Amazonas Se espera que los trabajadores regresen a la oficina cinco días a la semana a partir de enero, dijo el director ejecutivo. Andy Jassy ha anunciado.
En un mensaje a los empleados En un comunicado publicado en el sitio web de la empresa, Jassy dijo que estaba implementando el cambio para ayudar a los trabajadores a colaborar de manera más efectiva. El cambio del umbral mínimo de tres días a la semana impuesto en mayo de 2023 entrará en vigencia el 2 de enero de 2025.
Jassy escribió en el mensaje que sentía que la modalidad presencial a tiempo completo beneficiaría la cultura de Amazon y ayudaría a la empresa a “ofrecer lo mejor para los clientes y el negocio”.
Amazon ha tenido un viaje salvaje a través del tiempo COVID-19 Jassy, que sustituyó a Jeff Bezos como director ejecutivo en 2022, añadió un énfasis personal a su mensaje. Señaló que ha trabajado en la empresa tecnológica durante 27 de sus 29 años de existencia. Se incorporó a Amazon cuando tenía 15 millones de dólares de ingresos anuales, en comparación con su ritmo actual de más de 600.000 millones de dólares. Dijo que él y los altos directivos han examinado de cerca las operaciones y la dotación de personal de la empresa en busca de formas de conseguir mejores resultados.
Otras empresas importantes, incluidas instituciones financieras, se han comprometido a implementar planes de oficinas a tiempo completo en los últimos meses a medida que el costo de la pandemia se hace evidente en los mercados inmobiliarios comerciales y en varias ciudades importantes de Estados Unidos.
“Cuando echamos la vista atrás a los últimos cinco años, seguimos creyendo que las ventajas de estar juntos en la oficina son significativas”, escribió. “Hemos observado que es más fácil para nuestros compañeros de equipo aprender, modelar, practicar y fortalecer nuestra cultura; colaborar, intercambiar ideas e inventar son más sencillos y eficaces; enseñar y aprender unos de otros es más fluido; y los equipos tienden a estar mejor conectados entre sí. En todo caso, los últimos 15 meses que hemos estado de nuevo en la oficina al menos tres días a la semana han reforzado nuestra convicción sobre los beneficios”.
Antes de la COVID-19, señaló, “no todo el mundo estaba en la oficina cinco días a la semana, todas las semanas. Si tú o tu hijo estabais enfermos, si tenías algún tipo de emergencia en casa, si estabas de viaje visitando clientes o socios, si necesitabas un día o dos para terminar de codificar en un entorno más aislado, la gente trabajaba de forma remota. Esto se entendía y seguirá así en el futuro. Pero, antes de la pandemia, no era un hecho que la gente pudiera trabajar de forma remota dos días a la semana, y eso también será así en el futuro: nuestra expectativa es que la gente esté en la oficina salvo en circunstancias atenuantes”.
Ciertos empleados, reconoció, han tenido una “excepción de trabajo remoto” aprobada por su supervisor.
“Entendemos que algunos de nuestros compañeros de equipo pueden haber organizado sus vidas personales de tal manera que volver a la oficina de manera constante cinco días a la semana requerirá algunos ajustes”, agregó Jassy. Además del requisito de trabajar en la oficina, los arreglos de escritorios flexibles también darán paso en gran medida a espacios de trabajo asignados.
