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El nuevo jefe del grupo Naspers de Sudáfrica reformará la cultura corporativa y pagará para cumplir un ambicioso objetivo de cuatro años para duplicar el valor de mercado de su brazo inversor Prosus, el mayor accionista del gigante chino de Internet Tencent.
Fabricio Bloisique dirige Naspers y Prosus, dijo al Financial Times: “Estoy aquí para hacer el próximo Tencent”.
Naspers convirtió una inversión de 32 millones de dólares en 2001 en lo que entonces era una nueva empresa en una participación que hoy vale 115 mil millones de dólares. Prosus posee poco menos del 26 por ciento de la mayor empresa de juegos de China. Pero el valor de mercado de Prosus, que cotiza en Ámsterdam, ronda los 105.000 millones de dólares, lo que de hecho no atribuye ningún valor a su gran cantidad de otros activos globales, desde la entrega de alimentos hasta las empresas de pagos.
Después de años de intentos de la gerencia por reducir el descuento, incluso mediante recompras de acciones financiadas con la venta de acciones de Tencent, Bloisi se convirtió en director ejecutivo en julio con la perspectiva de un día de pago de 100 millones de dólares si alcanza un valor de mercado objetivo de 168 mil millones de dólares para Prosus para mediados de 2028, a partir de su nivel de 84.000 millones de dólares en julio.
“Prosus no estaba construyendo el futuro como podía, y eso es lo que va a pasar”, dijo Bloisi, ex director de iFood, una empresa propiedad de Prosus que es la aplicación de entrega de alimentos más grande por participación de mercado en su Brasil natal.
El objetivo es impulsar otros negocios para igualar o superar el valor de la participación de la empresa en Tencent.
Bloisi recibirá los 100 millones de dólares en acciones de Naspers y Prosus si el valor de mercado de 168.000 millones de dólares se mantiene durante un año. El acuerdo también le exige aumentar la rentabilidad para los accionistas durante los próximos cuatro años a niveles más altos que al menos la mitad de las empresas de un “grupo de pares” que incluye a Amazon, Meta, Uber y SoftBank.
“No creo que (Prosus) haya tenido un buen desempeño en los últimos cinco años. Quizás por eso cambiaron al director general”, dijo Bloisi. “Muchas personas recibían remuneraciones elevadas incluso si la empresa no crecía. Durante cuatro o cinco años, el precio de las acciones fue más o menos estable”.
“Estoy cambiando esto mucho. La compensación tiene que estar impulsada por los resultados y el crecimiento que se genere”, añadió. “No (sólo) para mí, para todos, para toda la empresa”.
Bloisi dijo que su máxima prioridad era crear una cultura empresarial de mayor riesgo y mayor recompensa en Prosus, que emplea a 30.000 personas.
“Prosus no es lo suficientemente innovador. Creo que Prosus no está asumiendo suficientes riesgos”, afirmó. Los altos directivos, afirmó, debían pensar más como fundadores de empresas de tecnología que no sólo son disruptivas sino que están intensamente centradas en resultados vinculados a su remuneración.
El pago potencial de 100 millones de dólares de Bloisi fue calificado el mes pasado de “excesivo y desproporcionado” por el gestor de fondos holandés PGGM, después de que la participación mayoritaria de Naspers en Prosus significara que el acuerdo fuera aprobado por los accionistas.
El premio único sería más de lo que recibió el anterior director ejecutivo de Naspers y Prosus durante sus nueve años de mandato.
Antes de dejar el cargo de director ejecutivo en 2023, Bob van Dijk incluyó a Prosus como propietario de la participación de Tencent y rompió un tabú sobre la venta de acciones de la empresa china.
Si bien Bloisi dijo que todavía está comprometido con la inversión en Tencent, sugirió que la administración anterior no había sido completamente incentivada para sacar a Naspers de su sombra.
Sin embargo, la participación de Tencent está incluida en el objetivo de valor de mercado, que Prosus ya está en camino de alcanzar, en parte debido al repunte de las acciones de la empresa china desde julio.
Los inversores y analistas han dicho que el objetivo basado en el valor de mercado de Bloisi y su experiencia en iFood significan que puede expandir Prosus a través de adquisiciones, particularmente en el fragmentado sector de entrega de alimentos.
Bloisi recibe un salario anual de 750.000 dólares más incentivos a corto plazo por valor de otros 750.000 dólares si alcanza ciertos objetivos financieros y operativos, incluido el recorte del descuento de las acciones del grupo.
