El director ejecutivo de AWS, Matt Garman, aparentemente ha atacado a los trabajadores descontentos con la política forzada de regreso a la oficina de la compañía.
A principios de este año, Amazonas Web Service (AWS) anunció que el personal deberá estar en la oficina cinco días a la semana, poniendo fin a su política de trabajo híbrido. Los trabajadores tuvieron hasta el 2 de enero para regresar al trabajo presencial a tiempo completo.
Como era de esperar, esto no salió bien. Surgieron informes que afirmaban que hasta El 90% de los trabajadores no estaban contentos con esto.y el 73% estaba considerando cambiar de trabajo, algo a lo que Garman ahora ha dado su aprobación.
Pero no de mala manera
“Si hay personas que simplemente no trabajan bien en ese entorno y no quieren hacerlo, está bien, hay otras empresas”, dijo Garman, añadiendo que la decisión se tomó para permitir a los trabajadores “inventar, colaborar y relacionarse.”
Pero el cumplimiento de la orden de trabajo híbrido se hizo cumplir ferozmente, y a algunos empleados que no cumplieron con la política se les dijo que estaban “dimitiendo voluntariamente” y se les bloqueó el acceso a los sistemas de la empresa.
La política ciertamente ha resultado impopular entre algunos empleados que ahora perderán los beneficios de trabajar desde casa y pasarán más tiempo viajando. Pero AWS quiere dejar claro que se trata de un cambio positivo.
“Por cierto, no lo digo en mal sentido”, dijo, y agregó, “queremos estar en un entorno en el que trabajemos juntos”.
“Cuando realmente queremos innovar en productos interesantes, no he visto la capacidad de hacerlo cuando no estamos en persona”, dijo Garman.
Mientras que algunas empresas importantes están trayendo órdenes de regreso al trabajo, Spotify se ha opuesto a la tendencia. En una declaración reciente, Spotify se apega a su política de trabajo híbrido, ya que el director de recursos humanos dijo que la compañía confía en sus trabajadores y agregó que no quieren “tratarlos como niños”.
A través de Reuters
