Un alto ejecutivo de Amazon ha sugerido que el personal al que no le guste la nueva empresa política de trabajo de oficina cinco días a la semana debería dejarlo.
El director del negocio de computación en la nube de la empresa de tecnología dijo en una reunión interna que si los empleados no apoyaban el cambio podrían buscar trabajo en otro lugar, según una transcripción. revisado por Reuters.
Matt Garman, director ejecutivo de la Amazonas La unidad de Servicios Web (AWS), dijo que nueve de cada 10 trabajadores con los que había hablado apoyaban la política, que es efectiva para todo el personal de oficina a partir del 2 de enero, excepto aquellos con circunstancias excepcionales.
Sin embargo, indicó que cualquiera que no esté satisfecho con la retirada del trabajo a domicilio debería marcharse.
“Si hay personas que simplemente no trabajan bien en ese ambiente y no quieren hacerlo, está bien, hay otras compañías”, dijo Garman, en los comentarios reportados por Reuters.
“Por cierto, no lo digo en mal sentido”, dijo, y añadió: “Queremos estar en un entorno en el que trabajemos juntos. Cuando realmente queremos innovar en productos interesantes, no he visto la capacidad de hacerlo cuando no estamos en persona”.
La nueva política laboral fue anunciada por el director ejecutivo de Amazon, Andrew Jassy, en una nota a los empleados en septiembre. Escribió: “Hemos decidido que volveremos a estar en la oficina como estábamos antes de la aparición de Covid. Cuando echamos la vista atrás a los últimos cinco años, seguimos creyendo que las ventajas de estar juntos en la oficina son significativas”.
Amazon emplea a 1,5 millones de personas en todo el mundo, incluidos trabajadores a tiempo parcial. Su anterior requisito de asistencia a la oficina para los trabajadores administrativos era tres días a la semana, en línea con las políticas de sus pares tecnológicos Google y Meta. En Microsoft, se espera que los trabajadores estén en la oficina el 50% del tiempo.
Garman dijo que “realmente no logramos nada” bajo la política de tres días porque diferentes patrones de trabajo significaban que “no pudimos trabajar juntos y aprender unos de otros”.
después de la promoción del boletín
Añadió que los principios de liderazgo de Amazon, que establecen cómo los empleados deben comportarse entre sí, eran difíciles de seguir con una política de tres días a la semana. Dijo que el principio de “no estar de acuerdo y comprometerse”, según el cual los empleados están “obligados a impugnar respetuosamente las decisiones cuando no están de acuerdo”, era difícil de implementar en el sistema de comunicaciones internas de Amazon, Chime.
“No sé si ustedes han intentado estar en desacuerdo mediante una llamada Chime”, dijo. “Es muy difícil”.
Amazon se negó a hacer comentarios.
