cuenta de que aproximadamente el 70% de las personas que contratamos habían salido de situaciones en las que habían estado sin hogar, de programas de abuso de drogas y del sistema de justicia penal”, dijo Murray. “Nos dimos cuenta de que estábamos dejando afuera a aproximadamente el 90%”.
Salvader Delapaz es uno de los empleados de la empresa. Estuvo entrando y saliendo de prisión durante gran parte de su juventud. También luchó contra la adicción a la heroína.
Ahora, a sus 65 años, siente que finalmente tuvo una segunda oportunidad.
Televisión por cable
“Es un buen trabajo”, dijo Delapaz. “Me permite tener comida en la mesa y evitar que me meta en problemas. Me levanto todas las mañanas y vengo a trabajar. Sé lo que tengo que hacer”.
La empresa se fundó en Indiana, pero desde entonces se ha expandido y actualmente opera en Ohio, Missouri, Kansas y Oregón.
Ohio fue el primer estado al que se expandieron después de que el gobernador Eric Holcomb le contara al gobernador de Ohio sobre su programa.
Televisión por cable
“Tenemos unos 200 empleados en la calle todos los días, pero tenemos una rotación del 100%”, dijo Murray. “Probablemente tuvimos 600 personas trabajando para nosotros en el último año y la rotación es constante, lo que permite que pasen a trabajos mejores y más satisfactorios”.
La empresa paga a sus empleados entre 16 y 18 dólares por hora, más seguro médico y un 401k.
Pero hay más: hay capacitación laboral disponible para conseguir empleos mejor remunerados.
“Recientemente comenzamos a trabajar con Ivy Tech, donde les vamos a conseguir licencias CDL”, dijo Murray. “El primer día, tuvimos 25 empleados en Indianápolis que se presentaron”.
Televisión por cable
Murray dice que la compañía ha ahorrado al estado 30 millones de dólares en seis años al mantener a la gente fuera de la cárcel y de los programas de servicios sociales. El 90% de los trabajadores se mantienen en el buen camino y no vuelven a la situación en la que estaban anteriormente.
“Me dieron segundas oportunidades todo el tiempo en mi vida y sentimos que así es como se debe proceder cuando se contrata gente”, dijo Murray.
Televisión por cable
Para las personas que participan en el programa, es vital para un futuro más brillante.
“Me dio la oportunidad de seguir adelante”, dijo Delapaz. “Ahora soy mayor, pienso diferente, estoy limpio”.
Este programa de segunda oportunidad es algo que la empresa espera hacer crecer.
Interstate Business Solutions está trabajando para expandirse a Iowa, Virginia y Luisiana.
Si está buscando trabajo, llame al 317-682-9997 o visite su sitio web.
