Cinco hallazgos positivos y cinco preocupantes de la Encuesta de Cultura de la USC de 2024 – Annenberg Media

La presidenta de la USC, Carol Folt, publicó el miércoles los resultados completos de la temporada 2024. Encuesta sobre cultura de la USCque evalúa el compromiso de la USC con sus valores de responsabilidad, diversidad, equidad e inclusión, integridad, excelencia, bienestar y comunicación abierta.

Algunos resultados de las más de 15.000 respuestas mostraron confianza en la administración de la universidad. Otros no.

“Nuestro Consejo de Administración, todo el equipo directivo de la universidad y yo estamos comprometidos a garantizar una cultura ética e inclusiva en la USC que nos permita alcanzar nuestros objetivos, cumplir nuestra misión y apoyar a todos los troyanos”, escribió Folt en el correo electrónico. “Nuestro viaje cultural en curso es la hoja de ruta de la USC para aprovechar las fortalezas únicas de nuestra comunidad universitaria, al tiempo que nos ayuda a abordar los desafíos y planificar el futuro”.

Folt publicado abreviado primeros hallazgos de la encuesta del 6 de junio. Este es el primer comunicado de toda la universidad de Folt sobre su nuevo mandato, después de que los funcionarios de la universidad le dijeran a Annenberg Media el martes que su contrato había sido “modificado y extendido”. seis valores Las evaluaciones de la encuesta se definieron en 2019, el mismo año en que Folt comenzó su mandato.

La USC se asoció con la Iniciativa de Ética y Cumplimiento (ECI) creó las encuestas, eligiendo a ECI en función de su experiencia con educación superior y costos razonables como organización sin fines de lucro, dijo Stacey Giwa, Vicepresidenta de Cultura, Ética y Cumplimiento, Directora de Cumplimiento.

Para promover la divulgación en el campus, la universidad emplea a más de 40 estudiantes que tienen formación previa en facilitación y que están recibiendo formación específica para dirigir las secciones de debate en lugar de recurrir a un tercero. Además, la USC tiene previsto asociarse con grupos de estudiantes y el gobierno estudiantil en otoño para generar ideas sobre los mejores enfoques para informar a los estudiantes sobre las sesiones de debate.

“ECI fue un gran socio para nosotros porque cumplía con todos esos requisitos”, dijo Giwa en una entrevista el jueves. “Las entidades suelen pagar a terceros cuando quieren participar en las sesiones de debate o en los informes. Creemos que nuestra comunidad quiere hablar principalmente con otros miembros de la comunidad”.

Lo preocupante

1. Los estudiantes no compartieron sus pensamientos.

Solo el 14% de los estudiantes de grado y el 17% de los estudiantes de posgrado respondieron a la encuesta sobre cultura. Esto excluye los aportes de miles de estudiantes, la mayoría de la comunidad aquí en la USC.

“A primera vista, realmente queremos la participación de nuestra comunidad, especialmente en torno a los valores de la comunicación abierta y la responsabilidad. (Esos valores) no son tan importantes como la excelencia, la diversidad, la equidad y la integridad”, dijo Giwa.

2. Casi la mitad de los encuestados dijo que los líderes de la USC no asumen la responsabilidad

El 40% de todos los encuestados no está de acuerdo con la idea de que los líderes universitarios acepten la responsabilidad de sus acciones.

3. Los profesores dijeron que los líderes universitarios no facilitan la comunicación abierta

Solo el 39% de los profesores encuestados dijo que la dirección de la universidad escucha activamente y solicita el diálogo. De manera similar, solo el 40% de los profesores dijo que la USC los alienta a hablar.

4. Los profesores titulares o en vías de titularidad eran los que tenían menos confianza en la responsabilidad y la integridad de la universidad.

Solo el 36% de los profesores titulares o en vías de titularidad dijeron que ven responsabilidad en la USC, y solo un 45% dijeron que ven integridad. Los profesores que no tienen titularidad o que no están en vías de obtenerla tienen un poco más de confianza: el 46% ve responsabilidad y el 59% ve integridad.

“Yo diría que, sin importar el puntaje que obtengas, toda la información es valiosa. Planeamos y hemos estado trabajando con el Senado Académico sobre las mejores maneras de obtener la opinión del personal docente sobre sus respuestas”, dijo Giwa. “Queremos trabajar con todos los grupos porque hay espacio para destacar nuestras fortalezas y mejorar”.

5. Casi una cuarta parte de los encuestados temen represalias si hablan en la USC

El 22% de los encuestados no estuvo de acuerdo con la afirmación “los miembros de su grupo de pares pueden plantear preocupaciones sin temor a represalias” y otro 23% fue neutral sobre el tema.

“Haremos hincapié en ese (valor de la comunicación), y será algo en lo que nos centraremos. ¿Cómo conseguimos esa confianza (de los estudiantes para hablar)?”, dijo Giwa. “Cuando hacemos las sesiones de debate, no revelamos quiénes acuden a ellas, y resumimos y agrupamos los temas. Y esa es simplemente una buena práctica porque queremos una conversación sincera”.

Lo positivo

1. Cada uno de los seis valores unificadores fue reconocido en la USC, según la mayoría de los encuestados.

La comunidad universitaria fue la que más confió en el compromiso de la USC con la excelencia: el 83 % afirmó que lo ve en la USC. La responsabilidad ocupó el último lugar entre los valores, pero el 59 % de los encuestados estuvo de acuerdo en que estaba presente en el campus.

2. La mayoría de los encuestados dijeron que creen que la USC apoya su bienestar.

Una gran mayoría de los encuestados, el 83%, dijo que la USC proporciona recursos para el apoyo de la salud mental y el bienestar, y el 82% informó que sus pares en la USC apoyan su bienestar.

“Cuando vimos que esto se materializaba, y eso conlleva algunos de los numerosos aspectos positivos, no significa que no podamos tener ideas para seguir avanzando en ese sentido. Pero diría que fue un momento de orgullo y humildad”, dijo Giwa. “Nuestra comunidad realmente quería que el bienestar fuera un valor”.

3. Tenemos confianza en nuestros compañeros.

El 79% de los encuestados afirmó que sus compañeros actúan como buenos modelos de conducta ética. Los profesores fueron los que más confianza tuvieron entre sí: el 83% estuvo de acuerdo.

4. La USC anima a los estudiantes a perseguir sus sueños

El 88% de los estudiantes de grado y el 87% de los graduados afirman que se sienten alentados a perseguir sus objetivos. El personal docente y administrativo se siente menos motivado por la universidad: el 62% y el 65% están de acuerdo.

5. La mayoría de nosotros estamos orgullosos de llamarnos troyanos.

El 82% de los profesores, el personal y los estudiantes de la USC dijeron que están orgullosos de ser miembros de la USC.