En una rebelión poco común, NewJeans acusa a Hybe de discriminación

PAGEl popular grupo de K-pop NewJeans recurrió a YouTube para exigir Compañía Hybe reinstaurar a su antiguo productor expulsado antes del 25 de septiembre, intensificando una disputa en curso y sorprendiendo a una industria controlada por un puñado de poderosas firmas de gestión.

Las acciones de Hybe cayeron hasta un 6,2% (su mayor caída intradía en un mes) después de que el grupo de cinco miembros anunciara sus demandas en una transmisión en vivo sorpresa en YouTube el miércoles por la noche. Las mujeres acusaron a Hybe de discriminación y pidieron medidas para proteger a NewJeans, una de las bandas de K-pop más lucrativas y populares que generó 100 mil millones de wones (73 millones de dólares) de ingresos el año pasado, según un documento de la compañía.

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Hybe no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

El ultimátum de NewJeans subrayó la creciente rebelión contra la compañía de gestión. Se produce después de que Hybe ordenara a Min Hee-jin que renunciara como directora ejecutiva en agosto y le diera dos meses para trabajar en el álbum del grupo. Al hacerlo, Hybe desafió una orden judicial anterior que le prohibía despedir a Min como directora del sello hermano ADOR, que produce NewJeans, según una declaración del abogado de Min.

“Si nuestro mensaje se ha transmitido correctamente, esperamos que el presidente Bang y Hybe tomen una decisión sabia para restaurar ADOR a su estado original para el día 25”, dijo Minji, miembro de NewJeans, al final del video, refiriéndose al presidente del sello. Bang Si-Hyuk.

La lucha de poder en Hybe ha acabado con el 27% del valor de mercado de Hybe desde que surgió la disputa entre Min y la compañía a mediados de abril. Hybe inició una auditoría interna de las actividades de Min, acusándola de intentar hacerse con el control de ADOR. Llevaron su desacuerdo a los tribunales, donde un juez dictaminó que la productora debía seguir al frente del sello hermano.

“Lo único que queremos es que se resuelva este conflicto legal y que nuestro entorno de trabajo vuelva a la normalidad como era antes”, dijo otro miembro, Hanni.

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