wiprolíder de la India servicios de TI La empresa, ha ampliado recientemente su política de trabajo híbrido, a partir del 1 de octubre. Según las nuevas directrices, los empleados ahora pueden trabajar de forma remota durante 30 días adicionales al año, sujeto a la aprobación de sus superiores.
Esta extensión de los privilegios de trabajo remoto tiene como objetivo apoyar a los empleados en momentos de enfermedad o cuando necesitan cuidar a sus seres queridos.
La política ampliada de trabajo remoto se divide en dos categorías. Los empleados que no se encuentren bien podrán disfrutar de 15 días de trabajo remotomientras que quienes estén cuidando a familiares pueden tomarse 15 días adicionales, según un informe de ET.
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Saurabh Govildirector de recursos humanos de Wipro, compartió su opinión sobre la nueva política a través de LinkedIn y dijo: “Estoy orgulloso de compartir con ustedes la nueva política de trabajo híbrido que hemos introducido recientemente. En Wipro, hemos adoptado un enfoque moderno para el futuro de trabajo, uno que se centre igualmente en el bienestar de nuestros asociados y al mismo tiempo sea una cultura de alto rendimiento, impulsada por la colaboración”.
Govil enfatizó además la dedicación de la empresa para satisfacer las necesidades especiales de sus empleados durante tiempos difíciles, sin mencionar explícitamente los detalles de la política.
A pesar de los desafíos que enfrenta la industria tecnológica, Wipro logró contrarrestar la tendencia de reducción de personal durante el primer trimestre del año.
La compañía informó un aumento marginal en su número de empleados, con un total de 234.391 empleados a finales de junio, en comparación con 234.054 a finales de marzo.
