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Amazon ha comunicado a su personal que deberá volver a la oficina cinco días a la semana a partir de principios del próximo año, una de las medidas corporativas más estrictas contra el trabajo remoto que se ha vuelto común desde la pandemia.
“Hemos decidido que volveremos a estar en la oficina como lo hacíamos antes de la aparición de Covid”, escribió el director ejecutivo Andy Jassy en un memorándum El lunes, a los empleados de todo el mundo se les dijo: “Hemos observado que a nuestros compañeros de equipo les resulta más fácil aprender, modelar, practicar y fortalecer nuestra cultura; colaborar, intercambiar ideas e inventar son más simples y efectivos”.
“Antes de la pandemia, no era un hecho que la gente pudiera trabajar remotamente “Se trabajará dos días a la semana, y eso seguirá siendo así en el futuro”, dijo Jassy. Agregó que se harán excepciones para los empleados con un niño enfermo, emergencias familiares o proyectos de codificación que necesiten un entorno más aislado.
Amazonas También dijo que pondrá fin al hot-desking y que recuperará los planos de planta asignados en sus edificios de EE. UU., aunque la práctica continuará en Europa. A fines de 2023, la empresa tenía alrededor de 1,5 millones de empleados a tiempo completo y parcial, según documentos regulatorios.
Si bien la gran mayoría de ellos son trabajadores de almacén por horas o conductores de reparto, todavía tiene cientos de miles de empleados en oficinas.
Amazon ha estado a la vanguardia de la campaña de regreso a la oficina, lo que la convierte en una excepción entre las empresas tecnológicas que siguen ofreciendo condiciones más flexibles. Google exige que el personal asista regularmente a uno de sus edificios tres veces por semana, y muchas empresas emergentes siguen trabajando completamente a distancia.
En mayo del año pasado, Amazon introdujo una regla de tres días para la asistencia a la oficina en toda la empresa y Vigilado agresivamente la política, monitoreando cuándo los empleados ingresaban y salían de los edificios con sus credenciales y advirtiendo a aquellos que persistentemente no cumplían con la normativa.
“Las ventajas de estar juntos en la oficina son significativas”, escribió Jassy. “Los últimos 15 meses… han reforzado nuestra convicción sobre los beneficios”.
En Otros sectores En el sector de los servicios financieros, por ejemplo, se han establecido mandatos de cinco días, pero normalmente sólo para determinados empleados, como operadores y directivos de alto nivel. El año pasado, JPMorgan Chase les dijo a sus directores ejecutivos que debían estar a tiempo completo para dar ejemplo al resto de la empresa y ayudar a formar a los jóvenes.
Jassy, que ha estado en Amazon desde 1997 y reemplazó al fundador Jeff Bezos como director a mediados de 2021, también describió una serie de otras iniciativas destinadas a impulsar al gigante del comercio electrónico y la nube.
Ha creado un “buzón burocrático” para que el personal informe sobre “procesos o normas innecesarias y excesivas que deberían denunciarse y eliminarse”. El director ejecutivo también anunció una reducción de personal directivo medio con el objetivo de aumentar la proporción de “contribuyentes individuales” respecto de directivos en un 15 por ciento para finales del primer trimestre del año próximo.
“Como hemos hecho crecer nuestros equipos tan rápido y sustancialmente como lo hemos hecho en los últimos años, es comprensible que hayamos sumado muchos gerentes”, escribió. “Se han creado artefactos que nos gustaría cambiar, por ejemplo, reuniones previas para las reuniones previas a las reuniones de decisión, una fila más larga de gerentes que sienten que necesitan revisar un tema antes de avanzar”.
