Un currículum bien elaborado es crucial en el competitivo mercado laboral actual, con un Estudio de Adobe mostrando que solo hay una probabilidad de 1 en 17 de que un currículum enviado conduzca a una entrevista.
Para mejorar estas probabilidades, Buscadores de empleo Ahora están aprovechando Herramientas de IA para refinar sus currículums, ayudándolos a garantizar que se adapten a descripciones de trabajo específicas, incluyan palabras clave relevantes para la industria y estén libres de errores comunes.
Si bien cada vez más personas usan IA para que sus currículos se destaquen, es muy importante saber qué piensan los empleadores sobre los currículos preparados con IA.
¿Qué tan aceptable es el uso de IA en los currículos?
Las herramientas basadas en IA pueden optimizar el contenido del currículum analizando las descripciones de los puestos de trabajo, sugiriendo palabras clave relevantes y garantizando que el lenguaje se ajuste a los estándares de la industria. Estas herramientas también pueden ayudar a eliminar errores comunes, como errores ortográficos y gramaticales, que los profesionales de contratación suelen citar como señales de alerta. Además, el uso de IA para los currículums no reduce exactamente las posibilidades de conseguir el trabajo, ya que el 64 % de los reclutadores aprobar el uso de IA en los currículos.
A pesar de estas ventajas, solo una pequeña parte de los solicitantes de empleo utilizan la IA para… Mejorar sus currículums. Adobe El estudio de Acrobat muestra que solo el 28% de los solicitantes de empleo estadounidenses actualmente emplean IA para este propósito, lo que sugiere que todavía hay un potencial sin explotar para la IA en la creación de currículos.
Curiosamente, la adopción de la IA en la creación de currículums varía significativamente entre las distintas generaciones. Uno de cada tres miembros de la Generación Z ha utilizado la IA para elaborar su currículum, lo que los convierte en la generación con más probabilidades de adoptar la tecnología. Esta tendencia refleja la familiaridad de la Generación Z con las herramientas digitales y su comodidad a la hora de adoptar enfoques innovadores para la resolución de problemas. Por el contrario, las generaciones anteriores pueden ser más reticentes a utilizar la IA debido a preocupaciones sobre la precisión, la autenticidad o la falta de familiaridad con la tecnología.
Sin embargo, es importante señalar que, si bien la mayoría de los profesionales de contratación aprueban los currículos mejorados con IA, ciertas industrias siguen siendo escépticas. Adobe AcrobatSegún un estudio de , el uso de IA en el currículum puede provocar una descalificación inmediata en algunos sectores. Las cinco principales industrias en las que los currículums asistidos por IA pueden estar mal vistos son:
- Finanzas y servicios financieros: este sector a menudo requiere currículos muy detallados y precisos, y puede haber preocupaciones sobre la capacidad de la IA para reflejar con precisión las calificaciones y la experiencia de un candidato.
- Construcción: esta industria pone énfasis en las habilidades prácticas y la experiencia práctica, por lo que puede desconfiar del contenido generado por IA que carezca de un toque personal.
- Tecnología y telecomunicaciones: Si bien esto puede parecer contradictorio, algunas empresas tecnológicas prefieren currículums elaborados manualmente para evaluar la creatividad personal y las habilidades para resolver problemas del candidato.
- Soporte empresarial y logística: estas industrias pueden priorizar currículums sencillos, escritos por personas, que reflejen directamente la experiencia práctica del solicitante.
- Fabricación: de manera similar a la construcción, aquí el enfoque suele estar en las habilidades y experiencias del mundo real, lo que hace que los currículos generados por IA sean potencialmente menos atractivos.
Uno de los hallazgos más destacados es que la concisión es fundamental: más de la mitad de los profesionales de contratación encuestados prefieren un currículum de una sola página. Este formato obliga a los candidatos a resumir sus experiencias y habilidades en la información más relevante, lo que mejora la claridad y el impacto.
Otro aspecto importante que destaca el estudio es el valor de las cartas de presentación. Si bien la necesidad de estos documentos es un tema de debate, el 56 % de los profesionales que contratan aún los encuentran útiles y el 20 % los considera esenciales. Una carta de presentación bien redactada puede brindar contexto a un currículum y enfatizar las calificaciones específicas que se alinean con los requisitos del puesto.
El estudio también identifica señales de alerta comunes que pueden perjudicar la postulación de un candidato. Los errores ortográficos y gramaticales, la falta de experiencia relevante y los cambios frecuentes de trabajo son las principales preocupaciones de los profesionales que contratan y pueden generar dudas sobre la atención al detalle y la estabilidad del candidato, cualidades fundamentales en cualquier empleado potencial.
Por último, el estudio hace hincapié en un enfoque equilibrado para el uso de herramientas de IA en la creación de currículums. Si bien la IA puede agilizar el proceso y mejorar la presentación de los currículums, los candidatos deben integrar sus conocimientos y experiencias personales para mantener la autenticidad.
