¿Podríamos tener la primera gobernadora nativa americana? Un experto de DEI opina sobre cómo debería ser la alianza si se hace historia.

A medida que la temporada electoral de 2024 llega a su fin, nos encontramos con un año de primicias históricas, a nivel nacional y local. Si la vicepresidenta Kamala Harris y el gobernador Tim Walz ganaran la Casa Blanca este año, la mujer nativa americana de mayor rango del país se convertiría en gobernadora de Minnesota. Esa mujer es Peggy Flanagan.

Elogiado como una de las estrellas en ascenso de Minnesota y actualmente el de mayor rango Peggy Flanagan, mujer nativa elegida para un cargo ejecutivo, es política, organizadora comunitaria y activista indígena de la Nación de la Tierra Blanca. Se ha desempeñado como vicegobernadora de Minnesota desde 2019 y actualmente es la siguiente en asumir la gobernación si Tim Walz se convierte en vicepresidente.

Entonces, ¿qué significa todo esto? Este noviembre se podría hacer historia y ayudar a catapultar a la primera mujer nativa (y, en consecuencia, a cuestiones nativas ignoradas durante mucho tiempo) al discurso público estadounidense más amplio. También es el momento perfecto, ya que nos acercamos al Mes de la Historia de los Nativos Americanos este noviembre.

Aunque en este artículo nos centramos en la política, empresarios todo el espectro puede aprender algo sobre el posicionamiento líderes diversos en los espacios adecuados y apoyando su trabajo y avance durante su mandato.

Flanagan necesitaba aliados como Walz y otros para alzar su voz y colocarla en posiciones donde pudiera tener un impacto. Todos podemos aprender más sobre lo que significa ser un mejor aliado para aquellos que son los “primeros” en su espacio. Aquí hay tres estrategias en torno a la alianza que recomiendo a mis diversidad, equidad e inclusión (DEI) clientes de consultoría.

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Deje que líderes diversos lideren

En los últimos años ha habido muchas novedades en el ámbito de la política. Estuvo el primer presidente negro, Barack Obama, en 2008, luego el primer gobernador abiertamente gay, Jared Polis, de Colorado, en 2019, y potencialmente, la primera mujer y presidenta del sudeste asiático, Kamala Harris, en 2024.

Todas estas grandes primicias tenían esto en común: tenían aliados y socios que les permitieron tomar la iniciativa y brillar. Peggy Flanagan ha sido una líder destacada en el ámbito de DEI durante décadas. En 2017, ayudó a formar el primer grupo de Minnesota. Grupo de personas de color e indígenas (POCI). Trabajó incansablemente para mejorar la educación, la salud y los resultados económicos de las personas negras, indígenas y de color (BIPOC) en su estado.

Además, ha sido una intrépida defensora de los derechos de los pueblos indígenas. Mientras se desempeñaba como legisladora, patrocinó un grupo de trabajo, el primero de su tipo, centrado en las mujeres indígenas asesinadas desaparecidas (MMIW), un fenómeno que ocurre en todo el país donde las mujeres indígenas sufren violencia y desaparecen poco después. Las policías municipales locales de muchos estados a menudo no buscan mujeres indígenas desaparecidas ni investigan sus desapariciones. Lamentablemente, los casos de MMIW suelen quedar sin resolver. Todo esto quiere decir que cuando dejamos que líderes diversos lideren, pueden hacer cosas poderosas al crear conciencia sobre temas que tal vez nunca se nos hayan pasado por la cabeza. Como aliados, nuestro trabajo es elevar a estos líderes y amplificar su trabajo.

Cuidado con la alianza performativa

Si bien muchas personas quieren atribuirse el mérito de conocer a los pioneros de la política y de DEI y enorgullecerse de haberlos apoyado en su camino hacia arriba, la verdad es que puede ser un viaje solitario para muchos líderes que tuvieron que hacer realidad sus sueños por su cuenta. Patrocinaron su legislación y la redactaron ellos mismos con sus equipos. Se sentaron en salas con tomadores de decisiones donde trabajaron arduamente para lograr que sus colegas se unieran a sus nuevas y audaces iniciativas. Asistieron a muchos eventos ingratos en los que cargaron solos con la carga de organizar, liderar y gestionar los resultados.

Mucha gente quiere atribuirse el mérito del trabajo que ha estado haciendo BIPOC diciendo que estuvieron “allí” en el evento o “apoyaron” de todo corazón el trabajo de tal o cual líder. Pero aún así, los individuos de BIPOC son a menudo las personas que hicieron todo el trabajo y, aún así, los aliados no se encuentran por ningún lado. Alianza performativa A menudo puede parecer que afirmamos ser un aliado cuando es política o socialmente ventajoso, pero no en momentos en los que se requiere verdadero coraje, trabajo y dedicación, y las cámaras y los focos están apagados. Evite caer en la trampa de enaltecer a líderes como Flanagan cuando sea más conveniente para ellos. tú y no por los líderes y sus causas.

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Sea un socio de éxito

Lo que es más útil para los líderes en ascenso a quienes usted desea apoyar no es sólo decir respaldas ciertas causas, pero realmente te presentas y lo demuestras. Apoyar proyectos de ley que mejoren la salud, la educación y los derechos de los indígenas. Hable sobre el trabajo de Flanagan en el dominio público, asegurando así que los colegas que puedan estar interesados ​​en esos temas estén conscientes de ellos. Done a organizaciones y organizaciones sin fines de lucro que impulsen el trabajo que los líderes indígenas están haciendo para impulsar el cambio. No basta con decir: “Estoy a favor de los derechos de los pueblos indígenas” o hacer un reconocimiento de tierras cuando en realidad no has hecho el trabajo, no has invertido el tiempo ni has puesto tu dinero en lo que dices.

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Pensamientos finales

Pase lo que pase en noviembre, líderes como Peggy Flanagan están en ascenso. Cuando una persona pasa a un cargo superior, los funcionarios BIPOC y LGBTQ+ que han estado esperando su momento para brillar finalmente también pueden ascender. El futuro es brillante para una nueva generación de líderes en Estados Unidos que represente mejor la diversidad del país y al mismo tiempo inspire políticas más justas, equitativas e inclusivas a nivel local y nacional.