Amazon está desafiando la estructura de la Junta Nacional de Relaciones Laborales en una demanda que también acusa a la agencia de influir indebidamente en el resultado de una elección sindical en un almacén de la empresa hace más de dos años.
La denuncia, presentada el jueves en un tribunal federal de San Antonio, refleja argumentos legales El gigante tecnológico se presentó ante la agencia a principios de este año después de que los fiscales de la NLRB acusaran a la empresa de mantener políticas que dificultaban la organización de los trabajadores y de tomar represalias contra algunos que lo hacían.
En la nueva presentación legal, los abogados de Amazon mencionaron una demanda que la agencia presentó contra la empresa en marzo de 2022, aproximadamente una semana antes de que comenzara la votación para una elección sindical en un almacén de la empresa en el distrito neoyorquino de Staten Island.
Amazon ve la demanda de la agencia, que trató de forzar a la empresa La empresa también ha citado la acción como una de sus objeciones a la histórica elección, en la que los trabajadores votaron a favor de la representación sindical por primera vez en Estados Unidos.
El mes pasado, la junta de la NLRB rechazó la apelación de Amazon para revisar sus objeciones, cerrando así cualquier opción para que la compañía consiga revocar los resultados de las elecciones dentro de la agencia.
En su nueva demanda, Amazon afirmó que los cuatro miembros de la junta directiva de la NLRB que autorizaron la medida cautelar fueron posteriormente jueces que revisaron las objeciones que se les presentaron. Argumentó que la estructura era inconstitucional porque los miembros de la junta directiva están protegidos de ser destituidos por el presidente, viola los derechos de Amazon al debido proceso y el derecho a un juicio con jurado.
Otras empresas, como SpaceX de Elon Musk y Trader Joe's, también han cuestionado la estructura de la agencia en demandas pendientes o casos administrativos. Kayla Blado, portavoz del asesor jurídico general de la NLRB, señaló que si bien las grandes empresas han intentado desafiar a la NLRB, la Corte Suprema confirmó en 1937 la constitucionalidad de la agencia.
“Si bien los desafíos actuales requieren que la NLRB gaste recursos escasos para defenderse de ellos, hemos visto que los resultados de este tipo de desafíos son, en última instancia, un retraso en la justicia, pero que en última instancia la justicia prevalece”, dijo Blado.
A principios de este año, la asesora general de la NLRB, Jennifer Abruzzo, quien fue designada por el presidente Joe Biden, dijo en un evento que los desafíos tenían como objetivo evitar que la agencia hiciera cumplir las leyes laborales, ya que las empresas “desvían la atención del hecho de que, en realidad, son infractores de la ley”.
Amazon está pidiendo al tribunal que emita una orden que impida a la agencia iniciar procedimientos administrativos “inconstitucionales” contra la empresa mientras se desarrolla el caso.
